Intesa Sanpaolo اور یونینوں نے اس کی تعمیر کے لیے ایک معاہدے پر دستخط کیے ہیں۔ NPLs پر انٹرم کے ساتھ اسٹریٹجک شراکت داری. تفصیل سے، ایک نوٹ میں وضاحت کی گئی ہے، معاہدہ "اہلکاروں کو ٹھوس ضمانتوں کا ایک فریم ورک فراہم کرتا ہے جو کہ ٹرسیا کمپنی کو تفویض کیا جائے گا جو کہ غیر پرفارمنگ لون پلیٹ فارم کے انتظام کے لیے قائم کی جائے گی، حوالہ ریگولیٹری کی تصدیق کے ذریعے اور Intesa Sanpaolo گروپ کا اقتصادی ڈھانچہ اور اس کا عزم ان اہلکاروں کے حق میں مداخلت کرنے کے لیے جو نئی کمپنی کا حصہ بنیں گے، کسی بھی روزگار کے تناؤ کی صورت میں جو کنٹرولنگ شیئر کی فروخت کے بعد 15 سالوں میں پیدا ہو سکتا ہے۔ پیکیج"۔
Tersia کریڈٹ پر اجتماعی سودے بازی کے معاہدے کا اطلاق کرے گا اور ABI کو ٹریڈ یونین کی نمائندگی کا مینڈیٹ دے گا۔ ان ملازمین کے لیے جو نئی کمپنی میں جائیں گے (49% Intesa کی ملکیت ہے) طویل مدتی ترغیبی پلان Lecoip 2.0 کی بھی تصدیق کی گئی ہے۔
"ہم اس بات سے آگاہ ہیں کہ ہم نے انٹیسا کے ذریعے نئے ٹیرسیا میں منتقل کیے گئے کارکنوں کے لیے ایک اچھا کام کیا ہے – Fabi کے قومی سیکرٹری Giuseppe Milazzo نے کہا – آپ کو پرامن طریقے سے کام کرنے کی اجازت دینے کے لیے بہترین ملازمت اور پیشہ ورانہ ضمانتیں ترتیب دی گئی ہیں۔ قومی کریڈٹ ایگریمنٹ ہماری ٹرانسفرز کے لیے گارنٹی دی گئی تھی بلکہ Tersia کے ذریعے بھرتی کیے گئے مستقبل کے ساتھیوں کے لیے بھی۔ معاشی، ریگولیٹری اور کام کی جگہ پر کوئی دھچکا نہیں ہوگا۔ ہمیں یقین ہے کہ اس معاہدے کو – انہوں نے مزید کہا – ایک بار ضم ہو جانے اور اطمینان کے ساتھ جانچنے کے بعد، ستمبر میں طے شدہ کارکنوں کی میٹنگوں میں سراہا جائے گا۔
Uilca کے جنرل سکریٹری، Massimo Masi کا تبصرہ ایک مختلف علامت ہے: "ہماری یونین نے ہمیشہ کمپنی کی شاخوں کی فروخت کے خلاف اپنی مخالفت کا اظہار کیا ہے۔ تاہم، کمپنی کے انتخاب کا سامنا ہے جس نے اس سمت میں رہنمائی کی ہے، ہمارا مقصد کام کرنا ہے تاکہ وہ مرد اور خواتین کارکن جو ٹیرسیا میں جائیں گے تمام ضروری ملازمت اور معاہدہ کی ضمانتیں حاصل کریں۔ معاہدے نے ہمارے مقصد کو حقیقی تحفظات میں تبدیل کر دیا ہے یہاں تک کہ اگر ہم ابی کے ساتھ ایک قومی معاہدے کو ترجیح دیتے، ایسا طریقہ کار جسے دوسرے ادارے، جیسے کہ بینکو بی پی ایم، شروع کریں گے۔"
