Piazza Affari میں کارپوریٹ گورننس کا کلچر مضبوط ہے۔ فہرست میں شامل کمپنیوں کا فیصد جنہوں نے 2011 میں شروع کیے گئے سیلف ریگولیٹری کوڈ پر عمل کرنے کا فیصلہ کیا ہے، ان کا تناسب 93 فیصد پر مستحکم ہے، جو ایک سال پہلے کے برابر ہے۔ "تقریباً تمام کمپنیاں کوڈ سسٹم میں داخل ہونے کا فیصلہ کرتی ہیں، ہم 2011 میں کوڈ کی پختگی کو پہنچ چکے ہیں، اعداد و شمار بتاتے ہیں کہ اس کوڈ کو حاصل کر لیا گیا ہے اور اس نے بورڈز کی حرکیات میں ایک نیا فلسفہ لایا ہے"، کارمین ڈی نے تبصرہ کیا۔ Noia، Assonime کے ڈپٹی جنرل منیجر، اطالوی مشترکہ اسٹاک کمپنیوں کی ایسوسی ایشن جو سالانہ سروے کو فروغ دیتی ہے، جسے Massimo Belcredi اور Stefano Bozzi نے تیار کیا، "اٹلی میں کارپوریٹ گورننس: سیلف ریگولیشن، معاوضہ اور تعمیل یا وضاحت"۔
مثال کے طور پر، مانیٹرنگ سے پتہ چلتا ہے کہ آزاد ڈائریکٹرز میں مسلسل اضافہ ہو رہا ہے، جو 4,1 اور 4 میں 2014 سے بڑھ کر 2013 اور 3,9 میں 2012 ہو گیا ہے۔ خاص طور پر، اگر ہم صرف بلیو چپس پر توجہ مرکوز کریں، تو Ftse Mib کی 89% کمپنیاں سفارشات پر عمل کرتی ہیں۔ بورڈ میں کم از کم 1/3 آزاد ڈائریکٹرز کے ساتھ بورڈ کی تشکیل سے متعلق کوڈ کا۔ کمیٹیوں کی تشکیل بھی بتدریج ضابطہ کی دفعات کے مطابق ہوتی ہے۔ 2011 کے آخر میں، جن لوگوں کے پاس معاوضہ کمیٹی تھی ان میں سے 40% نے اپنی ساخت میں ضابطہ کی سفارشات کی تعمیل نہیں کی۔ 2014 تک یہ فیصد کم ہو کر 14,4 فیصد رہ گیا تھا۔
پنجوں کے پیچھے کی شقوں پر نگاہ رکھیں
یقینی طور پر ضابطہ کی کچھ سفارشات میں ابھی بھی جزوی اطلاق پایا جاتا ہے، جیسے کہ بورڈ کی تشخیص (بورڈ کی تشخیص، معاوضے کی پالیسی کے مواد اور نامزدگی کمیٹی۔ اس کے علاوہ کچھ معاملات میں یہ نئی درخواستوں سے متعلق مسائل ہیں۔ 2014 کے اپ ڈیٹ کے ساتھ کوڈ۔ "2014 میں مالس/پنجوں کے پیچھے والی شقوں کے ساتھ ہم نے بار بڑھایا اور اب نئے 2015 کوڈ کے ساتھ بھی ہم بار کو دوبارہ بڑھاتے ہیں"، ڈی نویا نے رپورٹ کی پیشکش کے دوران وضاحت کی جو اب اس کے پندرہویں ایڈیشن میں ہے۔ .
مالس اور/یا کلاؤ بیک شقوں کے حوالے سے، وہ "معاہدے کے معاہدوں کی شرط کا حوالہ دیتے ہیں جو کمپنی کو ادا کردہ معاوضے کے متغیر اجزاء کی مکمل یا جزوی طور پر واپسی کی درخواست کرنے کی اجازت دیتے ہیں (یا رقم کو روکنا) التوا کے ساتھ مشروط)، ڈیٹا کی بنیاد پر طے کیا گیا جو بعد میں صریح طور پر غلط ثابت ہوا۔" یہ درخواستیں 2015 جنوری XNUMX سے منظور شدہ معاوضے کی پالیسی سے شروع ہوتی ہیں۔ "اس سفارش کا اطلاق - رپورٹ پڑھتا ہے - لہذا، اس وقت، ضروری طور پر جزوی ہے"۔
نگرانی میں یہ شقیں 33% کمپنیوں کی معاوضے کی پالیسیوں میں پائی گئیں۔ 56 میں سے 76 معاملات میں، محرک واقعات کی تفصیل فراہم کی گئی ہے جو اس طرح کی شقوں کو متحرک کر سکتے ہیں، مینیجرز کے ممکنہ رویے، موضوعی عنصر (بدنامی یا مجموعی غفلت) اور وقت کے افق کے بارے میں وضاحت کے ساتھ فراہم کی گئی ہے جس میں یہ شق چلتی ہے۔
FTSE MIB کے لیے بونس نیچے
سمال کیپس میں دوگنا
عام طور پر معاوضے کے موضوع پر، سالانہ رپورٹ میں پتا چلا کہ پچھلے سال کے تجزیے کے ساتھ اختلافات نے ایکویٹی پر مبنی جزو کے کل ڈائریکٹرز کے معاوضے کے نیٹ کے لحاظ سے اہم فرق کی اطلاع نہیں دی۔ دوسرے لفظوں میں، اگر صرف نقدی حصے پر غور کیا جائے (بشمول بونس اور دیگر مراعات)، بورڈ کے اراکین کا اوسط معاوضہ 230 یورو (229 میں 2014) ہے۔ وہی حرکیات اگر تجزیہ صرف مینیجنگ ڈائریکٹرز تک ہی محدود ہے تو اوسط معاوضہ (ہمیشہ ایکویٹی پر مبنی نہیں) 843 ہزار یورو ہے، جو 846 کی رپورٹ میں 2014 ہزار یورو کے مطابق ہے۔
اگر منیجنگ ڈائریکٹرز کے معاوضے کا تجزیہ صرف ان لوگوں تک محدود ہے جنہوں نے نقد حصے کے علاوہ اسٹاک آپشن پلان (ریفرنس سال میں گزارا) سے بھی فائدہ اٹھایا ہے، تو اس کے بجائے حرکیات میں نمایاں فرق ظاہر ہوتا ہے۔ اگر ہم صرف FTSE MIB انڈیکس کو دیکھیں تو 2.804 میں مینیجنگ ڈائریکٹرز کا اوسط کل معاوضہ 2015 ہزار یورو ہو گیا جو 4.228 میں 2014 تھا۔ انڈیکس Ftse سمال کیپ والوں کے لیے۔
"کل اعداد و شمار پر - Assonime نے وضاحت کی - Ftse Mib کمپنیوں کے اسٹاک پر مبنی معاوضے میں نمایاں کمی کے علاوہ، CEOs کو ادا کیے جانے والے بونس کے مختلف رجحان کا بھی اثر پڑا۔ پچھلے تین سالوں میں، Ftse Mib کمپنیوں کے لیے بونس میں 64% کی کمی واقع ہوئی ہے جبکہ Mid CAps میں ان میں 63% اضافہ ہوا ہے اور Small Caps کے لیے بھی دوگنا ہو گیا ہے۔
