CNEL 2013-2014 لیبر مارکیٹ رپورٹ کے بہت سے دلچسپ پہلوؤں میں سے، جو گزشتہ 30 ستمبر کو ولا لوبن میں سپیشل انفارمیشن کمیشن کے صدر، Tiziano Treu (آئی این پی ایس کا غیر معمولی کمشنر مقرر کیے جانے والے) کی طرف سے پیش کی گئی تھی، وہ ایک خاص ذکر کے مستحق ہیں۔ لیبر مارکیٹ کی تشکیل پر تازہ ترین قانون سازی کے اثرات سے متعلق ڈیٹا۔
یہ اعداد و شمار ان رجحانات کی تصدیق کرتے ہیں جو پہلے ہی دوسرے سروے میں سامنے آچکے ہیں، جو نگرانی کی گئی - مختلف وجوہات کی بناء پر - Fornero اصلاحات (قانون نمبر 92/2012) اور اس کے بعد کے اقدامات کے بعد۔ مختصراً، 2014 کی پہلی دو سہ ماہیوں کے رجحان اور چکراتی تبدیلیوں (خام اور موسمی طور پر ایڈجسٹ شدہ ڈیٹا) دونوں کا موازنہ 2012 کے متعلقہ (یعنی قانون نمبر 92 کے نافذ ہونے سے پہلے) کے ساتھ کیا جائے تو یہ ہے اس کا مشاہدہ کرنا ممکن ہے: تعاون کم ہو رہا ہے۔ وقفے وقفے سے کام ٹوٹ جاتا ہے؛ مستقل معاہدوں میں واضح طور پر منفی علامات کے مہینوں کے بعد مدت کے اختتام پر، معمولی اضافے کا رجحان ظاہر کرتا ہے۔ ایسا لگتا ہے کہ اپرنٹس شپ مشکل سے ختم ہو رہی ہے۔ عارضی ملازمتیں بڑھ رہی ہیں۔
مختصراً، اس بات کی تصدیق کی جاتی ہے کہ Fornero قانون کی دفعات نے غیر معمولی طور پر غیر معمولی خصوصیات کے ساتھ غیر معمولی تعلقات کی حوصلہ شکنی کی ہے، جو اب قانونی تنازعات اور جرمانے کے مستقل معاہدوں میں تبدیل ہونے کا خطرہ بن چکے ہیں۔ پہلے ہی 2012 کی تیسری سہ ماہی میں (18 جولائی کو لاگو ہونے کے بعد پہلا - قانون نمبر 92) تعاون - جو کہ Fornero قانون سے پہلے فی سہ ماہی میں 4% بڑھتا تھا - 21,7% (موسمی طور پر 18,6% کا) گر گیا ایڈجسٹ شدہ ڈیٹا)، وقفے وقفے سے کام میں 27,5% کی کمی واقع ہوئی (حتی کہ موسمی طور پر ایڈجسٹ کردہ ڈیٹا کے طور پر 43,4% تک)۔
ایسا لگتا ہے کہ اپرنٹس شپ پہلے تو قانون n کے ذریعہ متعارف کرائے گئے زیادہ پابند تقاضوں سے متاثر ہوتی ہے۔ 92، 16,1 کی دوسری سہ ماہی میں +2014% ٹرن آراؤنڈ تک کم ہوتی ہوئی کارکردگی سے گزر رہا ہے (موسمی طور پر ایڈجسٹ کردہ اعداد و شمار کا +13,3%)، نتیجے کے طور پر - آئیے تصور کریں - فرمان نمبر میں شامل آسان بنانے کے اقدامات کا۔ 34/2014 (پولیٹی)۔ لازمی کمیونیکیشنز سے حاصل ہونے والے اعدادوشمار سے، Cnel رپورٹ کے اعداد و شمار کے مقابلے میں، کوئی بھی مقررہ مدت کے معاہدوں کے ساتھ اسٹارٹ اپس کے زیادہ پائیدار متحرک ہونے کی توقع کر سکتا تھا۔ بہر حال اس رجحان کی خصوصیت ترقی کی متحرک ہے جو اس معاملے میں بھی پولیٹی فرمان کے نافذ ہونے کے بعد تیز ہوتی ہے (پہلی سہ ماہی میں + 6,4% اور دوسری سہ ماہی میں + 3,9%، چاہے اعداد و شمار موسمی اثرات سے متاثر ہوں۔ عناصر). مستقل معاہدہ کافی منفی تبدیلیوں کے ساتھ پوری مدت میں ایک مشکل راستے پر گامزن ہے (جیوانینی پیکج کے لاگو ہونے کے باوجود 14,7 کی تیسری سہ ماہی میں 2013% کی سب سے بڑی کمی پائی گئی ہے)۔
تاہم، 1,4 کی دوسری سہ ماہی میں رجحان میں تبدیلی (+3,1% جو بڑھ کر +2014% ہو گئی) 2013 کی دوسری سہ ماہی میں۔ روزگار کے لیے. کم از کم بہاؤ کے لحاظ سے، خاص طور پر نوجوان کارکنوں کے لیے؛ جس کے لیے، تاہم، غور اسٹاک کے لحاظ سے بھی لاگو ہوتا ہے۔ 13,2 میں، درحقیقت، اٹلی میں کل ملازمت پر مقررہ مدت کے معاہدوں کا فیصد 2007 فیصد رہا جیسا کہ بحران سے پہلے 42,3 میں تھا۔ دوسری طرف، اس میں دس پوائنٹس سے زیادہ اضافہ ہوا (2007 میں 52,5% سے 2013 میں 15%) نوجوانوں (24-XNUMX سال) کے لیے: OECD اوسط سے تقریباً دوگنا۔ یہاں تک کہ مستقل ملازمت میں منتقلی بھی کم ہو گئی ہے اور اس میں زیادہ وقت لگتا ہے۔
2008 میں 2007 میں، مقررہ مدت ملازمت سے اخراج 28,9% مستقل کام کی طرف، 3,9% خود روزگار کی طرف، 5,8% بے روزگاری اور 10,7% غیرفعالیت کی طرف تھا، جب کہ 50,7 مقررہ مدت کے کام تک محدود رہے۔ 2013 میں 2012 میں مؤخر الذکر حصہ بڑھ کر 57,5 فیصد ہو گیا، جب کہ استحکام کی طرف منتقلی کم ہو کر 18,4 فیصد، خود روزگاری میں 3,1 فیصد، بے روزگاری اور غیرفعالیت بالترتیب بڑھ کر 8,7 فیصد اور 12,3 فیصد ہو گئی۔
آخر میں، ہم یوتھ گارنٹی پروگرام کے بارے میں کیا کہہ سکتے ہیں، جو ان چند اقدامات میں سے ایک ہے جس کا مقصد نوجوانوں کی ملازمت کو فروغ دینا ہے؟ Cnel ایک مشکل امتحان کی بات کرتا ہے جو آہستہ آہستہ جاری رہتا ہے۔ 201 ممبران میں سے، اب تک، 55 سمن آئے ہیں جبکہ ملازمت کے صرف 13 مواقع ہیں۔
