کے ساتھ 29 جنوری کا پیغام، INPS نے CoVID-19 سے وبائی امراض سے متعلق ایمرجنسی سے متعلق اجرت کی سبسڈی پر نئی دفعات کے بارے میں آپریشنل اشارے فراہم کیے ہیں۔ وہاں بجٹ قانون 2021 (قانون 178/20)، ملازمت کے تعلقات میں سماجی تحفظ کے نیٹ ورک کے موضوع پر، دوسری چیزوں کے علاوہ، مداخلت کرتے ہوئے، عام اجرت کی فالتو ادائیگیوں (Cigo) اور تخفیف (Cigd) میں، عام الاؤنس (Aso) کی مزید مدت متعارف کرائی۔ اور زرعی کارکنوں کے لیے خصوصی فالتو فنڈ (Cisoa)، جس کی درخواست ان تمام آجروں کی طرف سے کی جا سکتی ہے جنہیں 19 دسمبر 31 تک سماجی جھٹکا جذب کرنے والوں کے سابقہ استعمال سے قطع نظر، CoVID-2020 سے منسوب واقعات کی وجہ سے پیداواری سرگرمی میں رکاوٹ یا کمی کرنا پڑی ہے۔
ایمپلائمنٹ کیش ٹریٹمنٹس
وہ آجر جو جاری وبائی امراض کی ہنگامی صورت حال سے منسوب واقعات کی وجہ سے کام کی سرگرمی کو معطل یا کم کرتے ہیں وہ 1 جنوری 2021 سے شروع ہونے والے وقفوں اور زیادہ سے زیادہ 12 ہفتوں کے لیے اجرت کی فالتو ادائیگیوں (عام اور تخفیف میں) یا عام الاؤنس دینے کی درخواست کر سکتے ہیں۔ 1 جنوری 2021 کے بعد "ریسٹوری" فرمان قانون کے مطابق، پہلے سے درخواست کی گئی اور مجاز اجرت کے انضمام کی مدت علاج کی نئی مدت کے 12 ہفتوں تک وصول کی جاتی ہے۔
مزید برآں، بجٹ کا قانون CoVID-19 سے منسوب روزگار کے تعلقات کے دوران سماجی تحفظ کے نیٹ ورک کے ڈھانچے کے حوالے سے ایک اہم نیاپن متعارف کرایا ہے۔ درحقیقت، نیا نظم و ضبط، پہلی بار، اس وقت کے فریم میں فرق کرتا ہے جس میں مختلف علاج کو رکھنا ممکن ہے۔
CoVID-19 کے لیے نئی عام نقد ادائیگی 1 جنوری اور 31 مارچ 2021 کے درمیان کی مدت میں کی جانی چاہیے، جب کہ عام چیک سے متعلق اور توہین آمیز کیش کی بجائے 1 جنوری اور 30 جون، 2021 کے درمیان کی مدت میں رکھی جانی چاہیے۔
زرعی شعبے کے لیے، CoVID-19 کے لیے زرعی ورکر فنڈ کی رعایت 90 جنوری سے 1 جون 30 کے درمیان زیادہ سے زیادہ 2021 دنوں کے لیے متوقع ہے۔ اس مدت کی درخواست کی جا سکتی ہے چاہے کوئی نظیر نقد درخواستیں پیش نہ کی گئی ہوں۔ حوالہ "Cisoa Dl Rilancio" کے ساتھ:
کارکنان پریشان
جن علاج کی نشاندہی کی گئی ہے (عام فالتو فنڈ اور تضحیک کے ذریعہ، عام الاؤنس اور زرعی کارکنوں کے لیے خصوصی فالتو فنڈ) ان کارکنوں پر لاگو ہوتے ہیں جو آجر کے ذریعہ 1 جنوری 2021 کو فائدہ کی درخواست کرتے ہوئے ملازم ہیں (قانونی بجٹ کے لاگو ہونے کی تاریخ) . کارکن کی ساپیکش ضرورت کے حوالے سے (تاریخ جس پر اسے آجر کی طرف سے ملازم ہونا چاہیے)، یہ سمجھا جاتا ہے کہ، آرٹ کے مطابق کمپنی کی منتقلی کے مفروضے میں۔ سول کوڈ کے 2112 اور ان ورکرز کے معاملے میں جو کمپنی کے ذریعہ کنٹریکٹ لینے کے بعد ملازم بن جاتے ہیں، اس مدت کا بھی حساب کیا جاتا ہے جس کے دوران متعلقہ ورکرز پچھلے آجر کے ذریعہ ملازم تھے۔
اضافی شراکت
"اگست" اور "ریسٹوری" کے فرمان کے برعکس، 2021 کے بجٹ کا قانون نہیں اضافی شراکت ادا کرنے کی ذمہ داری فراہم کرتا ہے۔ ان آجروں کے لیے جو اسی قانون کے ذریعے فراہم کردہ 12 ہفتوں کے لیے اجرت کے انضمام کے علاج تک رسائی حاصل کرتے ہیں (عام فالتو فنڈ اور توہین اور عام الاؤنس میں)۔
درخواستیں جمع کرانے کا طریقہ
INPS واضح کرتا ہے کہ CoVID-19 کے لیے اجرت کے اضافی فوائد کے لیے درخواستیں بھیجنے کے لیے ٹیلی میٹک خدمات پہلے ہی اس کی ویب سائٹ پر 1 جنوری 2021 سے شروع ہونے والے وقفوں کے لیے دستیاب ہیں۔ درخواستوں کی ترسیل کے لیے، نئی وجہ کا استعمال کرنا چاہیے۔ 19 L. 178/20" دونوں عام فالتو فنڈ کے لیے، دونوں عام الاؤنس کے لیے، اور تخفیف کے فنڈ کے لیے اور نئے قائم کیے گئے ایک "Cisoa L. 178/20" کے لیے زرعی کارکنوں کے علاج کے لیے خصوصی فالتو فنڈ۔
ملٹی لوکیٹڈ کمپنیوں کی تذلیل کے ذریعے CIG
نام نہاد "ملٹی لوکلائزڈ" کمپنیاں درخواست کو "ملٹی لوکلائزڈ ڈیروگیشن" کے طور پر صرف اسی صورت میں پیش کر سکتی ہیں جب انہیں وزارت محنت سے متعلقہ پہلی اجازت مل چکی ہو۔ دوسرے تمام "ملٹی لوکلائزڈ" آجروں کو اس کے بجائے درخواست کو "Inps Derogation" کے طور پر بھیجنا چاہیے۔
تضحیک کی درخواستیں خصوصی طور پر ہر ایک پروڈکشن یونٹ کے لیے بھیجی جانی چاہئیں، سوائے ان کمپنیوں کے جنہوں نے آسان بہاؤ تک رسائی کی درخواست کی ہے، جس میں درخواستوں کو ضم کرنے کے لیے پروڈکشن یونٹ کی نشاندہی ہوتی ہے۔ مؤخر الذکر صورت میں، حوالہ پروڈکشن یونٹ کا انتخاب ناقابل واپسی ہو جاتا ہے اور اسی طرح "COVID-19 L. 178/20" کی توہین میں Cig کے علاج میں توسیع کی منظوری کی صورت میں بھی استعمال کیا جانا چاہیے۔ انسٹی ٹیوٹ کی طرف سے مناسب نگرانی کی اجازت دیں.
آخر میں، یہ واضح رہے کہ، ایک ہی پروڈکشن یونٹ کے لیے اور ایک ہی مدت کے لیے، مختلف سماجی حفاظتی نیٹس کی درخواست کرنا ممکن نہیں ہے سوائے ان صورتوں کے جہاں تذلیل کے ذریعے برطرفی کی درخواست دیگر کووِڈ سیفٹی نیٹس سے خارج کیے گئے کارکنوں کے لیے ہو۔ (ہوم ورکرز، اپرنٹس، وغیرہ)۔
مثال کی منتقلی کے لیے آخری تاریخ
جنوری 2021 میں شروع ہونے والی معطلی یا کام کے اوقات میں کمی کا حوالہ دینے والی درخواستیں 28 فروری 2021 تک ضبطی کی سزا کے تحت پیش کی جانی چاہئیں۔
