FCA - CNH اور فراری گروپ کے 500 مندوبین نے پورے اٹلی سے روم میں ملاقات کی CCSL تجدید پلیٹ فارم (مخصوص اجتماعی مزدوری کا معاہدہ) 31 دسمبر کو ختم ہو رہا ہے۔
چار سالہ معاہدہ اٹلی میں اطالوی-امریکی آٹوموٹیو گروپ کے 90 سے زیادہ ملازمین کو متاثر کرتا ہے۔ Fim، Uilm، Fismic، Ugl، AQCF کے جنرل سیکرٹریز اور قومی سیکرٹریز موجود تھے۔ Fiom-Cgil، جس نے لنگوٹو کے ساتھ پچھلے معاہدوں پر دستخط نہیں کیے تھے، اپنی خود مختار معاہدے کی تجویز پیش کرے گا۔
سوٹو Iil تنخواہ کا پروفائل، یونینز موجودہ بونس سسٹم کی توثیق کے علاوہ، بنیادی تنخواہ میں 10 فیصد کا مجموعی اضافہ مانگ رہی ہیں جو کہ تیسرے گروپ 3A بینڈ پر مکمل طور پر کام کرنے پر 1 یورو کی سالانہ قیمت کے برابر ہے، جو اس کا ماہانہ موازنہ کرتے ہیں۔ (2.279 ماہ) 13 یورو کے برابر ہے۔
کے طور پر کام کے اوقات لچکدار اوقات اور شفٹوں، چھٹیوں اور اوور ٹائم اور ریکوری کے الاؤنسز میں اضافے کے لحاظ سے بہتری کی درخواست کی گئی تھی۔ گھنٹہ بینک کے ادارے کا تعارف اور توسیع، سمارٹ ورکنگ، اور یکجہتی چھٹیوں کی بھی درخواست کی گئی ہے، جبکہ جز وقتی کی فیصد کی حد کو بڑھا دیا گیا ہے۔
کے سامنے فلاح و بہبود فاسیف ہیلتھ فنڈ اور کومیٹا پنشن فنڈ کے لیے کمپنی کی طرف سے ادا کی جانے والی شراکت میں اضافے کی درخواست کی، کمپنی ویلفیئر کی مختلف شکلوں کا معاہدہ پہلے سے موجود اسٹڈی گرانٹس، نرسری اسکولوں وغیرہ سے کیا جائے۔
سوئی ٹریڈ یونین کے حقوق، پلیٹ فارم کارپوریٹ اداروں میں کارکنوں کے نمائندوں کی شرکت کی نئی شکلوں کے تجزیہ اور مطالعہ کے مشترکہ کمیشن کو تفویض کرتا ہے۔ قابل غور بات یہ ہے کہ تربیت کے انتظام کے لیے ایک خصوصی کمپنی کمیشن کا قیام جس کا مقصد تمام ملازمین کو پیشہ ورانہ تربیت کے حق کو مہارتوں میں اضافے کے راستے فراہم کرنا ہے۔ گلوبل یونین انڈسٹریل FCA-CNHI-Ferrari نیٹ ورک کو تسلیم کرنے کی درخواست بھی اہم ہے، ایسے وقت میں جب گروپ اب عالمی سطح پر کام کر رہا ہے۔
ملازمین کی معلومات تک رسائی کو آسان بنانے کے لیے IT بکس قائم کرنے کی خواہش بھی درکار ہے (مثلاً الیکٹرانک پے سلپ، ہیلتھ فنڈ وغیرہ)
آخر میں کے حوالے سے درجہ بندی، یونینوں نے نئے بھرتیوں کے لیے اپنائے گئے تجرباتی بینڈ سسٹم کو چیک کرنے کی ضرورت پر روشنی ڈالی۔
Su صحت اور تحفظنے خطرے کی تشخیص کی دستاویز کا چھ ماہی جائزہ نظام قائم کیا، جس سے آن لائن مشورہ کیا جا سکتا ہے۔ پروڈکشن سائٹس کے اندر موجود RLS اور کام کی جگہوں پر موضوعاتی "سیکیورٹی ڈے" کے قیام کے لیے مخصوص تربیت کا بھی منصوبہ بنایا گیا ہے۔
پلیٹ فارم کو 8 اور 9 نومبر کو تمام FCA CNHI اور Ferrari پلانٹس کے RSA ووٹ کی منظوری کے لیے پیش کیا جائے گا۔
Fim Cisl کے سیکرٹری جنرل کے لیے مارکو بینٹیوگلی۔ "پیش کردہ ایک پرجوش اور مضبوط پلیٹ فارم ہے، جس کا مقصد نہ صرف اجرت اور فلاح و بہبود کو بڑھانا ہے بلکہ کارکنوں اور کمپنی کے لیے ایک اسٹریٹجک عنصر کے طور پر جدت اور تربیت بھی"۔
"وہ لوگ جو ان لوگوں سے محبت کرتے ہیں جن کی وہ نمائندگی کرتے ہیں - CISL کے میٹل ورکرز کے رہنما جاری رکھتے ہیں - امید کرتے ہیں کہ کمپنیاں اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کریں گی، منافع کمائیں گی اور انہیں کارکنوں کے ساتھ دوبارہ تقسیم کریں گی۔ اس لحاظ سے، صنعتی تعلقات کی رفتار کو تبدیل کرنے کی ضرورت ہے جس کا مقصد کارکنوں کی سٹریٹجک شراکت داری ہے، جو کمپنیوں کی کامیابی میں تیزی سے فیصلہ کن ثابت ہوگی۔ آج کا مقصد یہ ہونا چاہیے کہ پچھلے جون میں Sergio Marchionne کی طرف سے پیش کیے گئے صنعتی منصوبے کو نافذ کیا جائے۔ ہائبرڈ اور الیکٹرک کی طرف نئے ماڈلز کے جوابات اور تکنیکی جدت پر تیزی لانا ضروری ہے۔ اس وجہ سے، ہمارے پلیٹ فارم سے شروع ہونے والے پچھلے کو بہتر بنانے کے لیے نئے سی ای او مائیکل مینلی کے ساتھ ساتھ یورپ میں سرگرمیوں کے سربراہ پیٹرو گورلیئر کے ساتھ زیادہ سے زیادہ سخت مکالمے کی ضرورت ہوگی۔"
