co.co.pros کے لیے بنیادی تنخواہ، پیرا ماتحت افراد کے لیے بے روزگاری کے فوائد کو مضبوط کرنا، داخلے کی لچک میں تبدیلی اور VAT نمبروں کو حقیقی تصور کیا جاتا ہے جو 18 یورو سالانہ سے شروع ہوتا ہے۔ آخر میں، برطرفی پر کچھ اور موافقت۔ یہ میں شامل اہم بدعات ہیں لیبر ریفارم میں 16 ترامیم دو اسپیکرز، ماریزیو کاسترو (PDL) اور Tiziano Treu (PD) کے ذریعہ آج سینیٹ میں جمع کرایا گیا۔ اس کے بجائے حکومت کی طرف سے 27 ترمیمی تجاویز آئیں۔
ذیلی ترامیم پیش کرنے کی آخری تاریخ جمعہ 18 بجے مقرر کی گئی ہے۔ جس کے بعد اصلاحات کا عمل تیزی سے جاری رہنا چاہیے۔ "ہم فرض کرتے ہیں کہ بجٹ کمیٹی منگل کی دوپہر تک ہیجز کے بارے میں اپنی رائے دے گی"، کاسترو نے کہا، "منگل کی رات سے" کمیٹی کو ووٹنگ شروع کر دینا چاہیے "جمعرات کی صبح تک اختتام پذیر ہو جائے گا"۔
اب ہم ترمیم کے مواد کی طرف آتے ہیں۔
پروجیکٹ کے معاہدوں کے لیے بنیادی تنخواہ. "ایک اقتصادی پیرامیٹر کی نشاندہی کی گئی ہے - کاسترو نے وضاحت کی - کم از کم خود روزگار اور اجتماعی معاہدوں کے درمیان اوسط معاوضے کے لیے"۔
ماتحت کارکنوں کے لیے معاوضہ. ڈیموکریٹک پارٹی "فوری طور پر" چاہتی تھی۔ منی Aspi - Treu نے وضاحت کی - لیکن مالی رکاوٹیں اس کی اجازت نہیں دیتی ہیں۔ سابق وزیر ماریزیو ساکونی کی طرف سے پہلے سے ہی ایک بار کی ادائیگی کا تصور کیا گیا ہے اس لیے تین سال کے تجرباتی مرحلے سے شروع ہونے والی ادائیگی کو تقویت ملی ہے۔ "کیے گئے حسابات کے مطابق - جاری Treu - اگر آپ اوسطاً 6 ماہ اور ایک سال کے درمیان کام کرتے ہیں تو آپ کو ایک سال کے لیے تقریباً 6 ہزار یورو کا چیک ملے گا"۔ تین سالوں کے تجربات کے اختتام پر "ایک چیک کیا جائے گا" اس بات کا اندازہ کرنے کے لیے کہ آیا پیمائش کو مکمل آپریشن میں تبدیل کرنا ہے۔
VAT نمبرز. یہ فرض کیا جائے گا کہ کم از کم 18 ہزار یورو کی سالانہ مجموعی آمدنی والے صرف VAT نمبر ہی درست ہیں۔
مدتی معاہدے. پہلے مقررہ مدت کے معاہدے کی مدت چھ ماہ سے بڑھ کر ایک سال ہو جاتی ہے، جو بغیر کسی وجہ کے طے کی جا سکتی ہے۔ کو کم کرنا بھی ممکن ہو گا۔وقفہ جو دو لگاتار عارضی معاہدوں کے درمیان گزرنا ضروری ہے: Fornero اصلاحات کے ذریعہ 60 اور 90 سے گزرتا ہے، یہ 20 اور 30 تک گزر جاتا ہے۔ وقت کو ان صورتوں میں مختصر کیا جا سکتا ہے جن میں عارضی ملازمت ہوتی ہے "منعقد تنظیمی عمل کے تناظر میں۔ ایک نئے کاروبار کے آغاز سے، ایک اختراعی پروڈکٹ یا سروس کا آغاز، ایک اہم تکنیکی تبدیلی کا نفاذ، ایک اہم تحقیق اور ترقی کے منصوبے کا اضافی مرحلہ، مسلسل آرڈر کی تجدید یا توسیع"۔
تادیبی برطرفی: بیماری کی چھٹی نہیں ہے۔. اس کا مقصد کارکنوں کے دھوکہ دہی سے بچنا ہے جو طریقہ کار کو روکنے کے لیے بیماری کی چھٹی لے سکتے ہیں۔ زچگی کی چھٹی یا کام پر حادثے کے معاملات کے علاوہ، تمام تادیبی برطرفی "مواصلات کے دن سے جس کے ساتھ طریقہ کار شروع کیا گیا تھا، کارکن کے پیشگی اطلاع یا متعلقہ متبادل معاوضے کے حق پر کوئی تعصب کیے بغیر" مؤثر ہو جاتے ہیں۔
تاجروں اور پیشہ ورانہ اسٹوڈیوز کے لیے بھی واؤچرز. کمرشل کمپنیوں اور پروفیشنل اسٹوڈیوز میں بھی واؤچرز کے استعمال کا امکان بحال کر دیا جائے گا۔ جہاں تک زرعی شعبے کا تعلق ہے، کبھی کبھار کام کی سرگرمیوں کا سہارا صرف ان کارکنوں کے لیے ہے جو زرعی کارکنوں کی مناسب فہرستوں میں رجسٹرڈ نہیں ہیں۔
