کم از کم ایک ملازم کے ساتھ صنعتی اور سروس کمپنیوں سے 910 سے زیادہ منصوبہ بند اندراجات، 119 کے مقابلے میں 2014 زیادہ؛ جدت اور معیار کے لحاظ سے اطالوی مینوفیکچرنگ کی بحالی؛ نجی شعبے میں "آمدنی" اور "آؤٹ گوئنگ" کے درمیان توازن اب بھی منفی ہے لیکن بہتر ہو رہا ہے۔ یہ Excelsior انفارمیشن سسٹم کے سال 2015 کی خبریں ہیں، جسے یونین کیمیر اور وزارت محنت نے بنایا ہے۔ جو جاب ایکٹ کے ذریعے متعارف کرائے گئے اقدامات کی بدولت تقریباً 170 کارکنوں اور تقریباً 55 نئی ملازمتوں کی تخلیق کی بدولت استحکام کا اشارہ بھی دیتا ہے جو اس سال موجود نہ ہوتے اگر قانون سازی میں کوئی تبدیلی نہ کی جاتی۔
اطالوی مینوفیکچرنگ، خاص طور پر سب سے زیادہ جدید اور غیر ملکی منڈیوں پر پیش کی گئی (میکینکس سے لے کر خوراک تک، کیمیکل-دواسازی سے لے کر پلاسٹک تک)، جوابی کارروائی کی گئی ہے: 2015 میں پانچ میں سے ایک صنعت ملازمین کی خدمات حاصل کرے گی، جبکہ 2014 میں یہ ایک تھی۔ چھ میں مجموعی طور پر، اس شعبے میں 186.600 اندراجات متوقع ہیں (گزشتہ سال کے مقابلے میں +31.300)۔ میڈ اِن اٹلی کمپنیوں کے "ہیڈ ہنٹرز" کے کراس ہیئرز میں، اعلیٰ تعلیم یافتہ پیشہ ور شخصیات کو ڈیزائن میں (انجینئرز کی مانگ میں اضافہ ہو رہا ہے)، ڈیجیٹل اختراعات (سافٹ ویئر کے تجزیہ کاروں اور ڈیزائنرز سے شروع کرتے ہوئے) اور نئی تجارتی حکمت عملیوں کے تصور میں۔ (سیلز تکنیکی ماہرین کا شکریہ). لیکن کھانے اور مکینیکل صنعتوں کو سب سے بڑھ کر بہت سے ہنر مند کارکنوں کی ضرورت ہے۔ سروس کمپنیوں کا حصہ جنہوں نے ملازمین کی خدمات حاصل کرنے کا منصوبہ بنایا ہے ان میں دو فیصد پوائنٹس کا اضافہ ہوا، جو کہ 13,8 فیصد سے بڑھ کر 15,9 فیصد ہو گیا۔ 639 سے زیادہ کل کارکن اس شعبے میں داخل ہو رہے ہیں (73.200 کے مقابلے میں +2014)۔
اس سال "مستقل" کام میں کافی اضافہ ہو رہا ہے، جس کا آغاز بڑھتے ہوئے تحفظ کے ساتھ نئے معاہدوں کے ساتھ ہو رہا ہے جو پچھلے سال منصوبہ بند 249.200 "پرانے" مستقل معاہدوں کے مقابلے 146 ہونا چاہیے۔ جب ان 249 بھرتیوں کے بارے میں پوچھا گیا تو، کمپنیوں نے اشارہ کیا، مروجہ محرک کی اوسط کے طور پر، کہ 132.700 (53,2%) اب بھی شیڈول کیے گئے ہوں گے، کہ 35.400 نوکریوں کے ایکٹ (14,2%) کے بغیر شیڈول نہیں کیے گئے ہوں گے اور جس کا شکریہ اس کے لیے اس سال (19%) 7,7 ہزار سے زیادہ کو آگے لایا جائے گا۔ مزید برآں، تقریباً 62 کرایہ داروں کے لیے، یہ ایک "atypical" قسم کے معاہدے سے تبدیلی ہوگی جس کا اصل میں تصور کیا گیا تھا (24,9%)۔ جابز ایکٹ کی بدولت مستحکم ہونے والے "غیر یقینی ورکرز" کے اس آخری کوٹے میں، ان 117 ہزار معاہدوں کا ایک اچھا حصہ شامل کیا جانا چاہیے جو کہ ان کمپنیوں کے لیے پہلے سے ملازم ہیں جو ان کمپنیوں سے متاثر یا حوصلہ افزائی کر چکے ہوں گے۔ نئے نظم و ضبط کا تعارف مجموعی طور پر، اس لیے اس بات پر غور کیا جا سکتا ہے کہ بڑھتے ہوئے تحفظ کے ساتھ معاہدوں کے تحت تقریباً 54.500 ملازمتیں درحقیقت ملازمتوں کے ایکٹ کے حق میں اضافی ملازمتیں ہیں۔
مزدوری کی مانگ بڑھ رہی ہے۔
2015 کے دوران، صنعت اور خدمات میں اطالوی کمپنیوں نے (سال کے آغاز میں کم از کم ایک ملازم کے ساتھ) مجموعی طور پر 910.300 نئے اہلکاروں کی "اندراجات" حاصل کرنے کا منصوبہ بنایا: 118.900 کے مقابلے میں تقریباً 2014 زیادہ، + 15,0 کے اضافے کے ساتھ۔ % 721.700 سے زیادہ براہ راست ملازمتیں (+17,7% جو موسمی اور غیر موسمی نوعیت کے ہیں) اور تقریباً 188.600 نئے غیر معمولی ملازمت کے معاہدے (انتظامیہ یا ذیلی ماتحت + 5,9% کے لیے) حصہ لیں گے۔
میڈ ان اٹلی کا احیاء
کہ ہمارے ملک کی معاشی بحالی کے پیچھے کارفرما قوت واضح طور پر کمپنیوں کے وضع کردہ روزگار کے پروگراموں میں نظر آتی ہے۔ خدمات حاصل کرنے کا ارادہ رکھنے والی کمپنیوں کی تعداد میں اضافہ (سروسز کے مقابلے مینوفیکچرنگ میں زیادہ)، براہ راست ملازمت میں اضافہ (سروسز میں +19,7% کے مقابلے صنعت میں +16,2% سخت معنوں میں) اور سب سے بڑھ کر یہ کہ زیادہ اہم اعلیٰ سطحی پیشہ ورانہ پروفائلز میں سرمایہ کاری یہ واضح کرتی ہے کہ ہماری ہلکی صنعت کا ایک حصہ اپنے مستقبل پر شرط لگا رہا ہے۔ اور یہ جدت اور معیار پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے، ان اہل شخصیات میں سرمایہ کاری کرتا ہے جو تیزی سے مسابقتی اور وسیع ہوتی ہوئی مارکیٹ میں فرق پیدا کر سکتے ہیں، اب نہ صرف صنعت بلکہ تیزی سے خدمات میں بھی۔ اسے اس طرح پڑھنا چاہیے، اس سال کے لیے مختلف اقتصادی شعبوں میں کمپنیوں کی 721.700 براہ راست ملازمتیں، فکری، سائنسی اور اعلیٰ مہارت والے پیشوں کی بڑھتی ہوئی طلب (39.580, +6.420)، جن میں تجزیہ کاروں اور سافٹ ویئر ڈیزائنرز کی مانگ نمایاں ہے (8.050، +2.520 کے مقابلے 2014 تک) اور انجینئرز (9.040, +1.780)۔ تکنیکی پیشوں میں (مجموعی طور پر 77.560، 15.770 کے مقابلے میں +2014)، سائنسی، انجینئرنگ اور پیداوار کے شعبوں میں کام کرنے والے پروفائلز کی مانگ بڑھ رہی ہے (26.120، +6.730)۔ ان میں سے، صنعتی ڈیزائنرز (4.470, +1.960) وہ پیشہ ہے جو پچھلے سال کے مقابلے میں سب سے زیادہ فیصد تبدیلی ریکارڈ کرتا ہے۔ تنظیمی، انتظامی، مالی اور تجارتی سرگرمیوں میں تکنیکی پیشوں میں (36.160, +6.670)، سیلز اور ڈسٹری بیوشن ٹیکنیشنز کی مانگ نمایاں ہے (10.170, +2.090)۔ نسبتی لحاظ سے، "تکنیکی" پیشہ ورانہ پروفائلز کے درمیان مانگ میں سب سے زیادہ اضافہ تاہم صحت اور لائف سائنسز کے شعبے سے تعلق رکھنے والے افراد سے تعلق رکھتا ہے (10.500 ملازمتیں، +36,4% کے اضافے کے ساتھ، +2.800 ملازمین کے برابر)، جن میں صحت، نرسنگ اور مڈوائفری کے پیشے خاص طور پر نمایاں ہیں (5.050, +1.720)۔ لیبر کی طلب میں توسیع کا ہنر مند کارکنوں کے مختلف پروفائلز پر بھی نمایاں اثر پڑتا ہے (91.600 کے مقابلے میں مجموعی طور پر 7.500، +2014) اور سب سے بڑھ کر فکسڈ اور موبائل۔ مشینری ورکرز (85, +22.600)، خاص طور پر وہ لوگ جو خودکار اسمبلی لائنوں، میٹل ورکنگ، اسمبلی، فوڈ انڈسٹری کی مشینری میں شامل ہیں۔
"202 سال سے کم عمر" کے 30 نوجوانوں کے لیے جگہ
اس سال، کمپنیوں کا خیال ہے کہ وہ 202 ہائرز (غیر موسمی اور موسمی) میں سے 721.700 سے زیادہ نوجوانوں کے لیے محفوظ کر سکتی ہیں، جو کل کے 28% کے برابر ہیں۔ بظاہر بڑی جگہیں سروس بزنسز (156.600) میں کھلتی نظر آتی ہیں، مجموعی طور پر صنعت میں ان لوگوں کے مقابلے (45.600)۔ شمال مغرب میں نوجوانوں کی موجودگی زیادہ شدید ہے، جہاں 30 سال سے کم عمر کے افراد کی ملازمتوں کا حصہ 32 فیصد کے قریب ہے، اور 250 سے زائد ملازمین والی کمپنیوں میں، جن میں یہ فیصد 36 فیصد تک پہنچ جاتا ہے۔ کمپنیوں میں کم غیر یقینی کارکن کمپنیوں کے ذریعے براہ راست ملازم 721.700 موسمی اور غیر موسمی کارکنوں کے لیے، 110 عارضی کارکنوں کو شامل کیا جاتا ہے، جس سے 831.700 کے لیے تقریباً 2015 ملازمین کی خدمات حاصل کی جاتی ہیں۔ اکاؤنٹ میں 910.300 ورکرز پراجیکٹ کنٹریکٹس اور 45.700 VAT-رجسٹرڈ اور کبھی کبھار تعاون کرنے والے۔ تاہم، ان مختلف قسم کے کارکنوں کی مانگ پچھلے سال کے مقابلے مختلف ہے: سب سے زیادہ مستقل اضافہ مستقل کنٹریکٹس (33 کے مقابلے میں 249.200, +103.200) جبکہ مقررہ مدت کے معاہدوں میں اضافہ (2014, +205.200) اور عارضی کارکنوں کی (15.150, +110)۔ دوسری طرف، اپرنٹس شپ کنٹریکٹس (25.500, -34.100) اور آن کال کنٹریکٹس (700, -12) کم ہوں گے۔ غیر معمولی شکلیں بھی نمایاں طور پر کم ہو رہی ہیں: 2.600 پروجیکٹ کنٹریکٹس (-45.700) اور 12.900 VAT نمبر (-33) ہوں گے۔
دوہرا قدم لومبارڈی
اگر شمال مغرب وہ علاقہ ہے جو متوقع 910.300 کل آمدنی کی سب سے بڑی تعداد پر مرکوز ہے (تقریباً 270، کل کے صرف 30% کے برابر ہے)، تو قومی درجہ بندی میں پہلا خطہ لومبارڈی کے مقابلے میں دوگنا رفتار ہے۔ وینیٹو سے، سلور جرسی درجہ بندی میں: 178.400 کے مقابلے میں 92.500 پروگرام شدہ داخلہ۔ اس کے بعد ایمیلیا روماگنا، 87.300 داخلوں کے ساتھ، پھر Lazio 82.900 کے ساتھ۔ مخالف سمت میں، تین "چھوٹے" اطالوی علاقے: مولیس (3.200،3.900 اندراجات)، ویلے ڈی آوستا (7.500،83.600) اور باسیلیکاٹا (67.100،36)۔ صوبائی سطح پر میلان (34) رہنما ہے، اس کے بعد روم (22) ہے۔ نیپلز، تیسرے نمبر پر، ریکارڈ XNUMX زائرین، اس کے بعد ٹورن (XNUMX) اور ویرونا (XNUMX)۔
بیلنس اب بھی منفی لیکن 2014 کے مقابلے میں کم ہے۔
یہاں تک کہ مائنس کا نشان بھی 2015 میں نجی شعبے میں آمدنی اور اخراجات کے درمیان توازن کے ساتھ ہو سکتا ہے لیکن 2014 کے مقابلے میں ایک مضبوط بہتری کے ساتھ۔ ہمارے کاروبار کے اخراجات نئے اہلکاروں کے ذریعہ بہتر طور پر متوازن ہوسکتے ہیں جو آج پوری طرح سے پیش گوئی نہیں کرسکتے ہیں لیکن جو بحالی کے مزید فیصلہ کن علامات کے بعد خود کو ظاہر کریں گے۔ مجموعی طور پر، اس سال کے لیے بیلنس 60.400 کم ملازمتوں کا ہونا چاہیے، ایک نمایاں بہتری، اس لیے، پچھلے سال کمپنیوں کی جانب سے متوقع -144 کے مقابلے میں۔ دوسرے لفظوں میں، 83 ہزار یونٹس سے زیادہ کی لیبر کی طلب میں خالص اضافہ، جو کہ ہر 94 اخراج کے لیے تقریباً 100 اندراجات کے برابر ہے، جبکہ ایک سال پہلے دونوں کے درمیان تناسب 85 کے برابر تھا۔ یہ کہ روزگار کی "مشین" کسی بھی صورت میں آگے بڑھ رہی ہے، کمپنیوں کے مختلف "سائز" اور واحد اقتصادی شعبوں کی طرف سے تیار کی گئی پیشن گوئیوں سے واضح ہے۔ ملازمتوں میں کمی اب بھی چھوٹی فرموں میں کافی ہوگی (47 ملازمین تک کے لیے -9 اور 17 سے 10 ملازمین والے افراد کے لیے -49)، جب کہ یہ انٹرمیڈیٹ کلاس میں (-7.200 ان کے لیے 50-249 ملازمین کے ساتھ) میں آسانی ہوگی۔ )۔ دوسری طرف، سب سے بڑی کمپنیوں میں روزگار بڑھ رہا ہے: 1.200-250 ملازمین والی کمپنیوں کے ذریعے 499 مزید ملازمتیں اور 10 سے زائد ملازمین والی کمپنیاں تقریباً 500 ملازمتیں پیدا کریں گی۔ مینوفیکچرنگ کے پانچ شعبوں میں ملازمتیں بڑھ رہی ہیں: مکینکس (+2.200)، کیمیکل اور فارماسیوٹیکل (+600)، ربڑ اور پلاسٹک (+500) اور خوراک (+200)۔ دوسری طرف، ٹیکسٹائل، کپڑوں اور جوتے (-4.660)، لکڑی اور فرنیچر (-2.620) اور غیر دھاتی معدنی پروسیسنگ (-2.130) صنعتوں کی طرف سے سب سے بڑھ کر اہلکاروں میں کمی اب بھی کافی ہے۔ خدمات میں، آمدنی اور اخراجات کے درمیان توازن IT اور مواصلاتی خدمات (+2.100) اور اعلی درجے کی کاروباری معاونت کی خدمات (+2.500) کے لیے مثبت ہے۔ دوسری طرف، ریٹیل ٹریڈ (-6.650) اور رہائش اور کیٹرنگ سروسز (-7.890) کی طرف سے متوقع اہلکاروں میں کمی بہت زیادہ تھی۔ صرف موسمی اور غیر موسمی کارکنوں کو مدنظر رکھتے ہوئے، تمام خطوں کو اہلکاروں میں کمی کو آخر میں ریکارڈ کرنا چاہیے۔ بیسیلیکاٹا میں -200 کارکنوں اور لومبارڈی میں -8.850 کے درمیان سال کا۔ تاہم، صوبائی سطح پر، میلان اور کیٹینیا کے مثبت اعداد و شمار نمایاں ہیں، جہاں Excelsior پہلی صورت میں 2.200 ملازمتوں کے روزگار میں اضافے کی توقع رکھتا ہے، اور دوسری صورت میں +600 (بالترتیب، +0,2% اور +0,5, XNUMX) % بیلنس بطور فیصد)۔ مزید برآں، نیپلز اور میٹیرا میں کمپنیاں موجودہ ملازمتوں کو مستحکم رکھنے کی توقع رکھتی ہیں۔
