سامان اور خدمات تیار کرنے والی کمپنیوں کے مینیجرز کے لیے قومی ملازمت کا معاہدہ (جو 2004 تک صنعتی مینیجرز کے لیے CCNL کے نام سے جانا جاتا ہے) کی تجدید گزشتہ 30 جولائی کو 2019-2023 کی مدت کے لیے Confindustria اور Federmanager، مینیجرز کی یونین، کے ذریعے کی گئی ہے کم از کم اجرت صرف 2020 سے شروع ہو رہی ہے۔
Il TMCG (کم از کم مجموعی گارنٹی علاج) درحقیقت، یہ 66.000 کے لیے 2019 یورو گراس سالانہ پر بدستور برقرار ہے، جبکہ اس میں اضافہ ہوا ہے:
- 69.000 کے لیے سالانہ 2020 یورو مجموعی
- 72.000 کے لیے سالانہ 2022 یورو مجموعی
- 75.000 کے لیے سالانہ 2023 یورو مجموعی
اس سلسلے میں، ایگزیکٹو اجتماعی معاہدہ نام نہاد "بنیادی کم از کم ماہانہ" کا تعین نہیں کرتا ہے، لیکن، انتظامی مواد کے ساتھ ماتحت کام کی خاصیت کو مدنظر رکھتے ہوئے، انفرادی معاوضے کی حرکیات کو کمپنی اور ایگزیکٹو کے درمیان براہ راست تعلق کے حوالے کرتا ہے۔ ، کسی بھی صورت میں اوپر بتائی گئی رقم کے مطابق مجموعی طور پر کم از کم تنخواہ مقرر کرنا۔
اس طریقہ کار کے نتیجے میں، مینیجر کو ملنے والا کل مجموعی سالانہ معاوضہ (بشمول تمام عناصر، یہاں تک کہ قسم میں، مسلسل بنیادوں پر ادا کیے گئے یا نہیں، انڈیکس یا نتائج سے منسلک متغیر بونسز سے حاصل ہونے والی رقوم کے استثناء کے ساتھ، کوئی ایک بار بونس، نیز اخراجات کی ادائیگی کے لیے اضافی رقمیں جو نہیں ہو سکتیں۔ دستاویزی) ہر سال 31 دسمبر تک TMCG کے ساتھ موازنہ کرنا ضروری ہے۔
اس صورت میں کہ یہ ظاہر ہوتا ہے کہ دلچسپی رکھنے والے فریق کو گارنٹی سے کم مجموعی علاج فراہم کیا گیا ہے، اسے ادائیگی کے ساتھ ضم کرنا ضروری ہوگا۔ ساتھ دسمبر کے مہینے کے واجبات --.کا a کی طرف سے "ایک بار" رقم TMCG کے ساتھ تعمیل، خود TMCG اور مینیجر کو درحقیقت موصول ہونے والی سالانہ تنخواہ کے درمیان فرق کے برابر۔
اگلے سال شروع ہو رہا ہے۔ تاہممینیجر کی ماہانہ تنخواہ اسی دوبارہ حساب کرنا پڑے گا اس کی ضمانت کے لیے، سالانہ بنیاد پر، پچھلے سال کی TMCG کی کامیابی۔
2015 جنوری XNUMX کو کمپنی کی طرف سے پہلے ہی ملازم کیے گئے ایگزیکٹوز کے لیے 30 دسمبر 2014 کے CCNL کے ذریعہ پہلے سے تصور کردہ TMCG کی رقم اگر زیادہ سازگار ہو تو لاگو ہوتی رہے گی۔
لہذا، ان ایگزیکٹوز کے لیے، TMCG درج ذیل فارمولے کے مطابق ان کی سنیارٹی کے مطابق مختلف ہوتی ہے:
TMCG = 63.000 + (2015 جنوری XNUMX کو کمپنی میں ایک ایگزیکٹو کے طور پر سینیارٹی کے مہینے x 236).
یہ سمجھا جا رہا ہے کہ 2015 جنوری 12 کو سینیارٹی والے ایگزیکٹوز کے لیے بھی 31 ماہ سے کم یا اس کے برابر 2019 دسمبر 66.000 تک کی ضمانت کی حد اب بھی € 66.068 مجموعی سالانہ ہے، زیادہ سنیارٹی کے حامل افراد کے لیے، اشارہ کردہ فارمولے کو لاگو کرتے ہوئے، یہ ختم ہو جائے گا۔ 13 ماہ کی سروس کے لیے 1 یورو کی قیمت سے، دوبارہ 2015 جنوری 69.136 تک، آہستہ آہستہ 26 ماہ کی سروس کے لیے 73.148، 43 تک، مثال کے طور پر، 80.000 ماہ کی سروس کے لیے یا زیادہ سے زیادہ 72 یورو تک پہنچنا 1 جنوری 2015 تک سنیارٹی کے XNUMX ماہ سے زیادہ۔
مزید برآں، کنٹریکٹ میں اضافے کے بعد اور مذکورہ بالا حفاظتی شق کی بنیاد پر، 1 جنوری 2015 سے پہلے بھرتی یا مقرر کیے گئے مینیجرز کے لیے اور اب بھی کمپنی میں، TMCG کی حوالہ رقم 31 دسمبر 2020 تک، فارمولے کی وجہ سے دوبارہ [ 63.000 + (سروس کے مہینے x 236)]، 69.000 ماہ تک کی سروس کے لیے 25 یورو کے برابر ہوں گے، اور 2019 کی قدروں پر منجمد ہو جائیں گے، 69.136 ماہ کی سروس کے لیے 26 یورو سے شروع ہو کر 73.148 یورو تک 43 ماہ کی سنیارٹی یا 80.000 ماہ سے زیادہ کی سنیارٹی کے لیے زیادہ سے زیادہ 72 یورو۔
2015 جنوری XNUMX کے بعد بھرتی کیے گئے یا مقرر کیے گئے ایگزیکٹیو کے لیے، ٹی ایم سی جی کی رقم بطور پیرامیٹرز استعمال کی جائے گی، جیسا کہ پہلے ہی بتایا گیا ہے، یہ ہیں:
- 66.000 دسمبر 31 تک ہر سال 2019 یورو مجموعی
- 69.000 دسمبر 31 تک ہر سال 2020 یورو مجموعی
پری ونڈائی
ایگزیکٹوز کے لیے نیا CCNL فراہم کرتا ہے کہ 2020 جنوری 4 سے، ان تمام ایگزیکٹوز کے لیے جو رجسٹرڈ ہوں گے یا جو سپلیمنٹری پنشن فنڈ، PREVINDAI میں شامل ہوں گے، ایگزیکٹو کے ذریعے ادا کیے جانے والے فنڈ کی وجہ سے عام کنٹریبیوشن کی شرحیں (4%) اور جو ادا کیے جائیں گے۔ آجر (180.000%) کا حساب 150.000 دسمبر تک نافذ العمل 31 یورو کی مجموعی حد کے مقابلے میں 2019 یورو کی مجموعی حد کے اندر، علیحدگی کے معاوضے کا حساب لگانے کے مقاصد کے لیے کارآمد ایگزیکٹو کے ذریعے موصول ہونے والی تنخواہ پر لگایا جائے گا۔
مزید برآں، آجر، مینیجر کے ساتھ معاہدے میں، خود مینیجر کی طرف سے 3% تک واجب الادا شراکت کا چارج لے سکتا ہے، اور مینیجر 1% کے لیے ذمہ دار رہ سکتا ہے۔
آخر میں، کمپنی کی طرف سے ادا کیے جانے والے 4.800 یورو کی کم از کم شراکت، جو فی الحال کمپنی کی انتظامی اہلیت میں صرف چھ سال کی سنیارٹی کے بعد لاگو ہوتی ہے، 2022 سے شروع ہونے والے، کمپنی کی فیکلٹی کے ساتھ تعصب کے بغیر، تمام مینیجرز پر لاگو کیا جائے گا۔ مؤثر تاریخ کا اندازہ لگانے کے لیے۔
بیمہ پالیسی
1 جنوری 2020 سے دوبارہ، بیمہ شدہ رقم، موت یا مستقل معذوری کی صورت میں، جیسے کہ حادثے کے علاوہ دیگر وجوہات کی بنا پر ایگزیکٹو کی مخصوص کام کرنے کی صلاحیت کو 2/3 سے کم کرنا، تاہم طے شدہ اور پیشہ ورانہ بیماری، میں اضافہ کریں:
- ایگزیکٹو کے لیے 200.000 یورو جن کے کوئی بچے یا شریک حیات نہیں ہیں (آج 150.000)
- ایک ایگزیکٹو کے لیے €300.000 جس کے زیرکفالت بچے اور/یا شریک حیات ہیں (فی الحال €220.000)
پالیسی پریمیم کی لاگت میں مینیجر کا تعاون 150 یورو سالانہ سے بڑھا کر 200 کر دیا جاتا ہے۔
تاثیر اور دورانیہ
براہ کرم نوٹ کریں کہ منیجرز کے لیے نیا CCNL 2019 جنوری 31 سے لاگو ہوتا ہے اور 2023 دسمبر XNUMX کو ختم ہو جائے گا۔
