موجودہ مینیجرز کے لیے قومی ملازمت کا معاہدہ سامان اور خدمات تیار کرنے والی کمپنیوں کی (جو پہلے سے صنعتی ایگزیکٹوز کے لیے CCNL کے نام سے جانا جاتا ہے) کو 2022 میں TMCG (کم از کم مجموعی گارنٹی ٹریٹمنٹ) میں اضافے کی توقع ہے۔
مینیجرز کا اجتماعی معاہدہ نام نہاد "بنیادی کم از کم ماہانہ" کا تعین نہیں کرتا ہے، لیکن انتظامی مواد کے ساتھ ماتحت کام کی خاصیت کو مدنظر رکھتے ہوئے، یہ انفرادی معاوضے کو آجر اور مینیجر کے درمیان براہ راست تعلق کے لیے متحرک کرتا ہے، کسی بھی صورت میں ترتیب a کم سے کم مجموعی علاج جو کہ 2021 کے لیے 69.000 یورو ہے اور 2022 کے لیے یہ 72.000 یورو ہو جائے گا، دوبارہ حوالہ سال میں ملازمت کے تعلقات کی مؤثر مدت کے مہینوں کی بنیاد پر۔
اس میکانزم کے نتیجے میں، مجموعی سالانہ تنخواہ مینیجر کی طرف سے موصول ہوا (بشمول تمام عناصر بشمول قسم کی، جاری بنیادوں پر ادا کی گئی ہے یا نہیں، سوائے اشاریہ یا نتائج سے منسلک متغیر بونسز سے حاصل ہونے والی رقوم کے، کسی بھی یک طرفہ بونس کے ساتھ ساتھ معاوضے کے لیے اضافی رقمیں وہ اخراجات جن کی دستاویز نہیں کی جا سکتی ہے) کا ہر سال 31 دسمبر تک TMCG سے موازنہ کیا جانا چاہیے۔
اگر ایسا لگتا ہے کہ مینیجر کو کل معاوضہ گارنٹی سے کم ادا کیا گیا ہے، تو اسے ادائیگی کے ساتھ - دسمبر کے مہینے کے واجبات کے ساتھ ضم کرنا ضروری ہوگا۔ ایڈجسٹمنٹ کے طور پر ایک بار کی رقم TMCG کے لیے، TMCG کے درمیان فرق کے برابر اور اصل میں دلچسپی رکھنے والے فریق کو ملنے والے سالانہ معاوضے کے برابر۔
اگلے سال سے شروع کرتے ہوئے، اسی مینیجر کی ماہانہ تنخواہ کو ہر صورت میں پچھلے سال کی TMCG کی کامیابی کی سالانہ بنیاد پر ضمانت دینے کے لیے دوبارہ گنتی کرنی ہوگی۔
اس کے علاوہ میں کے لئے کمپنی میں پہلے سے ہی ایگزیکٹوز 2015 جنوری 2014 تک انتظامی اہلیت کے ساتھ، XNUMX کے سابقہ CCNL کی طرف سے تصور کردہ TMCG رقوم اگر زیادہ سازگار ہوں تو لاگو ہوتی رہیں گی۔
ان ایگزیکٹوز کے لیے، TMCG درج ذیل فارمولے کے مطابق ان کی سنیارٹی کے مطابق مختلف ہوتا ہے: TMCG = 63.000 (پچھلے CCNL کی قیمت) + (2015 جنوری 236 x 69.000 کو کمپنی میں ایگزیکٹو کے طور پر سینیارٹی کے مہینے)۔ اس فارمولے کو صرف اس صورت میں لاگو کیا جانا چاہیے کہ اس کے نتیجے میں 2021 میں 72.000 یورو اور 2022 میں XNUMX یورو کی سالانہ مجموعی رقم زیادہ ہو۔
لہذا، 1 جنوری 2015 کو سنیارٹی کے حامل ایگزیکٹوز کے لیے اشارہ کردہ فارمولے کو لاگو کرتے ہوئے 25 ماہ سے کم یا اس کے برابر 31 دسمبر تک ضمانت شدہ حد 69.000 یورو ہے، جبکہ ان کے لیے اعلی سنیارٹی یہ 69.136 مہینوں کی سروس کے لیے 26 یورو کی قیمت سے دوبارہ 1 جنوری 2015 کو بتدریج بڑھ جائے گی، مثال کے طور پر، 71.496 ماہ کی سروس کے لیے 36 یورو، 73.856 ماہ کے لیے 46 یورو، یا 78.576 ماہ کے لیے 66 یورو، 80.000 جنوری 72 تک 1 ماہ سے زیادہ کی سنیارٹی کے ساتھ زیادہ سے زیادہ 2015 یورو تک۔
اسی اصول کے ساتھ، معاہدے میں ہونے والے اضافے کے بعد اور حفاظتی شق کی بنیاد پر، 1 جنوری 2015 سے پہلے بھرتی یا مقرر کیے گئے مینیجرز کے لیے اور اب بھی کمپنی میں، TMCG کی سالانہ حد کو پیرامیٹر کے طور پر لیا جائے گا۔ 31 دسمبر 2022 72.000/38/1 تک 1 ماہ کی سنیارٹی تک 2015 یورو گراس سالانہ کے برابر ہو گا، جس میں بتدریج اضافہ ہو گا، مثال کے طور پر 72.204 ماہ کی سنیارٹی کے ساتھ 39، 74.800 ماہ کے ساتھ 50، یا 77.160 تک 60 ماہ، اور 80.000 یورو تک سالانہ 72 ماہ سے زیادہ کے ساتھ ہمیشہ 1 جنوری 2015 کو۔
لیے یکم جنوری 1 کے بعد بھرتی کیے گئے یا مقرر کیے گئے ایگزیکٹوز TMCG کی مقدار کو پیرامیٹرز کے طور پر سمجھا جانا چاہئے، جیسا کہ پہلے ہی ذکر کیا گیا ہے، یہ ہیں:
- - 69.000 دسمبر 31 تک ہر سال 2021 یورو مجموعی
- - 72.000 دسمبر 31 تک ہر سال 2022 یورو مجموعی۔
پری ونڈائی
2022 سے 4.800 یورو کی کم از کم شراکتاب کمپنی میں انتظامی اہلیت کے چھ سال کے بعد آجر کی طرف سے قابل ادائیگی شراکت پر لاگو کیا جاتا ہے، سروس کی لمبائی سے قطع نظر تمام مینیجرز کے لیے درست ہوگا۔
یہ بھی یاد رکھنا چاہیے کہ مینیجرز کے لیے موجودہ CCNL، جس کی میعاد 31 دسمبر 2023 کو ختم ہو رہی ہے، یہ فراہم کرتا ہے کہ 1 جنوری 2020 سے، تمام مینیجرز کے لیے جو رجسٹرڈ یا PREVINDAI پر عمل پیرا ہیں، عام ٹیکس کی شرح مینیجر کے ذریعہ ادا کردہ پنشن فنڈ کی وجہ سے (4%) اور آجر کے ذریعہ ادا کردہ (4%) کا حساب مینیجر کے ذریعہ موصول ہونے والی تنخواہ پر کیا جاتا ہے جو ہر سال 180.000 مجموعی یورو کی حد کے اندر علیحدگی کی تنخواہ کا حساب لگانے کے مقاصد کے لئے مفید ہے۔ 150.000 دسمبر 31 تک نافذ العمل 2019 یورو کی سابقہ حد کے خلاف۔
مزید یہ کہ، آجر مینیجر کے ساتھ معاہدے میں، مینیجر کی طرف سے 3% تک کی ادائیگی کی ذمہ داری خود لے سکتا ہے، باقی 1% منیجر ادا کر رہا ہے۔
