قابلیت اور ذاتی بہبود کو بہتر بنانا: یہ اس دوہرے معاہدے کے ستون ہیں جس پر بینکا IFIS نے ٹریڈ یونینوں Fabi، First Cisl، Fisac Cgil اور Uilca کے ساتھ دستخط کیے ہیں۔ بنکا IFIS اس طرح نئی ترغیبی پالیسیاں اور اختراعی ٹولز متعارف کرواتا ہے اور کارپوریٹ ویلفیئر سسٹم کو بڑھاتا ہے، تجرباتی بنیادوں پر اور سال 2019 کے لیے سامان اور خدمات کا ایک نیا پینل شروع کر رہا ہے۔
"شخص کی قدر، اس کی ضروریات اور کمپنی کے ساتھ جذباتی تعلق کمیونٹی کے احساس کو بڑھانے اور گروپ سے تعلق رکھنے کے لیے بنیادی اقدار ہیں۔ تبصرے پاولو زینارو، بنکا IFIS کے انسانی وسائل کے سربراہ - خاص طور پر، نئی فلاحی تجویز ان لوگوں کو سننے سے پیدا ہوتی ہے جو بینک میں روزانہ کام کرتے ہیں اور اس شعور سے کہ، صرف ذاتی اور خاندانی افراد کے ساتھ کام سے متعلقہ ضروریات کے درمیان توازن اور مفاہمت کی حمایت کرتے ہوئے، کیا وہ مکمل اظہار کی اجازت دے سکتے ہیں؟ اور پیشہ ورانہ صلاحیتوں کی نشوونما اور وقت کے ساتھ ساتھ مشترکہ اور مستحکم قدر کی تخلیق کے حق میں"۔
نیا متغیر کارکردگی کا بونس۔ دستخط شدہ معاہدے میں نئے متغیر کارکردگی بونس (متعلقہ عملے کے زمرے کے لیے) کی تقسیم کے طریقوں کی تعریف فراہم کی گئی ہے تاکہ کارپوریٹ مقاصد کے حصول میں ملازمین کی زیادہ شمولیت کا تعین کیا جا سکے، جبکہ منافع، پیداواریت، مسابقت اور کارکردگی میں اضافہ کو فروغ دیا جائے۔ جماعت. نئے ایوارڈ کے معیار میں منعقدہ کردار، منافع کے مقاصد کے حصول اور کارکردگی کی تشخیص کا فائدہ اٹھایا جاتا ہے۔ بونس 2018 کے مقابلے میں مالیاتی انتظام سے 2017 کے خالص نتائج میں اضافے پر مرکوز ہے، فیصد کے لحاظ سے، 2018 کے مقابلے میں 2017 کے آپریٹنگ اخراجات میں کسی بھی اضافے سے زیادہ۔
بینکا IFIS کی درزی سے بنی فلاح۔ 1 جنوری 2019 سے، تجرباتی بنیادوں پر، Banca IFIS سامان اور خدمات کا ایک مینو دستیاب کرے گا، جو انفرادی اور خاندانی ضروریات کے مطابق بنایا گیا ہے۔ مواقع کی ٹوکری، قانون ساز کی ضرورت کے مطابق شعبوں میں تقسیم کی گئی ہے (تعلیم کے اخراجات، ضمنی پنشن، رہن، ہیلتھ انشورنس، پبلک ٹرانسپورٹ، فارغ وقت اور شاپنگ واؤچر) ملازمین اور خاندان کے اراکین دونوں کے لیے دستیاب ہے "معاوضہ سروس" اور براہ راست خریداری یا جمع کے طور پر۔ یہ ٹول ملازمین کے فوائد کی وسیع رینج کو مکمل کرے گا جو پہلے ہی مکمل انشورنس کوریج (پورے خاندانی یونٹ کے لیے صحت کی پالیسی، پیشہ ورانہ اور غیر پیشہ ورانہ حادثاتی پالیسی، زندگی کی انشورنس پالیسی اور آخر میں بیماری کی وجہ سے مستقل معذوری) کے ساتھ ساتھ الیکٹرانک کھانا فراہم کرتا ہے۔ پہلے گھر کی خریداری کے لیے ٹکٹ، اسمارٹ فونز کارپوریٹ اور سبسڈی والے رہن۔
