جابز ایکٹ کے نفاذ کے حکم نامے کے ساتھ، جسے وزراء کی کونسل نے 11 جون کو منظور کیا اور کل سے کام کر رہا ہے، حکومت نے موجودہ ملازمت کے معاہدوں کی اقسام کو دوبارہ ترتیب دیا ہے۔ نئے ضابطے میں ملازمت کے حوالے سے کچھ اہم اختراعات متعارف کرائی گئی ہیں، لیکن متعدد غیر یقینی صورتحال کی گنجائش بھی چھوڑ دی گئی ہے۔ سوال جو تمام کمپنیاں اپنے آپ سے پوچھتی ہیں وہ یہ ہے کہ: تازہ ترین نفاذ کے احکام سے کیا تبدیلیاں آتی ہیں؟ نئے کرایہ پر لینے کے لیے کس قسم کے معاہدے دستیاب ہوں گے؟ موجودہ معاہدوں میں کیا تبدیلیاں ہیں؟ سمجھانے کے بعد مقررہ مدت اور اوپن اینڈڈ ماتحت معاہدوں میں کیا تبدیلیاں آتی ہیں۔ آئیے اب تعاون کے کانٹے دار مسئلے کی طرف بڑھتے ہیں۔
CO.CO.PRO
Il قانون سازی کا حکم فراہم کرتا ہے کہ "1 جنوری 2016 سے شروع ہونے والے، ماتحت ملازمت کے تعلقات کا نظم تعاون کے تعلقات پر بھی لاگو ہوتا ہے جو خصوصی طور پر ذاتی، مسلسل کام کی خدمات، دہرائے جانے والے مواد کی شکل اختیار کرتے ہیں اور جن کے نفاذ کے طریقے کلائنٹ کے حوالے سے بھی ترتیب دیتے ہیں۔ اوقات اور کام کی جگہ"۔ 11 جون کے وزارتی فرمان کے ذریعے منظور شدہ قانون سازی فرمان کے نافذ ہونے سے شروع co.co.pro معاہدے کو فعال کرنا اب ممکن نہیں ہوگا، لیکن جو پہلے سے موجود ہیں وہ باقاعدہ ڈیڈ لائن تک پہنچ سکیں گے۔
1 جنوری 2016 سے co.co.pro معاہدے شروع ہوتے ہیں جو ماتحت ملازمت کے تعلقات کی تین مخصوص خصوصیات پیش کرتے ہیں۔ ذاتی استثنیٰ، تسلسل اور ہیٹر آرگنائزیشن (یعنی آجر کے ذریعہ مقامات اور کام کے اوقات کی تنظیم) کو ملازمت کے معاہدوں میں تبدیل کیا جائے گا۔ تاہم، تعاون ان دفعات کے تابع رہتا ہے:
- اجتماعی معاہدوں کا مقصد؛
- رجسٹرڈ پیشہ ور افراد کی طرف سے کئے گئے؛
- شوقیہ کھیلوں کی انجمنوں اور فیڈریشنوں سے وابستہ کلبوں اور CONI کی طرف سے تسلیم شدہ اداروں کے حق میں؛
- کمپنیوں کے انتظامی اور کنٹرول اداروں کے ممبران اور کالجوں اور کمیشنوں کے ممبران کی طرف سے۔
وہ آجر جو قانون سازی کے حکم نامے کے لاگو ہونے کے دن اور 1 جنوری 2016 کے درمیان تعاون کے ایک مسلسل اور مسلسل معاہدے کو، یہاں تک کہ پروجیکٹ کی بنیاد پر یا VAT نمبر کے ساتھ، ایک مستقل ماتحت معاہدہ میں تبدیل کریں گے۔ انتظامی، شراکتی اور ٹیکس جرائم کے خاتمے سے فائدہ اٹھائے گا۔ تعاون کے غلط استعمال سے منسلک، سوائے کسی بھی جرم کے جو کہ ملازمت پر رکھنے سے پہلے معلوم کیا گیا ہو۔ تاہم، اس معافی سے مستفید ہونے کے لیے، کارکن کے لیے ضروری ہے کہ وہ تحریری طور پر یہ کہے کہ وہ ملازمت کے سابقہ تعلق کے لیے کسی بھی دعوے کو ترک کر دیتا ہے جبکہ آجر ملازم کو 12 ماہ تک ملازمت سے برطرف نہیں کر سکتا، سوائے معقول موضوعی وجوہات کے۔
"جب ایک آجر – وکیل جیوسیپ کوکوراچی کی وضاحت کرتا ہے – ملازم کو بتاتا ہے کہ کب کام کرنا ہے اور کہاں کام کرنا ہے، تو ملازم لامحالہ خود کو اپنی سرگرمی کو مربوط نہیں پاتا ہے۔ اگر کوئی ایسا ہے جو میرے کام کو منظم کرتا ہے اور میں حدود کے تابع ہوں تو عملی طور پر میں ایک ملازم ہوں۔ یکم جنوری 2016 تعاون کے لیے ایک اہم موڑ ہے جس میں ہیٹر آرگنائزیشن ہے، لیکن یہ ناگزیر ہے کہ اب اور اس کے درمیان ان لوگوں کے لیے شاٹ کی اصلاح ہو سکتی ہے جو ان تعاون کو جاری رکھنا چاہتے ہیں''۔
CO.CO.CO
نیا نظم و ضبط جو ملازمت کے معاہدوں کو دوبارہ ترتیب دیتا ہے۔ تاہم، یہ مربوط اور مسلسل تعاون کو اس کی حقیقی شکل میں زندہ رکھتا ہے، پرانی co.co.co واضح ہے۔ اس لیے ایک خود روزگار کارکن کے لیے ایک مسلسل اور مربوط تعاون شروع کرنے کا امکان ہے جس کا مقصد کسی پروجیکٹ کی تکمیل نہیں ہے (بصورت دیگر یہ co.co.pro ہو گا)، بلکہ کمپنی کو سروس فراہم کرنا ہے۔ وقت اور جگہوں پر جس کا فیصلہ کارکن کے ذریعہ کیا گیا ہے۔
اٹارنی ککوراچی نے تعاون کی پروفائل کو واضح کیا جو ابھی بھی نافذ ہے: "اب کسی پروجیکٹ کی ضرورت نہیں رہے گی، اب کسی ڈیڈ لائن کی ضرورت نہیں رہے گی، یہ کوئی معمولی بات نہیں ہے۔ حقیقت یہ ہے کہ ایک حتمی نتیجہ ہونا چاہئے کہ ہمیں جانا چاہئے اور وقت کے افق کی نشاندہی کرنا چاہئے جس کی وضاحت کرنا واضح طور پر بہت پیچیدہ ہے۔ یہ سب ناکام ہوجاتا ہے، اس نقطہ نظر سے کلائنٹ کی زندگی کو آسان بناتا ہے، کیونکہ کسی پروجیکٹ کی نشاندہی کرنے کی ضرورت نہیں ہے، لیکن رشتہ کی نشاندہی کرنے کے لیے کوئی اصطلاح بھی نہیں ہے۔ آسان بنانے کا ایک اہم عنصر۔"
لہذا، آخر میں، co.co.pro کے لیے نئی چیزیں بنیادی طور پر تین ہیں:
- نافذ کرنے والے حکمناموں کے لاگو ہونے سے شروع ہونے سے، co.co.pro کے معاہدے نئی ملازمتوں کے لیے مزید قابل استعمال نہیں رہیں گے۔ اس کے بجائے، co.co.co اپنی حقیقی شکل میں رہتا ہے۔
- 2016 جنوری XNUMX سے شروع ہونے والے معاہدے جو ماتحت کام کی تین خصوصیات پیش کرتے ہیں (خصوصیت، ہیٹر آرگنائزیشن اور تسلسل) ماتحت کام کے نظم و ضبط کے تابع ہوں گے۔
- نئے ضوابط کے لاگو ہونے سے لے کر 31 دسمبر تک عبوری مدت میں، آجر co.co.pro کو ملازمت کے معاہدوں میں تبدیل کر سکتا ہے اور سابقہ جرائم پر معافی سے لطف اندوز ہو سکتا ہے۔
