تنوع اور صنفی مساوات، Intesa Sanpaolo ہمیشہ سب سے آگے رہتی ہے۔ وومن ویلیو کمپنی ایوارڈ کے IV ایڈیشن میں حصہ لینے کے بعد، کارلو میسینا کی سربراہی میں بینک نے بھی حصہ لیا۔ فیسٹیول 2020 میں غوطہ لگائیں۔, انشورنس کی دنیا میں شامل کرنے کے لیے خاص طور پر وقف کردہ ایک ایونٹ. انٹیسا اپنی انشورنس کمپنیوں کی اعلیٰ انتظامیہ کے ذریعے موجود تھیں، یعنی روبرٹا ایکیٹورا، پرسنل، انٹیسا سانپاؤلو ویٹا کی چینج مینجمنٹ اور سسٹین ایبلٹی مینیجر، ماریا لوئیسا گوٹا، چیف ایگزیکٹیو آفیسر اور فیڈیورام ویٹا کی جنرل منیجر اور فیڈریکا ویسنزوٹو، انٹیسا کی چیف کمپلائنس آفیسر۔ سانپولو ویٹا تین مینیجرز کی مداخلت کا موضوع (حیرت کی بات نہیں کہ تمام خواتین) "ترقی کے لیے تنوع کی قدر تھی۔ کس طرح Intesa Sanpaolo انشورنس ڈویژن نوجوانوں کی شمولیت اور صنفی مساوات کو فروغ دیتا ہے۔
"انشورنس ڈویژن، پورے انٹیسا سانپاؤلو گروپ کی طرح - رابرٹا ایکیٹورا نے تبصرہ کیا -، ہمیشہ رہا ہے تنوع کی قدر کرنے اور شمولیت کو فروغ دینے کے لیے پرعزم ہے۔. خاص طور پر صنفی تنوع کی بات کرتے ہوئے، ایک گروپ کے طور پر، ہم نے ٹھوس اقدامات نافذ کیے ہیں، مثال کے طور پر KPI کے تیسرے سال کا تعارف خاص طور پر 1.100 سے زائد گروپ مینیجرز کو تفویض کردہ خواتین کی صلاحیتوں کو بڑھانا ہے، جس کا مقصد اقدامات کے نفاذ کی حوصلہ افزائی کرنا ہے۔ جس کا مقصد صنفی فرق کو کم کرنا ہے۔ انشورنس ڈویژن میں، ہم نے بہت اہم نتائج حاصل کیے ہیں: ہر سطح پر 40% سے زیادہ خواتین مینیجرز تنظیمی ڈھانچے اور تقریباً 36% خواتین ایگزیکٹوز، ریفرنس مارکیٹ سے دوگنا۔ ہم نسلی محاذ پر بھی شامل ہیں اور 1 میں سے 3 ساتھیوں کا تعلق ہزار سالہ کلسٹر سے ہے۔"
شمولیت، نوجوان افراد اور صنفی مساوات نہ صرف ملازمین کے درمیان بلکہ خود گاہکوں کے درمیان بھی، جیسا کہ ماریا لوئیسا گوٹا بتاتی ہیں: "40 سال سے کم عمر کے نوجوان، جو زندگی کے شعبے میں ہمارے صارفین کے پانچویں سے زیادہ کی نمائندگی کرتے ہیں۔، دور اندیشی اور تحفظ کی طرف زیادہ پر مبنی ہیں۔ خاص طور پر، پنشن سکیموں کی تعمیر اپنے مستقبل کو محفوظ بنانے کی ضرورت کے جواب کی نمائندگی کرتی ہے جو نوجوان محسوس کرتے ہیں اور یہ کہ ہمارا ڈویژن ایک جامع پیشکش کے ساتھ تعاون کرنے کے لیے تیار ہے جو ہمیشہ ان اقدار پر توجہ دیتی ہے جو ان کی نسل کے لیے شمار ہوتی ہیں۔ یہی وہ جذبہ ہے جس کی وجہ سے ہم نے Intesa San Paolo Vita کے "My Tomorrow" پنشن فنڈ میں مداخلت کی، جس نے نوجوانوں کے لیے اس اہم پائیداری کے مواد کو پیش کرنے کے لیے اس کے ذیلی فنڈز کو دوگنا کر دیا اور جس کی وجہ سے Fideuram Vita نے نئے ذیلی فنڈ "Millenials" کو وقف کیا۔ "چھوٹے صارفین کے لیے فیڈیورام پنشن فنڈ کا۔"
"اس انتہائی منظم سیاق و سباق میں – Federica Vicenzotto نے مزید کہا –، چیف کمپلائنس آفیسر کا کردار کلیدی بن جاتا ہے۔ اگر تنوع اور شمولیت کی راہ میں تیار کیا جائے۔ کاروبار کے ساتھ. تنوع، کیونکہ نقطہ نظر مختلف ہے لیکن ایک ہی مقصد ہے، یعنی گاہک کا احترام؛ شمولیت، جس کا مطلب ہے باہمی فعال سننے کی ایک جہت کو کھولنا۔ اس لیے تعمیل کا کردار نہ صرف ہاں اور نہ کہنا ہے بلکہ کاروبار کے ساتھ ساتھ اس کو سمجھنا بھی ہے۔
