آج، یکم مئی سے، نوکریوں کے ایکٹ کے ذریعے متعارف کرائے گئے نئے بے روزگاری فوائد نافذ ہو رہے ہیں۔ یہ Naspi ہیں، روزگار کے لیے نئی سماجی بیمہ جس کا مقصد ملازمین اور Dis-Coll معاوضہ کو تعاون کرنے والوں کی مدد کے لیے متعارف کرایا گیا ہے۔ 2015 کے بے روزگاری کے فوائد آج سے نافذ العمل ہیں۔ قانون سازی کا حکم نامہ 4 مارچ 2015غیرضروری بے روزگاری کی صورت میں سماجی تحفظ کے نیٹ ورکس پر قانون سازی کی دفعات پر مشتمل ہے۔ لہذا، آج سے، تمام ملازمین یا معاونین جو غیر ارادی طور پر اپنی ملازمتوں سے محروم ہو جاتے ہیں، ناسپی اور ڈس کول بے روزگاری کے فوائد سے فائدہ اٹھا سکتے ہیں۔ ان کے لاگو ہونے کے دن، بے روزگاری کے فوائد کا حساب لگانے کے طریقہ کے بارے میں معلومات اور INPS میں درخواست جمع کرانے کی ہدایات فراہم کرنا مفید ہے۔
ملازمین کے لیے بے روزگاری کے فوائد: یہاں Naspi ہے۔
مہینوں کے لیے اعلان کیا گیا، 4 مارچ کے فرمان کے ساتھ متعارف کرایا گیا، یہ آج سے نافذ العمل ہے۔ ناسپی. بے روزگاری کے نئے فائدے کا مقصد ان ملازمین کے لیے ہے جو غیر ارادی طور پر اپنی ملازمتوں سے محروم ہو گئے ہیں اور ان لوگوں کے لیے جنہوں نے جائز مقصد کے لیے استعفیٰ دیا ہے اور اس وجہ سے بے روزگار ہیں۔ Naspi کا حقدار بننے کے لیے، کارکن کو شراکت کے دو تقاضے پورے کرنا ہوں گے:
- بے روزگاری کی مدت کے آغاز سے پہلے کے چار سالوں میں کم از کم تیرہ ہفتوں کے تعاون؛
- پچھلے بارہ مہینوں میں، کم از کم شراکت سے قطع نظر، تیس دن کا موثر کام۔
Naspi کی مدت کا شمار گزشتہ چار سالوں میں کارکن کی طرف سے جمع کیے گئے چند ہفتوں کے نصف کے طور پر کیا جاتا ہے، زیادہ سے زیادہ دو سال کی حد۔ 2017 جنوری 78 سے ناسپی کو زیادہ سے زیادہ XNUMX ہفتوں کے لیے فراہم کیا جائے گا۔
جابز ایکٹ نے 2015 میں تجرباتی بنیادوں پر منصوبہ بندی کے لیے ایک اضافی بے روزگاری فائدہ متعارف کرایا، جو اپنی مدت کے اختتام پر Naspi کی جگہ لے لیتا ہے۔ اگر 31 دسمبر 2015 کو کوئی کارکن، نیسپی مدت کے بعد، اب بھی بے روزگار ہے اور خاص ضرورت کے حالات میں، وہ Asdi کا فائدہ اٹھا سکے گا۔ معاوضے کی مدت، موصول ہونے والے آخری Naspi الاؤنس کے 75% کی بنیاد پر شمار کی جاتی ہے، چھ ماہ ہوگی۔
Naspi اور Asdi کی تقسیم، جیسا کہ 4 مارچ کے فرمان کے ذریعے تصور کیا گیا ہے، دونوں بے روزگار کارکن کی ملازمت کی تلاش کی فعال پالیسیوں میں شرکت سے مشروط ہیں۔
ناسپی: حساب اور سوال کے لیے رہنما
اس کے تعارف کی منظوری دینے والے حکم نامے میں وضاحت کی گئی ہے کہ Naspi "گزشتہ چار سالوں کی سماجی تحفظ کے مقاصد کے لیے قابل ٹیکس تنخواہ سے متعلق ہے جسے چندہ کے ہفتوں کی تعداد سے تقسیم کیا گیا ہے اور اسے 4,33 سے ضرب دیا گیا ہے"۔
Naspi رقم کا حساب درج ذیل دفعات پر مبنی ہے:
- اس صورت میں کہ وصول کنندہ کی ماہانہ تنخواہ 1.195 یورو کی رقم کے برابر یا اس سے کم ہے، معاوضہ ماہانہ تنخواہ کے 75% کے برابر ہوگا۔
- اس صورت میں کہ ماہانہ تنخواہ مقررہ حد سے زیادہ ہے، معاوضہ تنخواہ کے 75% کے علاوہ ماہانہ تنخواہ اور 25 یورو کے درمیان فرق کے 1.195% کے برابر ہوگا۔
سال 2015 کے لیے، ملازمین کے لیے بے روزگاری کے فوائد کے لیے ایک حد مقرر کی گئی ہے جو ماہانہ 1.300 یورو کے برابر ہے۔ اس کے علاوہ، استعمال کے چوتھے مہینے کے پہلے دن سے شروع ہونے والی ماہانہ 3% کمی ہے۔
Naspi حاصل کرنے کے لیے INPS کی ویب سائٹ پر آن لائن درخواست جمع کروانا ضروری ہے۔ نافذ العمل دفعات کے مطابق، کارکن کو ملازمت کے تعلقات میں رکاوٹ کی تاریخ سے 68 دنوں کے اندر درخواست دینی ہوگی۔ 30 مارچ کو ایک پیغام میں، INPS نے مطلع کیا کہ "1 مئی 2015 سے، درخواست کو آگے بھیجنے کے لیے معمول کے ٹیلی میٹک چینلز کا استعمال ممکن ہو گا: ویب کے ذریعے، ویب سائٹ کے ذریعے؛ سرپرستی کے ذریعے؛ Inps-Inail انٹیگریٹڈ رابطہ مرکز کے ذریعے"۔
ملازمین کے لیے بے روزگاری کا فائدہ: یہاں Dis-Coll ہے۔
نیسپی اور اسدی کے علاوہ، 4 مارچ کے وزارتی حکم نامے میں ڈِس-کول کو بھی متعارف کرایا گیا جس کا مقصد مربوط اور مسلسل تعاون کرنے والے، حتیٰ کہ پروجیکٹ کی بنیاد پر، جو غیر ارادی طور پر اپنی ملازمت سے ہاتھ دھو بیٹھے ہیں۔ Naspi کے برعکس، Dis-Coll کا سابقہ اثر ہوتا ہے اور 2015 جنوری 31 سے 2015 دسمبر XNUMX تک ہونے والے بے روزگاری کے واقعات کے لیے تقسیم کیا جا سکتا ہے۔ Dis-Col کا فائدہ، اس کا موضوع INPS سرکلر نمبر 83کو مربوط اور مسلسل تعاون کرنے والوں کے لیے تسلیم کیا جاتا ہے جو درج ذیل تقاضوں کو پورا کرتے ہیں:
- برطرفی سے پہلے سال کے XNUMX جنوری سے کام کے اصل بند ہونے تک کی مدت میں تین ماہ کی شراکت؛
- سال 2015 میں شراکت کا ایک مہینہ یا کم از کم ایک ماہ کا تعاون کا رشتہ جس نے کم از کم نصف رقم کی آمدنی کو جنم دیا ہے جو ایک ماہ کے تعاون کا حقدار ہے۔
INPS سرکلر مطلع کرتا ہے کہ Dis-Coll کی مدت "کام سے برطرفی کے واقعہ سے پہلے کیلنڈر سال کے 1 جنوری سے مدت میں موجود تعلقات یا تعاون کے تعلقات کی مدت کے نصف مہینوں یا اس کے حصوں کے برابر ہے۔ مذکورہ واقعہ"
ڈِس-کول: گائیڈ ٹو کیلکولیشن اور ڈیمانڈ
Dis-Col معاوضہ کا موازنہ سماجی تحفظ کے مقاصد کے لیے قابل ٹیکس آمدنی سے کیا جاتا ہے جو کیلنڈر سال میں کی جانے والی شراکت کی ادائیگیوں کے نتیجے میں کی جاتی ہے جس میں کام کا خاتمہ ہوتا ہے اور پچھلی رقم کو "تعداد کے مہینوں، یا اس کے حصے" کی تعداد سے تقسیم کیا جاتا ہے۔ : اس طرح، اوسط ماہانہ آمدنی کی رقم حاصل کی جاتی ہے۔
Dis-Coll معاوضہ کی رقم کا حساب درج ذیل دفعات پر مبنی ہے:
- اگر اوسط ماہانہ آمدنی 2015 کے لیے، 1.195 یورو کی رقم کے برابر یا اس سے کم ہے، تو Dis-Coll تنخواہ کے 75% کے برابر ہے۔
- اس صورت میں کہ اوسط ماہانہ آمدنی مذکورہ رقم سے زیادہ ہے، Dis-Coll کا پیمانہ مذکورہ رقم کے 75% کے برابر ہے جس میں اوسط ماہانہ آمدنی اور رقم کے درمیان فرق کا 25% جوڑا جاتا ہے۔ 1.195 یورو
2015 کے لیے، Dis-Col زیادہ سے زیادہ رقم مقرر کی گئی 1.300 یورو ماہانہ سے زیادہ نہیں ہو سکتی۔ مزید برآں، Inps کے سرکلر میں کہا گیا ہے کہ استعمال کے چوتھے مہینے کے پہلے دن سے ہر ماہ بے روزگاری کے فوائد کی رقم میں 3% کی کمی کی جاتی ہے۔
بے روزگاری کے فوائد حاصل کرنے کے لیے، متعلقہ کارکن کو ملازمت کے خاتمے کے 68 دنوں کے اندر INPS کی ویب سائٹ پر آن لائن درخواست جمع کرانی ہوگی۔ سرکلر نمبر 83 کے ساتھ، INPS یہ بتاتا ہے کہ 11 مئی 2015 تک، جب تک الیکٹرانک جمع کرانے کی خدمات دستیاب ہو جائیں گی، Dis-Col کے لیے درخواست بھی مناسب فارم کا استعمال کرتے ہوئے کاغذی شکل میں قبول کی جائے گی۔
