فرسٹ Cisl اور دیگر کریڈٹ یونینوں نے Bper گروپ کے ساتھ ایک معاہدے پر دستخط کیے ہیں جو بینک کو کام کرنے کی اجازت دے گا۔ نسلی تبدیلی عملے کے. نئی ساخت Exodus فنڈ سے فائدہ اٹھائے گی اور اس کے نتیجے میں 1.100 کارکنان باہر نکلیں گے جو آزادانہ طور پر یہ فیصلہ کر سکیں گے کہ آیا ریٹائر ہونا ہے یا نہیں۔ پیرامیٹر جو جنوبی اٹلی اور سارڈینیا کے لیے ہر دو باہر جانے کے لیے ایک ملازمت کا تصور کرتا ہے اس کی تصدیق کی گئی ہے لیکن نئے مسودے میں، ٹسکنی، امبریا اور ابروزو کو بھی شامل کیا گیا ہے۔
Il بیپر گروپ تصدیق شدہ، مستقل بنیادوں پر بھرتی، 122 کارکنان جن کے پاس اپرنٹس شپ کا معاہدہ تھا۔ ہدف، 2024 تک، مزید 300 ملازمین کے ساتھ بھی ایسا ہی کرنا ہے، جو 2019 سے کمپنی کے اندر خدمات انجام دے رہے ہیں۔ ان نئے معاہدوں کے ذریعے ملازمت چھوڑنے کے تناسب کے 50% کی حد سے تجاوز کرنا ممکن ہو گا۔
"یہ ایک معاہدہ ہے جو Bper کی مشترکہ حل تلاش کرنے کی رضامندی اور ٹریڈ یونین تنظیموں کے ساتھ تعلقات کے ساتھ ساتھ صنعتی نقطہ نظر سے، ان علاقوں پر اثرات کے بارے میں اس کی حساسیت کی تصدیق کرتا ہے جہاں گروپ موجود ہے" انہوں نے اعلان کیا۔ ماریو گارسیا، فرسٹ Cisl کے قومی سکریٹری۔
اسی وقت، ایک معاہدہ طے پایا جو یونی پول بنکا اور Ubi/Intesa Sanpaolo کے کارکنوں کے لیے ضمنی پنشن اسکیموں، علاقائی نقل و حرکت اور صحت کی دیکھ بھال میں مدد کو بہتر اور وسعت دے گا۔ ایسا کرنے سے ملازمین کو رسائی حاصل ہو گی۔ معاوضے کے بہتر حالات علاقائی نقل و حرکت کے بارے میں، جو کہ 48 سے 72 ماہ گزرے گا، اور منتقلی، میل جول اور رہائش پر واپسی سے متعلق نئی دفعات۔ سپلیمنٹری پنشن کے لیے، پنشن فنڈز میں کمپنی کی شراکت میں 0,40 فیصد اضافے کا تصور ہے۔
توسیع پر بھی اثر پڑے گا۔ صحت کی پالیسیخاص طور پر کمپنی کی طرف سے مکمل طور پر ادا کیا گیا حصہ، جو معمولی کٹوتیوں کی درخواست کے ساتھ منسلک ڈھانچے کی تعداد میں اضافہ کرے گا۔ آخر میں، ذیلی پالیسیاں کام پر حادثات اور پیشگی واقعات سے متعلق۔
اس سلسلے میں، Bper گروپ کے پہلے Cisl مینیجر، ایمیل ویرنگیا، انہوں نے اعلان کیا: "یہ ایک اہم پہلا قدم ہے جو Bper میں شامل ہونے والے مرد اور خواتین کارکنوں کے علاج میں ہم آہنگی حاصل کرکے، ان لوگوں کے لیے بھی اداروں کو بہتر بنانے کا انتظام کرتا ہے جو پہلے سے اس گروپ سے تعلق رکھتے ہیں۔"
