میں تقسیم ہوگیا

جاب ایکٹ، عام اور غیر معمولی برطرفی: اوقات اور طریقے بدل جاتے ہیں۔ یہ رہی خبر

جابز ایکٹ کے نفاذ کے تازہ ترین حکمناموں کا مقصد سماجی تحفظ کے نیٹ ورک کا ایک واحد کوڈ بنانا ہے جو ضابطوں کی تعداد کو کم کرکے ان کے ضابطے کو آسان بناتا ہے - تازہ ترین دفعات عام اور غیر معمولی چھانٹیوں کے دائرہ کار اور ان کی مجموعی مدت دونوں میں ترمیم کرتی ہیں - یہاں اہم ہیں خبریں

جابز ایکٹ کے نفاذ کے تازہ ترین حکمناموں نے اطالوی مقننہ کے ذریعہ فراہم کردہ سماجی تحفظ کے جال میں کئی تبدیلیاں کی ہیں۔ خاص طور پر، ان کے لیے وقف کردہ فرمان کا مقصد سماجی جھٹکا جذب کرنے والوں کے لیے ایک واحد ضابطہ متعارف کرانا ہے جس میں اس موضوع پر تمام دفعات شامل ہیں، ان کے نظم و ضبط کو آسان بنانا اور قواعد، قوانین اور ضوابط کی تعداد کو ہلکا کرنا ہے۔

آسان بنانے کے علاوہ، جابز ایکٹ میں بھی ترمیم کی گئی ہے۔ طریقے اور اوقات جس کے ساتھ کمپنیاں اور کارکن برخاست ہونے یا کمپنی کی پیداواری صلاحیت میں کمی کی صورت میں قانون کے ذریعے فراہم کردہ تحفظات سے لطف اندوز ہو سکتے ہیں۔ یہاں سماجی جھٹکا جذب کرنے والوں کے لیے متعارف کرائی گئی اہم اختراعات کا خلاصہ ہے۔

عام فالتو فنڈ

La ادائیگی عام برطرفی پر کارکن کے لیے یہ بدستور برقرار ہے: تنخواہ کا 80% زیادہ سے زیادہ 1.167,91 یورو ماہانہ۔ وہ بھی وہی رہتے ہیں۔ رسائی کی وجوہات: مارکیٹ کے وقتی حالات یا منفی واقعات جو کمپنی یا کارکنوں سے منسوب نہ ہوں۔

لیکن اسے تبدیل کریں۔ دلچسپی رکھنے والے کارکنوں کے سامعین عام فالتو فنڈ میں۔ درحقیقت، اس کے لیے درخواست دینے کے لیے، ملازمین کو کمپنی میں کم از کم 90 دن کا موثر کام مکمل کرنا چاہیے اور یہ تحفظ پیشہ ورانہ اپرنٹس شپ کنٹریکٹ والے کارکنوں کو بھی دیا جاتا ہے۔

آئیے آگے بڑھتے ہیں۔ مدت. نظریہ میں، لگاتار 13 ہفتے درست رہتے ہیں، جنہیں بڑھا کر 52 تک کیا جا سکتا ہے۔ تاہم، عملی طور پر، جس طریقہ سے ان کا حساب لگایا جاتا ہے، اس کو تبدیل کرنے سے، ان کا موثر دورانیہ بھی بدل جاتا ہے۔ درحقیقت، جابز ایکٹ یہ فراہم کرتا ہے کہ دو سال کی مدت میں عام کام کے اوقات کے ایک تہائی کی حد سے زیادہ فالتو فنڈ کے اوقات نہیں دیے جا سکتے، ان تمام کارکنوں کے حوالے سے جو اوسطاً ورک یونٹ میں ملازم ہیں۔ درخواست سے پہلے چھ ماہ میں سوال

غیر معمولی فالتو فنڈ

کے طور پر کارکنوں کے سامعین پرانی قانون سازی کافی حد تک تصدیق شدہ ہے، جس میں 50 سے زائد ملازمین والی تجارتی کمپنیاں بھی شامل ہیں۔ کے حوالے سے وجوہات اور ان کی مدت تین مختلف حالتیں پیش کی جاتی ہیں:

- کی صورت میں کمپنی کی تنظیم نو، غیر معمولی فالتو فنڈ کے لئے آخری کر سکتے ہیں زیادہ سے زیادہ 24 ماہ پانچ سال کی مدت میں ہر پیداواری یونٹ کے لیے؛

- کی صورت میں کارپوریٹ بحران، غیر معمولی برطرفی جاری رہ سکتی ہے۔ 12 ماہ تک مسلسل بھی؛

- آخر میں یہ متوقع ہے یکجہتی کا معاہدہ کی 24 ماہ کی مدت موبائل پانچ سال کی مدت میں بھی مسلسل.

جابز ایکٹ کے نفاذ کا حکم کمپنی کی سرگرمی یا اس کی پیداواری شاخوں میں سے کسی ایک کے بند ہونے کی صورت میں غیر معمولی فالتو فنڈ کے منظر سے باہر نکلنے کا بھی انتظام کرتا ہے۔ مزید برآں، جیسا کہ عام فالتو فنڈ کے لیے تصور کیا گیا ہے، کمپنی کی طرف سے غیر معمولی فالتو فنڈ کے لیے درخواست میں خود کمپنی کی طرف سے ایک اضافی حصہ شامل ہوتا ہے جس کا حساب نقد کے ہفتوں کی بنیاد پر کیا جاتا ہے۔ آخر میں، غیر معمولی فالتو فنڈ کے لیے درخواست دینے پر پابندی انہی پیداواری یونٹوں کے لیے متعارف کرائی گئی ہے جن کے لیے ایک عام فالتو فنڈ کی درخواست پہلے ہی دی جا چکی ہے۔

کمنٹا