اس کی تجدید کر دی گئی ہے۔ قومی اجتماعی معاہدہ مینیجرز اور زرعی ملازمین کے لیے۔ پچھلا معاہدہ 31 دسمبر 2015 کو ختم ہوا: نیا معاہدہ، جس کا تعلق 20.000 کارکنوں اور 7.000 کمپنیوں سے ہے، کل شام روم کے Palazzo della Vale میں Confagricoltura میں دستخط کیے گئے اور اس کی مدت 1-1-2017 سے 31 سال تک ہو گی۔ -12-2018۔ کولڈیریٹی نے بھی اس پر دستخط کیے۔
"ہم مطمئن ہیں - وہ بتاتا ہے۔ Confagricoltura کے صدر ماریو گائیڈی۔ – کیونکہ، بحران کے لمحے کے باوجود، ہم مینیجرز اور ملازمین کی ضروریات کو پورا کرنے میں کامیاب رہے، جو کاروباری کے قریبی ساتھی ہیں۔ تنخواہوں میں 2,5 فیصد اضافہ تسلیم کیا گیا۔ جہاں تک ریگولیٹری حصے کا تعلق ہے، کام کے اوقات اور اوور ٹائم کی لچک کے حوالے سے اہم اختراعات متعارف کرائی گئی ہیں۔
اقتصادی نقطہ نظر سے، Confagricoltura کے ٹریڈ یونین ایریا کے سربراہ رابرٹو کیپونی بتاتے ہیں، "1600 یورو کی اوسط تنخواہ پر، اضافہ 40 یورو ہے اور اس کا اطلاق اس سال 1 جنوری سے ہو گا"۔ تاہم، لچک کے حوالے سے، کثیر مدت کے گھنٹوں کے لیے سالانہ حد 75 سے بڑھا کر 85 گھنٹے کر دی گئی تھی (معاہدہ موسم کے لحاظ سے درکار مختلف عزم سے منسلک لچک فراہم کرتا ہے)۔ جہاں تک اوور ٹائم کا تعلق ہے، حدیں 12 سے 18 گھنٹے فی ہفتہ بڑھ گئی ہیں۔
بہبود کے لیے بھی خبریں: نیا معاہدہ کارکردگی کو بہتر بنانے کے لیے ہیلتھ فنڈ میں ہر ملازم کے لیے سالانہ 50 یورو کے اضافے کو تسلیم کرتا ہے۔
"فریقین نے ایک معاہدے پر اطمینان کا اظہار کیا ہے جو ایک طویل گفت و شنید کے بعد ختم ہوا ہے - تبصرہ Confagricoltura - اور جس نے ایسا لگتا ہے کہ ایک پیچیدہ معاشی فریم ورک کے اندر بھی توازن تلاش کرنا ممکن بنا دیا ہے جو آسان نہیں ہے"۔
ٹیکسٹائل کپڑوں اور فیشن کے لیے بھی کے درمیان معاہدہ طے پایا Confidustria - اطالوی فیشن سسٹم اور Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil سیکٹر کی ٹریڈ یونینوں نے معاہدہ کی تجدید کے لیے 31 مارچ 2016-31 دسمبر 2019 (420.000 سے زیادہ کارکنان شامل ہیں، تقریباً 40.000 کمپنیوں میں ملازم ہیں)، جس کی میعاد تقریباً ایک سال قبل ختم ہو گئی تھی۔ .
مختصراً، یونین کے بیان میں واضح کیا گیا ہے کہ، معاہدہ 90 یورو (کم سے کم اور کنٹریکٹ ویلفیئر) کا مجموعی اضافہ فراہم کرتا ہے۔ کم از کم اجرت میں اضافہ 70 یورو (چوتھی سطح) ہے، جسے تین قسطوں میں تقسیم کیا گیا ہے: 4 اپریل 1 سے، 2017 یورو؛ 25 جولائی 1 سے، 2018 یورو؛ 25 جولائی 1 سے 2019 یورو۔
کی طرف کنٹریکٹ ویلفیئر1 جنوری 2018 سے نافذ العمل ہے۔ سیکٹر سپلیمنٹری ہیلتھ فنڈ، تمام کارکنوں کے لیے 12 یورو فراہم کرنا، مکمل طور پر کمپنیاں ادا کرتی ہیں۔ "Previmoda" سپلیمنٹری پنشن فنڈ میں بھی اضافہ (+8 یورو) متوقع ہے، جو دوبارہ کمپنیوں کے ذریعے مکمل طور پر ادا کیا جاتا ہے۔ برابری کا عنصر بھی بڑھ گیا ہے، موجودہ 200 یورو سے 300 یورو تک ان تمام کمپنیوں کے لیے جو دوسرے درجے کی سودے بازی نہیں کرتی ہیں۔
"ہم نے قابو پا لیا ہے - مطمئن ہیں کہو جنرل سیکرٹریز Filctem, Femca, Uiltec, Emilio Miceli, Angelo Colombini, Paolo Pirani - متعصبانہ جو ابتدائی طور پر ایک سابقہ بعد کی تصدیق کے ذریعہ پیدا ہوتے ہیں، جہاں اجرت کی مزید وضاحت قومی معاہدے کے ذریعے نہیں کی جائے گی، فریقین کے درمیان مشترکہ حل تلاش کرنا اور اچھے ٹھوس، شراکتی صنعتی تعلقات کی اس آب و ہوا کو بحال کرنا، جس نے اس شعبے کو نمایاں کیا ہے۔ ان تمام سالوں میں. اب ہزاروں مزدوروں کی آمدنی اور ان کی کنٹریکٹ ویلفیئر محفوظ ہے، برسوں بعد اس بحران نے اسے ختم کر دیا تھا۔ ایک سیکٹر - تین ٹریڈ یونین لیڈروں کو یاد کریں - جس نے صرف پچھلے پانچ سالوں میں 100.000 سے زیادہ ملازمتیں کھو دی ہیں"۔
قواعد و ضوابط کے حوالے سے دلچسپ خبر، چھٹی کو گھنٹوں میں تقسیم کرنے کے امکان کے ساتھ والدین کی چھٹی سے شروع؛ بین الاقوامی گود لینے کے لیے 30 دن کی بلا معاوضہ چھٹی کے قیام کا انتظام کیا گیا ہے۔ تعلیم جاری رکھنے کے لیے کمپنی کے مندوب کو ترتیب دیں۔
آخر میں، پر بھی ایک نیاپن صنعتی شعبے کی پالیسیاں اس کی نمائندگی کمپنی کی نقل مکانی کی پالیسیوں پر ایک مشترکہ آبزرویٹری کے قیام سے ہوتی ہے ("ریشورنگ")۔
طے شدہ معاہدہ - یونینوں کا کہنا ہے کہ - مشترکہ طور پر اور فوری طور پر مزدوروں کی اسمبلیوں کی منظوری کے لیے پیش کیا جائے گا۔
