کے لیے درخواستیں کھلی ہیں۔ "ویمن ویلیو کمپنی 2021" ایوارڈ کا V ایڈیشنکارلو میسینا اور ماریسا بیلیساریو فاؤنڈیشن کی قیادت میں بینکنگ گروپ کے درمیان تعاون سے پیدا ہوا۔ یہ شناخت ان SMEs کے لیے وقف ہے جنہوں نے جدید اور جامع ترقیاتی پالیسیوں، خواتین کے کیریئر کے فروغ اور کارپوریٹ ویلفیئر کے موثر حل کے ذریعے صنفی فرق کے انتظام میں خود کو ممتاز کیا ہے۔ درخواستیں جمع کرانے کی آخری تاریخ 27 اپریل ہے۔
CoVID-19 کی وجہ سے پیدا ہونے والے صحت اور معاشی بحران نے خواتین کے کام کی دنیا کو سب سے بڑھ کر بحران میں ڈال دیا ہے۔ مسلسل ترقی کے چھ سال کے بعد،Unioncamere اور InfoCamere کی طرف سے خواتین کی انٹرپرینیورشپ پر آبزرویٹری 2020 میں 0,29 فیصد کی کمی ریکارڈ کی گئی، جو پچھلے سال کے مقابلے تقریباً 4.000 کم کاروبار کے برابر ہے۔ اس کی وجہ یہ ہے کہ جن شعبوں میں خواتین زیادہ موجود ہیں (جیسے سیاحت، تجارت، ٹیکسٹائل) وہ بھی وبائی امراض سے سب سے زیادہ متاثر ہوئے ہیں۔ یہ روشنی میں لایا ہے a خواتین انٹرپرینیورشپ کی ساختی کمزوری۔. اس لیے یہ ایوارڈ کمپنیوں میں خواتین کے کردار کو دوبارہ شروع کرنے کے لیے ضروری ہے۔
کاروبار کر سکیں گے۔ 27 اپریل 2021 تک اپلائی کریں۔Intesa Sanpaolo اور Foundation کی ویب سائٹس پر شائع کردہ آن لائن فارم کو مکمل کرکے۔ مزید برآں، بینکنگ گروپ اپنے کارپوریٹ کلائنٹس اور غیر کلائنٹس میں سے SMEs کا ایک پینل منتخب کرے گا، جس میں انہیں شرکت کی دعوت دی جائے گی۔
2 ہزار سے زیادہ شرکت کرنے والی کمپنیاں پورے قومی علاقے میں تقسیم، 12 فائنلسٹ کمپنیوں کے ساتھ 400 میٹنگز اور 8 کمپنیوں کو صنفی مساوات کے حق میں نافذ کردہ پالیسیوں کے لیے انعام دیا گیا۔ نیک کارپوریٹ طریقوں کو ظاہر کرنے اور ایک اہم پیغام کے سفیر بننے کا ایک موقع: کام کی دنیا میں خواتین کی زیادہ سے زیادہ شرکت ملک کی ترقی اور اقتصادی اور سماجی ترقی کے لیے ایک اسٹریٹجک عنصر کی نمائندگی کر سکتی ہے۔
دو جیتنے والی کمپنیوں (ایک چھوٹی اور ایک درمیانے درجے کی) کا اعلان جون میں ماریا بیلیساریو ایوارڈ کے XXXIII ایڈیشن کی ایوارڈ تقریب کے دوران کیا جائے گا، جس کے دوران وہ خصوصی "میلہ ڈی اورو" حاصل کریں گی۔ -خواتین کی قدر کی کمپنی Intesa Sanpaolo"۔ تمام کمپنیاں جنہوں نے انتخاب کو پاس کیا ہے انہیں موسم بہار میں منعقد ہونے والے ایک پروگرام کے دوران ایک اور شناخت سے نوازا جائے گا۔
Intesa Sanpaolo کی صنفی مساوات کو فروغ دینے کے عزم کو دیگر اقدامات میں بھی تقویت ملی ہے جس کا مقصد خواتین کی کاروباری صلاحیت کو بڑھانا ہے: کاروباری منی, درمیانی اور طویل مدتی قرض جو خواتین کے کاروبار اور خود ملازمت کرنے والی خواتین کے لیے وقف ہے تاکہ کام کو نجی زندگی سے ہم آہنگ کیا جا سکے۔ ماں @ کام جو اس کے بجائے چھوٹے بچوں کے انتظام میں کام کرنے والی ماؤں (یہاں تک کہ خود ملازمت کرنے والی) کی مالی اعانت کی ضرورت کا جواب دیتا ہے۔ وہاں ویمن سکلز اکیڈمی ایک اعلی درجے کا تربیتی کورس جس میں خواتین کی قیادت اور خاص طور پر خواتین کی قیادت میں کمپنیوں پر توجہ مرکوز کی گئی ہے تاکہ انہیں ساختی مضبوطی کے راستے میں مدد فراہم کی جا سکے اور انہیں جدید شعبوں کی طرف راغب کیا جا سکے۔
اور ایک بار پھر، کے لیے وقف ایک لائن ایس لون فنانسنگ (پائیدار قرض)ESG مقاصد (ماحولیاتی، سماجی اور گورننس کی پائیداری) کے حصول کے لیے وقف ہے۔ نئی لائن ان کمپنیوں کے لیے شرح میں رعایت فراہم کرتی ہے جو صنفی مساوات کے لیے خاص طور پر اقدامات پر خصوصی توجہ کے ساتھ سبز سرمایہ کاری کرتی ہیں، خاص طور پر: کمیونٹی میں خواتین کی شمولیت کو آسان بنانے اور بہتر بنانے کے لیے وقف اقدامات، پروگراموں اور اچھے طریقوں کو فروغ دینے اور فعال کرنا، اقدامات کو فعال کرنا۔ جس کا مقصد کمیونٹی میں خواتین کی ملازمت کی شرح کو فروغ دینا، کمپنی میں خواتین کی ملازمت کو فروغ دینے کے لیے اقدامات کو چالو کرنا، کمپنی کے تناظر میں صنفی مساوات کی ضمانت دینے کے لیے داخلی پالیسیوں کی تعریف اور نفاذ اور آخر کار، خواتین ملازمین کے لیے کارپوریٹ ویلفیئر پروگرامز کا تعارف۔ .
"جنسی مساوات اگلی نسل اٹلی کا ایک اسٹریٹجک اور عبوری محور ہے، جو ملک کے مستقبل کو ڈیزائن کرنے کا منصوبہ ہے - اس نے تبصرہ کیا انا Roscio, Intesa Sanpaolo بزنس سیلز اینڈ مارکیٹنگ ڈپارٹمنٹ مینیجر - ہمارے گروپ کے لیے، یہ اقدام قرضوں اور اقدامات کے پروگرام کا ایک بنیادی حصہ ہے جس کے ساتھ Intesa Sanpaolo اطالوی SMEs کے انجن کو دوبارہ زندہ کرنے کا ارادہ رکھتا ہے: ہم نے کل 50 بلین یورو مختص کیے ہیں۔ اور وبائی امراض کی وجہ سے پیدا ہونے والی مشکلات پر قابو پانے اور نئے ترقیاتی اور ترقی کے منصوبوں کے ذریعے خود کو دوبارہ شروع کرنے میں مدد کے لیے غیر معمولی اقدامات پر عمل درآمد کیا۔"
"آج پہلے سے کہیں زیادہ ویمن ویلیو کمپنی ایوارڈ خواتین کی ملازمت اور خواتین کی کاروباری شخصیت کے لیے ایک اہم معنی رکھتا ہے - انہوں نے مزید کہا لیلا گولفو، ماریسا بیلیساریو فاؤنڈیشن کی صدر - پانچ سالوں سے ہم شمولیت، مساوات اور ملازمین کی فلاح و بہبود پر مبنی کارپوریٹ کلچر کو بڑھا رہے ہیں اور وبائی مرض نے اس بات کی تصدیق کی ہے کہ یہ ماڈل ہمارے معاشی اور سماجی نظام کی بقا کے لیے کتنا بنیادی ہے۔ خواتین سب سے زیادہ قیمت ادا کر رہی ہیں اور ریکوری فنڈ نئی ترقیاتی حکمت عملی ترتیب دینے کے فیصلہ کن موقع کی نمائندگی کرتا ہے جس میں مرکز میں ان کا تعاون ہے۔ فلاح و بہبود میں سرمایہ کاری اور سرفہرست خواتین کی موجودگی میں آج بحران پر قابو پانے اور ترقی کی طرف لوٹنے کی واحد موثر حکمت عملی ہے۔
