اسٹاک ایکسچینج کی تازہ ترین خبر: سٹیلنٹیس ریکارڈ اکاؤنٹس اور ملازمین کے بونس کے ساتھ پیازا افاری کے لیے اڑان بھری

الیکٹرک کے تنازعہ کو ایک طرف رکھیں، جو آپ کو پرجوش نہیں کرتا، کارلوس تاویرس Ev مشینوں کے ساتھ بھی بہترین نتائج حاصل کرنے کے قابل ثابت ہوتا ہے۔ سٹیلنٹیس بجٹ 2022: "بیٹری سے چلنے والی گاڑیوں کی عالمی فروخت میں 2022 میں 41 فیصد اضافہ ہوا - سٹیلنٹیس کے سی ای او کی نشاندہی کرتا ہے - اس طرح ہم نے یورپ میں اپنی برقی کاری کی حکمت عملی کی تاثیر کو بھی ظاہر کیا ہے"۔ لیکن، سب سے بڑھ کر، "اب - وہ مزید کہتے ہیں - ہمارے پاس شمالی امریکہ میں اسی تبدیلی کے سفر کی قیادت کرنے کے لیے ٹیکنالوجی، مصنوعات، خام مال اور بیٹری کا پورا ایکو سسٹم موجود ہے، جس کا آغاز 2023 سے ہماری پہلی آل الیکٹرک رام گاڑیوں اور 2024 سے جیپ کے ساتھ ہوگا۔ " Tavares کے منصوبوں کے مقابلے میں مبینہ تاخیر کی تنقیدوں کا اس طرح جواب دیتے ہیں۔ Renault اور Volkswagen یوروپ میں امریکی مارکیٹ میں فورڈ اور جی ایم کی توسیع کے لیے، الیکٹرک کار کے لیے حکومتی تعاون کی طرف سے حمایت کی گئی، جس نے CFO پالمر کے مطابق، گروپ کے مہتواکانکشی منصوبوں میں کوئی تبدیلی نہیں کی: (2021 کے مقابلے میں) خالص آمدنی €300 بلین سے زیادہ 2030 تک حد، پوری دہائی کے لیے دوہرے ہندسوں کے مارجن کی نمو کی حمایت کرتی ہے۔

اکاؤنٹس کی اشاعت کے بعد مالیاتی منڈیوں کو شروع سے ہی انعام دیا گیا جس میں 2% کی فراخدلی کے ساتھ اضافہ ہوا (منفی مارکیٹ میں Ftse Miba -1,56% صبح کے آخر میں) گروپ کا روڈ میپ۔ کا بھی شکریہ 1,5 بلین تک بائ بیک یورو جو 2023 تک بنائے جائیں گے۔ جے پی مورگن کے مطابق ایک "غیر متوقع" تحفہ، اس کے مطابق BMW e مرسڈیز.

ایک ساتھ، اچھی مالی صحت کی ایک اور علامت، ال 2 ارب کا انعام یورو تمام ملازمین میں تقسیم کیے جائیں گے: اطالوی کارکنوں کے لیے فروری اور اپریل کے درمیان دو قسطوں میں 1.879 یورو جمع کیے جائیں گے۔

سٹیلنٹیس: 2022 بجٹ، کلیدی نمبر

آپریٹرز کو قائل کرنے کے لیے یہ تھے:

• L 'آپریشنل منافعجو کہ لاجسٹکس اور چپس کی فراہمی کے مسائل کے باوجود قیمتوں کا تعین کرنے کی مضبوط صلاحیت (لفظ رعایت ممنوع ہے) کی بدولت 17 کے دوسرے نصف حصے میں 2022 فیصد اضافہ ہوا۔ 2023 میں، CFO رچرڈ پامر کی توقع ہے، "ہماری قیمتوں میں اضافہ پچھلے سال کی طرح اہم نہیں ہوگا، کیونکہ افراط زر کم ہو جائے گا"۔
• L 'ایڈجسٹ آپریٹنگ منافع 23,3% کے مارجن کے ساتھ 29 بلین یورو (+13%) کے برابر، جو 12 تک 2030% سے تجاوز کرنے کے مقصد سے بہتر ہے۔
• ایفحقیقی نقد بہاؤ پچھلے سال یہ 10,8 بلین سے تجاوز کر گیا تھا۔
• L 'اصل آمد یہ 26% بڑھ کر 16,8 بلین یورو ہو گیا ہے۔ سازگار خالص قیمتوں اور شرح مبادلہ کے اثر کی بدولت آمدنی (179,6 بلین) میں 18% اضافہ ہوا جس نے شمالی امریکہ کے کھاتوں کو فائدہ پہنچایا۔
• La حب الوطنی کی صورت حال ٹھوس ہے: دستیاب صنعتی لیکویڈیٹی 61,3 بلین یورو کے برابر ہے۔

نتائج a کی تقسیم کی اجازت دیتے ہیں۔ 4,2 بلین کا عام ڈیویڈنڈi یورو 1,34 یورو فی شیئر کے مساوی ہے۔ کیلنڈرز کے مطابق، کوپن کی لاتعلقی 24 اپریل 2023، ادائیگی کی تاریخ 4 مئی کو متوقع ہے۔

صنعتی محاذ پر تمام علاقے بڑھ رہے ہیں۔ ریکارڈ منافع کے ساتھ. نام نہاد "تیسرے انجن" - مشرق وسطی اور افریقہ، جنوبی امریکہ، چین، ہندوستان اور ایشیا پیسیفک - نے پچھلے سال کے مقابلے میں خالص آمدنی میں 34 فیصد اضافہ کیا اور آپریٹنگ آمدنی کو ایڈجسٹ کرنے میں اس کے تعاون کو دوگنا سے بھی زیادہ بڑھا دیا، جس سے یہ 3,8 ہو گئی۔ 2022 میں بلین یورو۔ یہ 25 تک ان منڈیوں سے 2030 فیصد سے زیادہ عالمی خالص محصولات حاصل کرنے کے ہدف کو حاصل کرنے کی جانب اہم قدم ہیں۔

سٹیلنٹیس 2022 بجٹ: ٹریڈ یونینز ملازمین کے لیے ٹھیک انعام

Stellantis نے بتایا کہ "ٹرن اوور (+18%)، منافع (+26%) کے لحاظ سے نتائج ریکارڈ کریں، ساتھ ہی آپریٹنگ کا ایڈجسٹ شدہ نتیجہ، جو کہ بہت سے ممالک کے ذریعہ اپنایا گیا منافع کی تقسیم کا معیار ہے اور جس کا اعلان کیا گیا ہے، اس کی بنیاد بنے گا۔ مستقبل کا انعام اٹلی کے لیے بھی۔ اس طرح یونینز Fim, Uilm, Fismic, Uglm اور Aqcfr نے ایک نوٹ میں سٹیلنٹیس 2022 اکاؤنٹس اور ملازمین کے سالانہ بونس کے اشارے پر تبصرہ کیا۔ "یہ بہترین نتائج ہیں جو 2019 کے معاہدے کی درستگی کی تصدیق کرتے ہیں، خاص طور پر کوئی بھی پلانٹ بغیر انعام کے نہیں چھوڑا گیا"۔ ٹورن میں 6، 7 اور 8 مارچ کو طے پانے والے Ccsl (پہلے درجے کے اجتماعی معاہدے) کی تجدید کے لیے اگلی گفت و شنید میں، "معاشی حصے پر توجہ دی جائے گی، جس کا آغاز مستقبل کے پریمیم سے کیا جائے گا جس کا مقصد اس کارکردگی کو تبدیل کرنا ہے جس پر اتفاق کیا گیا ہے۔ 2019 میں اور جو اب ختم ہو چکا ہے"، وہ نتیجہ اخذ کرتے ہیں۔ صرف فیوم منفی موقف کا اظہار کرتا ہے: "بونس اور یکطرفہ تقسیم مہنگائی کی وجہ سے جو کھو گیا تھا اسے دوبارہ حاصل کرنے کے لیے کافی نہیں ہے، یہی وجہ ہے کہ ہم نے ایک ماہ کی تنخواہ کی غیر معمولی تقسیم کی درخواست کا اعادہ کیا اور یہ کہ سب کے لیے انعام کی تکمیل۔ سٹیلنٹیس کے کارکنان”، سیبنڈاکو سی جی آئی ایل کا ایک الگ نوٹ کہتا ہے۔