بینکنگ، نئے معاہدے کی تمام تنخواہوں میں اضافہ

کورونا وائرس کی ایمرجنسی کے شروع ہونے سے صرف ایک منٹ قبل اور اس کے نتیجے میں بہت سی شاخوں کی احتیاطی بندش، تین سالہ مدت 2020-2022 کے لیے قومی اجتماعی مزدوری کے معاہدے کی تجدید کے لیے ٹھیک ہے، جس پر ABI اور یونینوں کے درمیان دستخط کیے گئے، بشمول Fabi، First Cisl, Fisac ​​Cgil, Uilca اور Unisin، گزشتہ 19 دسمبر کو۔ متن کو اب تک منعقد ہونے والی ورکرز اسمبلیوں نے متفقہ طور پر منظور کیا تھا جو کہ کورونا وائرس ایمرجنسی کی وجہ سے پھر معطل کر دیا گیا تھا۔

ایک سال کے مذاکرات کے بعد تقریباً 282 بینکرز وہ مارچ کے آخر تک اپنے پے رولز میں اضافہ دیکھیں گے، بشمول متعلقہ بقایا جات۔ لیکن آئیے تفصیل سے خبر دیکھتے ہیں۔

بنیادی طور پر، 190 یورو کی اوسط تنخواہ میں اضافہسنیارٹی میں سات اضافے کے ساتھ، تین قسطوں میں تقسیم: جنوری 80 سے شروع ہونے والے 2020 یورو، 70 جنوری 2021 سے 40 یورو اور آخر میں، 1 دسمبر 2022 سے 2019 یورو۔ یہ اضافہ 3,6 میں متوقع افراط زر سے زیادہ ہے اور اگلے سالوں کے لیے متوقع (+XNUMX%)۔

یہ بھی متوقع ہے۔ داخلہ اجرت کا خاتمہ, تمام نئے بھرتیوں پر جرمانہ عائد کرتے ہوئے، FOC کی قیمت پر نئے معاہدے سے پہلے رکھے گئے ملازمین کے معاوضے کا انضمام کرنا۔ مزید برآں، یہ فیصلہ کیا گیا کہ معاوضے کو برقرار رکھتے ہوئے، دو سب سے کم پیشہ ورانہ شعبوں کی دو سطحوں کو یکجا کر کے 9 سے کم کر کے 13 کر دیا جائے۔

جہاں تک تحفظات کا تعلق ہے، وہ جو پہلے سے معذور بچوں کے والدین کے لیے فراہم کیے گئے ہیں یا صحت کی خراب حالت میں ہیں برقرار ہیں۔ اس علاقے میں شامل ہے "ٹائم بینک"، جس کے ساتھ تعطیلات کا عطیہ کرنا اور ساتھیوں کو رخصت کرنا ممکن ہو گا، لیکن اس کا حق بھی"منقطع ہونا"، جس کا مقصد نجی اور کام کی زندگی کو بہترین ممکنہ طریقے سے ہم آہنگ کرنا ہے۔ نیا معاہدہ ملازمین کے لیے دفتر سے باہر اپنی زندگیوں کو بغیر کسی مداخلت یا غیر ضروری مداخلت کے گزارنے کے حق کے ساتھ ساتھ کام کے اوقات سے باہر کارپوریٹ ڈیوائسز کو بند کرنے کا حق بھی متعارف کراتا ہے۔

پھر ان کا تعارف کرایا جاتا ہے۔ کارکنوں کے تحفظ کے لیے نئی ضمانتیں تادیبی کارروائی کا نشانہ بنایا جاتا ہے، غلطی کے معاہدے کی تشکیل کے ساتھ جو حقائق پر مبنی حالات، یا تنظیمی سیاق و سباق اور کمپنی سے موصول ہونے والے اشارے کو مدنظر رکھتا ہو۔ مزید برآں، بینکوں کو دستاویزات تک مکمل رسائی دینا ہو گی تاکہ دفاع کے حق کا مؤثر طریقے سے استعمال ہو سکے۔ جہاں تک قانونی اخراجات کا تعلق ہے، اگر کوئی نتائج سامنے آتے ہیں تو وہ کمپنیاں خود آگے بڑھائیں گی۔

نئے معاہدے میں، اس کے علاوہ، توجہ دی جاتی ہے سمارٹ ورکنگ کا قومی ضابطہملازمین کی صحت اور حفاظت کا احترام کرنا۔ مزید برآں، ماہانہ 10 دن کی حد مقرر کی گئی ہے اور یہ کمپنی کا فرض ہے کہ وہ کارکن کو خدمت انجام دینے کے لیے ضروری سامان فراہم کرے۔

ڈیجیٹل دور بینکوں کو بھی متاثر کرتا ہے۔ اس وجہ سے ابی اور ٹریڈ یونینوں نے ایک قائم کرنے کا فیصلہ کیا ہے۔ ڈیجیٹلائزیشن پر دو طرفہ کنٹرول رومبینکوں کے تنظیمی ماڈلز پر نئی ٹیکنالوجیز کے اثرات کی نگرانی اور تجزیہ کرنے کے کام کے ساتھ۔ کیبن کی پیدائش کارکنوں کی شرکت اور نئی پیشہ ور شخصیات کو متعارف کرانے کے امکان میں ایک فیصلہ کن قدم کی نشاندہی کرتی ہے۔

بینک کا یہ نیا معاہدہ دیگر شعبوں کے لیے بھی ایک حوالہ نمونہ ہو سکتا ہے۔ اس سے پہلے کبھی بھی اٹلی کو زیادہ سماجی ہم آہنگی کے ساتھ ترقی کے نئے امکانات اور حل تلاش کرنے کی ضرورت نہیں پڑی۔