Il کام کی دنیا بدل رہی ہے: ڈیجیٹل انقلاب فیکٹری کو بدل رہا ہے۔ یہ سمجھنے کے لیے کہ کیا ہو رہا ہے اور کمپنیاں کس طرح ڈھل رہی ہیں۔ گلوبلائزیشن مارکیٹ پر رہنے کے قابل ہونے کے لیے یہ ایک بڑے گروپ کی طرف سے شروع کی گئی حکمت عملی کو دیکھنا دلچسپ ہے۔ الیکٹرولکسسٹاک ہوم میں واقع سویڈش ملٹی نیشنل کمپنی۔
الیکٹرولکس ہے دوسرا سب سے بڑا آلات بنانے والا دنیا اور منسلک بڑے برانڈز بشمول: Aeg، Kelvinator، Phico، White-Westinghouse. میں اٹلی میں چھ کارخانے ہیں۔ اور ایک سلسلہ مکمل کیا۔ حصول: کیسٹر، مولٹینی، ریکس، زانوسی، زوپاس۔
انوائس تقریبا 13 ارب اور اسی وجہ سے، یہ ایک ایسی قوت کی نمائندگی کرتا ہے جو اسے اندر رہنے کی اجازت دیتی ہے۔ جدت طرازی میں سب سے آگے پیداوار کے عمل کی.
اس کے قیام میں پورڈینون (سابقہ زانوسی)، سویڈش ملٹی نیشنل کے ایک منصوبے پر عمل درآمد کر رہی ہے۔ ان پٹ آؤٹ پٹ. فیکٹری کو جدید بنایا جا رہا ہے، داخل ہو رہا ہے۔ روبوٹکس اور اس کے ساتھ نئے پروڈکٹ ماڈل بنانا تیزی سے پیچیدہ سافٹ ویئر.
I کارکنوں کے پرانے کام - ٹکڑوں کی اسمبلی کی طرح - وہ آہستہ آہستہ ہیں۔ غائب. کمپنی کا خیال ان کو برطرف کرنا نہیں تھا بلکہ ایک دینا تھا۔ 100 ہزار یورو کا سپر بونس ان لوگوں کے لیے جو روبوٹکس میں تبدیل نہیں ہونا چاہتے۔ وہ پہلے ہی سائن ان کرنے گئے تھے۔ تیس ایک ہفتے میں، اوسط عمر ہے 55 سال اور وہ بنیادی طور پر ہیں فراہم کرتا ہے.
ترغیب میں شامل کیا گیا۔ علیحدگی کی تنخواہ – tfr – آخرکار آپ کو شروع کرنے کی اجازت دے گا۔ نئی سرگرمی: ایک ملازم نے Pordenone کے وسط میں Vicolo delle Mura میں ایک مزاحیہ کتاب اور گرافک ناول کی دکان کھولنے کا فیصلہ کیا ہے۔
بونس کے علاوہ، یہ بیک وقت جاری ہے۔ 70 انجینئروں کی بھرتی ('سفید کوٹ')۔ ورکرز ('بلیو اوورالز') ختم ہو رہے ہیں، درحقیقت وہ لوگ جو ریٹائر ہو جاتے ہیں یا اپنی ملازمت چھوڑ دیتے ہیں۔ یہ اب تبدیل نہیں کیا گیا ہے. دس سال میں مزدور گزر گئے۔ دا 1.600 ایک 800 لیکن اس دوران، وہ فیکٹری میں داخل ہو گئے۔ 200 انجینئرز مندرجہ ذیل a 50 ملین کی سرمایہ کاری لائنوں کے روبوٹائزیشن میں۔
Pordenone کے بعد، ملٹی نیشنل سب کو شامل کرے گا دیگر اداروں اطالوی (کل 3.500 ملازمین) ان کو اس میں شامل کریں۔ 'ڈیجیٹل آگاہی' (ڈیجیٹل آگاہی) کے ذریعے 1.400 تربیتی گھنٹے. "اس پروگرام کے ذریعے تمام لائن آپریٹرز ان نئی ٹیکنالوجیز سے بات چیت اور تعلق سیکھ سکیں گے جن کے ساتھ وہ کام کی جگہ کے اندر اور باہر انٹرفیس کریں گے، اور اس ارتقاء کے حقیقی مرکزی کردار بنیں گے"، اس نے اٹلی اوگی کو سمجھایا۔ روبر کیمپینر، گروپ کے مینیجر۔
الیکٹرولکس کے اندر ایک جگہ بھی بنائی گئی ہے۔ 'انوویشن فیکٹری' جس میں کمپنی، یونیورسٹی اور لیبارٹریمیں مختلف قسم کے تلاش کرنے میں تعاون کروں گا۔ جدید حل. ایک ہی وقت میں تاہم، یہاں تک کہ اگر پہل کی طرف سے منظور کیا گیا تھا یونینز، اب بھی فکر مند ہیں:
"اتنی جدت طرازی کے باوجود، یہ ضروری ہے کہ روزگار کے جہت کے مسئلے کو حل کیا جائے بلکہ ڈیجیٹل خواندگی کی نمایاں کمی کو بھی دور کیا جائے۔ - اس نے اٹلی اوگی کو اعلان کیا۔ آگسٹین بریڈا (Cgil) – ایک عظیم ثقافتی چھلانگ کی ضرورت ہوگی، ایک بڑے پیمانے پر ڈیجیٹل خواندگی، نہ صرف خطرات کی نشاندہی کرنے کے لیے بلکہ آگے بڑھنے والی جدت کی صلاحیت سے فائدہ اٹھانے کے لیے۔
