Intesa Sanpaolo نے کوپرنیکو اسمارٹ پلیسس ایوارڈ جیت لیا، کام کے ماحول کو دوبارہ ترتیب دینے اور دوبارہ ڈیزائن کرنے میں اپنائی گئی اختراع کے لیے۔ بینک خود اسے ایک نوٹ کے ذریعے بتاتا ہے۔
کوپرنیکو (کے لیے خالی جگہوں کا بین الاقوامی نیٹ ورک) کے درمیان تعاون سے پیدا ہوا۔ شریک کام کرنا) اور P4I-Partners4Innovation (کمپنی مشاورتی e کوچنگ) ایوارڈ قومی سطح پر بہترین مداخلتوں کا انتخاب کرتا ہے، جس کا مقصد عوام کے ساتھ عمدگی کے معاملات کا اشتراک کرنا اور کارپوریٹ فن تعمیر کی ایک نئی ثقافت کو پھیلانا ہے۔
Intesa Sanpaolo کو 'Hive - The future at work' کی تخلیق کے لیے ایوارڈ دیا گیا، یہ ایک پائلٹ پروجیکٹ ہے جس کی وجہ سے پیازا ڈیلا اسکالا کمپلیکس کی چوتھی منزل کی تزئین و آرائش ہوئی، گلوبل ٹرانزیکشن بینکنگ ڈیپارٹمنٹ کے ہیڈ کوارٹر جس کی سربراہی Stefano Favale کر رہے ہیں۔ کارپوریٹ اور انویسٹمنٹ بینکنگ ڈویژن کی جس کی قیادت مورو میکیلو کر رہے ہیں۔
پروجیکٹ، جو 2016 میں پیدا ہوا، شروع سے ہی خالی جگہوں کے وصول کنندگان کو شامل کرکے تیار کیا گیا ہے، جنہوں نے کام کرنے کا ایک نیا نمونہ قائم کیا ہے۔ شمولیت کا عمل سرگرمیوں اور ماحول کی تقسیم کے تجزیہ کے ساتھ جاری رہا، ورکشاپس کا ایک سلسلہ شریک ڈیزائن اور تجرباتی مرحلہ۔
جون 2017 میں Hive پروجیکٹ ایک حقیقت بن گیا، استعمال کرتے ہوئے ہوشیار کام کرنا کمپنی میں نافذ قوانین کے مطابق۔ Intesa Sanpaolo نوٹ میں جو کچھ پڑھا جا سکتا ہے اس کے مطابق، "تین لیور استعمال کیے گئے ہیں: جسمانی ایک، انفرادی طور پر تفویض کردہ ڈیسک پر قابو پانے کے ساتھ، کاغذ کے محفوظ شدہ دستاویزات میں زبردست کمی اور تعمیراتی رکاوٹوں میں اضافہ؛ تنظیمی اور تکنیکی لیوریج، ایسے آلات کے استعمال کے ساتھ جو لچکدار کام کرنے اور منصوبہ بندی کے حق میں ہوں۔ سرگرمی پر مبنی نقل و حرکت اور کمروں اور سامان کا استعمال؛ حوصلہ افزا لیور، مشترکہ جگہوں کے لیے لوگوں کی ذمہ داری اور بینک کے اندر برآمد کیے جانے والے ماڈل کی تشکیل کے فخر کے ساتھ۔
سب سے اہم آرکیٹیکچرل مداخلتیں: کمروں کو مزید کھلا اور روشن بنانے کے لیے اندرونی پارٹیشنز کو گرا دیا گیا ہے یا کھڑکیوں سے تبدیل کر دیا گیا ہے۔ دیواروں کو سفید رنگ کے ساتھ Intesa Sanpaolo لوگو کے رنگ پیلیٹ کو تبدیل کر کے دوبارہ پینٹ کیا گیا تھا۔ پہلے سے تفویض کردہ ذاتی میزوں نے مقررہ نشستوں کے بغیر عام میزوں کو راستہ دیا ہے، جو ضروریات کے مطابق ماڈیول کیا جا سکتا ہے۔ صوفوں اور کرسیوں کی شمولیت نے ملاقات اور تعاون کو فروغ دیا ہے۔ چھوٹے کمرے چھوٹے میٹنگ رومز بن گئے ہیں جنہیں آسانی سے آن لائن یا اس کے ساتھ بک کیا جا سکتا ہے۔ بیج کارپوریٹ کی ایک دیوارکھلی جگہ اسے ایک کھلی کچہری سے لیس کیا گیا ہے، جس کی دیکھ بھال خود صارفین کے سپرد ہے۔ آخر میں، a چھت کا باغ ڈیوومو کے اسپائرز کو نظر انداز کرتے ہوئے، میٹنگز اور ایونٹس کے لیے موزوں ہے۔
"Hive پروجیکٹ کے ساتھ ہم اس صلاحیت کو چھونے کے قابل ہو گئے جو ہمارے شراکت داروں کے جوش اور تخلیقی صلاحیت کے ساتھ ہماری کمپنی کے تکنیکی افعال کی غیرمعمولی قابلیت کو یکجا کرنے سے حاصل ہوتی ہے۔ اس احساس نے ہمیں Intesa Sanpaolo میں کام کرنے کے نئے طریقوں کو متعارف کرانے اور ان کی تعریف کرنے کی اجازت دی ہے اور یہ پورے گروپ کے لیے دستیاب تجربے کی نمائندگی کرتا ہے"- انٹیسا سانپاؤلو کے کارپوریٹ اور انویسٹمنٹ بینکنگ ڈویژن کے پرسنل ڈیپارٹمنٹ کے سربراہ، روبرٹو بٹگلیا کہتے ہیں۔
