انشورنس کمپنیوں کے ملازمین ایک وصول کریں گے۔ 205 یورو کا اضافہ. یہ انیا اور یونینوں کے درمیان طے پانے والے معاہدے کے نکات میں سے ایک ہے۔ معاہدے کی تجدید سیکٹر کا، جو اب 2019 سے ختم ہو چکا ہے۔
ایگریمنٹ انشورنس: آنے والے ملازمین کے لیے اضافہ اور بقایا جات
تفصیلات میں جانا، معاہدے کی تشویش ہے 47 ہزار کارکن اور خواتین کارکنان اور فراہم کرتا ہے – اقتصادی حصے کے لیے – a 205 یورو کا اضافہ 2023 اور 2024 کے درمیان مکمل طور پر آپریشنل۔ اگلے سال کے آخر میں، فریقین "اہم افراط زر کے فرق کی صورت میں موثر حل" کا بھی جائزہ لیں گے، ایک نوٹ میں فرسٹ Cisl کی وضاحت کرتا ہے۔ نصف رقم یکم جنوری 1 تک ادا کر دی جائے گی۔
ایک اعتراف بھی متوقع ہے۔ 2000 یورو کی ایک بار کی فیس سال 2020-2021-2022 سے متعلق بقایا جات کے لیے۔ رقم کو ایک میں تقسیم کیا جائے گا۔ نقد حصہ (1400 یورو) اور ایک فلاح و بہبود (600 یورو)۔ ایک ہزار یورو سیدھے ملازمین کو جائیں گے۔
انشورنس: معاہدے کی دوسری خبر
"معاہدے کا ایک بڑا حصہ وقف ہےکمزور اہلکاروں کی شمولیت سپلائی چین کا: معاہدہ شدہ ایجنسیاں، کمپنیاں جو مختلف معاہدوں کا اطلاق کرتی ہیں، معذور افراد اور دیگر کمزوریاں"۔
ایک اور باب نام نہاد سی کے ذریعے کام کی تنظیم پر نئی ٹیکنالوجیز کے اثرات کے لیے وقف ہے۔پیشگی مذاکرات اور کے ساتھ formazione جو ایک مستقل فرد کا حق سمجھا جاتا ہے۔ یہ معاہدہ تکنیکی ترقیات اور ان کے اثرات کا اندازہ لگانے اور ان کا انتظام کرنے کے لیے ڈیجیٹلائزیشن اور تکنیکی جدت طرازی پر ایک قومی رصد گاہ کے قیام کے لیے فراہم کرتا ہے۔ یکجہتی فنڈ کے حقوق اور فوائد کی توسیع بھی قائم کی گئی ہے، جو فریقین کے ارادوں میں، کمپنیوں کی تنظیم نو کے لیے موجودہ ضروریات کے مطابق ایک آلہ بن جائے گا۔
"معاہدے کی تجدید ایک ہے۔ تسلی بخش توازن نقطہ زمرہ میں مرد اور خواتین کارکنوں کی وابستگی کو تسلیم کرنے اور بیمہ کمپنیوں کو کام کو منظم کرنے کے بدلے ہوئے طریقوں کے مطابق قواعد و ضوابط کو اپنانے کی ضرورت کے درمیان، فرسٹ سیسل کے قومی سیکرٹری کلاڈیو پیلیگریٹی نے تبصرہ کیا، جو وضاحت کرتے ہیں: "متوقع اضافہ ai اٹھتا ہے مالیاتی شناخت کی اعلی سطح حال ہی میں تجدید کیے گئے قومی معاہدوں میں۔ اس طرح، مرد اور خواتین کارکنوں کی اجرتوں میں نمایاں اضافہ کی ضمانت دی گئی ہے، جس سے ہمیں اس مشکل دور کا نئے سرے سے سامنا کرنا پڑے گا۔"
