دال 2022 il والدین بننے کی چٹھی ملازمین کے لیے لازمی اور اختیاری ڈھانچہ بن جاتا ہے اور اس لیے اسے ہر سال تجدید کرنے کی ضرورت نہیں رہتی۔ INPS اس کی نشاندہی کرتا ہے۔ ایک نوٹ میں، یاد کرتے ہوئے کہ جدت کے ساتھ متعارف کرایا گیا تھا۔ 2022 کی چال.
یہاں ولادت کی چھٹی کے بارے میں ایک مختصر رہنمائی ہے جو مختصر طور پر، سب سے عام شکوک و شبہات کا جواب دیتی ہے۔
1) پیٹرنٹی چھٹی 2022: یہ کتنی دیر تک چلتی ہے؟
ولادت کی چھٹی کے اصول آسان ہیں: بچے کی زندگی کے پہلے پانچ مہینوں میں, ملازم کنٹریکٹ والے مرد گھر پر رہ سکتے ہیں۔ 10 دن کے لیے، یہاں تک کہ غیر مسلسل، تنخواہ کا ایک یورو کھونے کے بغیر۔ اصل میں، معاوضہ تنخواہ کا 100٪ احاطہ کرتا ہے۔.
2) حق کس کا ہے؟
نہ صرف قدرتی باپ، بلکہ وہ بھی گود لینے والا، نگہبان یا جگہ دینے والا. ان صورتوں میں، پیٹرنٹی چھٹی خاندان میں داخل ہونے کے پانچویں مہینے کے اندر یا اٹلی میں (اس بات پر منحصر ہے کہ گود لینے کا قومی یا بین الاقوامی ہے)، یا پرورش سے لیا جا سکتا ہے۔ شرط صرف یہ ہے کہ باپ ہے۔ ایک ملازم.
3) کیا پیٹرنٹی چھٹی زچگی کی چھٹی کا متبادل ہے؟
نمبر INPS اس نکتے پر بالکل واضح ہے: "والد کا لازمی چھٹی کا حق ماں کے حق میں شامل کیا جاتا ہے اور زچگی کی چھٹی سے قطع نظر واجب الادا ہے۔".
4) لازمی اور اختیاری چھٹی میں کیا فرق ہے؟
اس کے علاوہ بچے کی پیدائش یا خاندان میں داخل ہونے کے پانچویں مہینے کے اندر، "والد تنخواہ کے 100٪ کے برابر معاوضے کے اعتراف کے ساتھ چھٹی کے اختیاری دن کی درخواست بھی کر سکتا ہے"، آئی این پی ایس لکھتا ہے، مزید کہا کہ اس معاملے میں تاہم، "درخواست ماں کی وجہ سے لازمی پرہیز کی مدت کا متبادل ہے"۔
5) پیٹرنٹی چھٹی کے لیے درخواست کیسے دی جائے؟
نجی شعبے کے ملازمین جو براہ راست INPS سے الاؤنس وصول کریں گے وہ تین طریقوں سے درخواست دے سکتے ہیں:
- اٹراورسو INPS کی ویب سائٹ.
- ٹیلی فون کے ذریعے، 803 164 پر (لینڈ لائن سے مفت) یا موبائل نیٹ ورک سے 06 164 164 پر۔
- سرپرست اداروں کے ذریعے۔
اگر، دوسری طرف، آجر کی طرف سے معاوضہ بڑھایا جاتا ہے، تو نجی شعبے کے ملازمین اس سے براہ راست بات کر سکتے ہیں "چھٹی کے استعمال کے بارے میں، بغیر INPS کو درخواست جمع کروائے"، انسٹی ٹیوٹ کا نتیجہ ہے۔
