کے سب سے اوپر اسٹاک ایکسچینج میں درج کمپنیاںخواتین کی موجودگی اب بھی صفر کے قریب ہے۔ اطالوی کارپوریٹ گورننس پر Assonime کی 2020 کی رپورٹ کے مطابق، جو 220 دسمبر 242 تک MTA پر موجود 31 کمپنیوں میں سے 2019 کا تجزیہ کرتی ہے، صرف 7% ایگزیکٹو صدور اور 5% مینیجنگ ڈائریکٹر خواتین ہیں۔. دیگر ایگزیکٹو کرداروں میں، اعداد و شمار بڑھ رہے ہیں، لیکن پھر بھی برابری سے بہت دور ہے، 20٪ پر رک کر۔ دوسری طرف، اگر ہم مجموعی طور پر بورڈ آف ڈائریکٹرز کی طرف اپنی نظریں وسیع کریں، تو خواتین کی موجودگی 37% ہے، جب کہ قانونی آڈیٹرز کے بورڈز میں یہ 39% تک پہنچ جاتی ہے۔ پہلا اعداد و شمار آنے والے مہینوں میں بڑھنے کا مقدر ہے: بجٹ قانون میں ترمیم کی بنیاد پر، درحقیقت، 2021 سے لسٹڈ کمپنیوں کے بورڈز میں نام نہاد "گلابی کوٹہ" 30 سے بڑھ کر 40% ہو جائے گا۔
جہاں تک صرف i غیر ایگزیکٹو کردارایسوسی ایشن آف اطالوی اسپاس کے مطالعہ سے - اب اس کے 19 ویں ایڈیشن میں - یہ سامنے آیا ہے کہ خواتین کی نمائندگی آزاد ڈائریکٹرز (55%) میں اکثریت ہے اور قانونی آڈیٹرز کے بورڈز میں 46% تک پہنچ جاتی ہے۔ تاہم، اگر تجزیہ صرف بورڈز (19%) اور Cs (25%) کے غیر ایگزیکٹو چیئرمینوں تک محدود ہو تو فیصد کم ہو جاتا ہے۔
صورت حال مختلف ہے۔ مشاورتی کمیٹیاںجہاں صنفی مساوات کا تقریباً ہمیشہ احترام کیا جاتا ہے۔ خاص طور پر، Assonime رپورٹ اس بات کی نشاندہی کرتی ہے کہ مردوں اور عورتوں کی موجودگی کمیٹیوں میں تقریباً بالکل متوازن ہے۔ معاوضہ، کنٹرول اور خطرات. انہی اداروں میں - جہاں کارپوریٹ گورننس کوڈ کے لیے اکثریت کی ضرورت ہوتی ہے اگر تمام آزاد اراکین کی نہیں - خواتین 55% معاملات میں صدارت پر فائز ہوتی ہیں، شاید خاص طور پر آزاد ڈائریکٹرز میں ان کے پھیلاؤ کی وجہ سے۔ میں نامزدگی کمیٹیاںدوسری طرف، مرد ڈائریکٹرز کی اکثریت (57%) میں واپس آتی ہے۔
آخر میں، کی طرف ادائیگی, "ہمیں مینیجنگ ڈائریکٹرز یا آزاد ڈائریکٹرز کے لیے صنفی فرق کا کوئی ثبوت نہیں ملا - Assonime نتیجہ اخذ کرتا ہے - دونوں صورتوں میں، مجموعی سطح پر خواتین کے معاوضے کی نچلی سطح کمپنیوں میں ان کی موجودگی کی وجہ سے ہے جس کی خاصیت کم تنخواہ ہے۔ (چھوٹی کمپنیاں، غیر مالیاتی کارپوریشنز)، ہر کمپنی کے زمرے میں صنفی فرق کے بجائے"۔
