2016 کی پہلی ششماہی میں، پرائیویٹ سیکٹر میں، +516.000 کی ملازمتوں اور برطرفیوں کے درمیان توازن تھا، جو کہ 2015 کی اسی مدت (+628.000) سے کم ہے، لیکن 2014 کے پہلے چھ مہینوں میں ریکارڈ کیے گئے اس سے زیادہ ہے۔ (+423.000) یہ INPS کی طرف سے آج شائع کردہ Precariousness پر آبزرویٹری کے نمبر ہیں۔ جون 2016 میں سالانہ بیلنس (یعنی پچھلے بارہ مہینوں میں ملازمتوں اور برطرفیوں کے درمیان فرق) مثبت ہے (+505.000)۔ اوپن اینڈڈ معاہدوں کے لیے، جون 2016 تک کا سالانہ بیلنس +582.000 ہے۔
پھولوں کا علاج
مجموعی طور پر، جنوری سے جون 2016 کے عرصے میں، 2.572.000 ملازمتیں تھیں، جو دوبارہ صرف نجی آجروں کا حوالہ دیتے ہیں، 302.000 (-2015%) کی اسی مدت کے مقابلے میں 10,5 یونٹس کی کمی کے ساتھ۔ اس سست روی میں صرف مستقل معاہدے شامل تھے: -326.000، 33,4 کی پہلی ششماہی میں -2015% کے برابر۔
یہ کمی 2015 میں ریکارڈ کی گئی مستقل بھرتیوں میں زبردست اضافے کی وجہ سے ہوئی ہے، جس سال یہ بھرتیوں کو آجر کی جانب سے تین سال کی مدت کے لیے ادا کیے جانے والے سماجی تحفظ کے تعاون کی مکمل کمی سے فائدہ ہو سکتا ہے (بونس جو اس سال آدھا رہ گیا ہے)۔ اوپن اینڈڈ معاہدوں میں تبدیلیوں کا بہاؤ بھی کم تھا (-37%)۔
مقررہ مدت کے معاہدوں کے لیے، 2016 کے پہلے چھ مہینوں میں، 1.808.000 (+2015%) اور 0,6 (+2014%) کے مطابق، 2,7 نئے ہائرز ریکارڈ کیے گئے۔
اپرنٹس شپ کے معاہدوں کے ساتھ 113.000 افراد کی خدمات حاصل کی گئیں اور انہوں نے 2015 میں اضافہ ریکارڈ کیا (+14,4%)۔ 2015 کی اسی مدت کے سلسلے میں، برطرفیوں میں مجموعی طور پر 8,5% کی کمی واقع ہوئی۔ یہ اثر اوپن اینڈڈ معاہدوں کے سلسلے میں زیادہ حد تک دیکھا جاتا ہے۔
2016 کے استحکام کے قانون کے ساتھ، مراعات کی ایک نئی شکل متعارف کرائی گئی تھی جس کا مقصد مستقل بھرتی اور ان کارکنوں کے مقررہ مدت کے معاہدوں میں تبدیلی لانا تھا جن کے پاس گزشتہ چھ ماہ میں ملازمت کے مستقل معاہدے نہیں تھے۔ فائدہ کا پیمانہ ملازمت کی تاریخ سے دو سال کے لیے آجر (INAIL پریمیم کو چھوڑ کر) کے ذریعے ادا کیے جانے والے سماجی تحفظ کے تعاون میں 40% (3.250 یورو کی سالانہ حد کے اندر) کی کمی فراہم کرتا ہے۔
2016 کی پہلی ششماہی میں، 197.000 نئے ملازم تھے جن میں شراکت سے دو سال کی چھوٹ تھی، 55.000 مقررہ مدت کے معاہدوں کی تبدیلیاں جو اسی ترغیب سے مستفید ہوتی ہیں، کل 252.000 سبسڈی والے ملازمت کے معاہدوں کے لیے۔ سبسڈی والے روزگار کے تعلقات مستقل ملازمتوں/تبدیلیوں کی کل تعداد کے 31,5% کی نمائندگی کرتے ہیں۔ 2015 میں، رعایتی بھرتیوں اور تبدیلیوں کے واقعات (تین سالوں کے لیے آجر کی شراکت میں کل کمی کے ساتھ)، کل مستقل بھرتیوں/تبدیلیوں پر، 60,8% کے برابر تھا۔
نئی ملازمت کے متعلق ابتدائی یادداشت
ماہانہ تنخواہ کی بنیاد پر ملازمت کے نئے تعلقات کی تشکیل کے حوالے سے، 2016 کی پہلی ششماہی میں مستقل ملازمتوں کے لیے 1.750 یورو سے کم تنخواہوں کے حصے میں 2015 کی اسی مدت کے مقابلے میں کمی ریکارڈ کی گئی۔ پچھلے مہینوں میں آبزرویٹری کی تازہ کاری کے سلسلے میں بھی ریکارڈ کیا گیا رجحان۔
واؤچر
جنوری تا جون 2016 کی مدت میں 69,9 ملین فروخت ہوئے۔ واؤچر ذیلی کام کی خدمات کی ادائیگی کے لیے، 10 یورو کی معمولی قیمت کے ساتھ، 2015 کی پہلی ششماہی کے مقابلے میں، + 40,1% اضافہ کے ساتھ۔ 2015 کی پہلی ششماہی میں، 2014 کے مقابلے میں واؤچرز کے استعمال میں اضافہ 74,7 فیصد کے برابر تھا۔
(ٹکر)
