Banca Ifis بینکنگ سیکٹر میں سب سے پہلے تصدیق شدہ ہے۔ صنفی مساوات. 54% کارپوریٹ آبادی خواتین اور 40% خواتین اعلیٰ مینیجرز کے ساتھ، Winning Women Institute کے مطابق، یہ اس شعبے میں سب سے زیادہ اوسط ہے، ایک کمپنی جو کام کی دنیا میں صنفی مساوات کے اصول کو پھیلانے کے لیے پرعزم ہے۔ بینک میں فیصد خواتین کے لیے پروموشنز سالانہ بنیادوں پر 55% ہے، پچھلے دو سالوں میں نئے بھرتیوں کا فیصد 47% ہے۔ گورننس کے نقطہ نظر سے بھی، فریڈرک گیرٹمین کی سربراہی میں انسٹی ٹیوٹ کے بورڈ آف ڈائریکٹرز میں 41% خواتین ہیں۔
خواتین شخصیات میں شامل ہیں: Npl کے سربراہ اور Ifis Npl Investing کے CEO مینجمنٹ، Ifis Npl سروسنگ کے جنرل مینیجر، CFO، انسداد منی لانڈرنگ فنکشن کے سربراہ اور قانونی اور کارپوریٹ امور کے انتظام کے ڈائریکٹر، ڈائریکٹر مواصلات، مارکیٹنگ اور تعلقات بیرونی.
آج تک صرف 22 کمپنیاں جیتنے والے ویمن انسٹی ٹیوٹ کے گلابی اسٹیکر کے ساتھ تصدیق شدہ ہیں اور بینکا ایفس ان میں سے پہلی کمپنی ہے۔ بینکنگ سیکٹر اسے اٹلی میں حاصل کرنے کے لیے۔ جانچنے کے لیے چار لیورز ہیں: کمپنی میں ترقی کے مواقع؛ معاوضے کی مساوات اور انسانی وسائل کے عمل؛ صنفی تنوع کے انتظام کے لیے پالیسیاں اور آخر میں زچگی کے تحفظ کے لیے پالیسیاں۔
صنفی مساوات کے محاذ پر Banca Ifis کی وابستگی کا اظہار کام کی زندگی کے توازن کی پالیسیوں اور خاندانی ضروریات کی حمایت میں فلاح و بہبود میں ہوتا ہے، خاص طور پر زچگی، والدین کی چھٹی اور خاندانی مشکلات کے دیگر حالات میں، جزوقتی یا فعال ہونے کی بدولت۔ ہوشیار
مزید برآں، بینک سیکٹر میں مطالعہ اور تحقیق اور STEM کے شعبوں میں نوجوان طالبات کی مدد کے لیے تربیت اور بااختیار بنانے کے اقدامات کی حمایت کرتا ہے۔ اس سلسلے میں، Banca Ifis نے Padua میں Galileian School of Higher Studies کے Alumni Association کے ساتھ 4 اسکالرشپس کی تقسیم کے لیے ایک شراکت داری پر دستخط کیے ہیں۔ اور جہاں تک کھیل کا تعلق ہے، یہ سیمپڈوریا ویمن کی حمایت اور کفالت کے ذریعے کھلاڑیوں کو اپنا تعاون فراہم کرتا ہے، جس نے اس سال سیری اے میں قدم رکھا ہے۔
