ریٹائرمنٹ کی عمر کے قریب پہنچنے والے کارکنوں کے لیے انکم سپورٹ جو اپنی ملازمت سے محروم ہو گئے ہیں یا جن کی کمائی کم ہو گئی ہے سپلیمنٹری پنشن سکیم کے ذریعے پیش کی جا سکتی ہے۔ یہ Assoprevidenza کے قائم کردہ ورکنگ گروپ کے پہلے کام کا نتیجہ ہے اور آج صبح روم میں سیمینار کے دوران پیش کیا گیا "معاشرہ اور امداد: ایک مربوط نقطہ نظر کے لیے تجاویز"۔
معاملے کو مزید دریافت کرنے اور مربوط بہبود کے لیے ایک نامیاتی تجویز کی وضاحت کرنے کے لیے، Assoprevidenza نے ایک ورکنگ گروپ قائم کیا ہے، جس میں BNL/BNP Paribas Italia گروپ کے اسٹاف پنشن فنڈ اور Orrù & Associati Actuarial فرم نے حصہ لیا۔ سماجی تناظر کے ارتقاء کی روشنی میں مختلف شعبوں کا احاطہ کیا گیا ہے۔
"ورکنگ گروپ کا پہلا فوکس - Assoprevidenza کے صدر Sergio Corbello نے وضاحت کی - پنشن فنڈ کے اندر ممکنہ حل کی نشاندہی سے متعلق ہے، ایک عارضی سالانہ بینیفٹ کی تقسیم کے لیے، کام کی آمدنی میں کمی یا غیر موجودگی کی صورت میں۔ بنیادی پنشن بینیفٹ کے حق کا حصول"۔
Assoprevidenza ورکنگ گروپ کے تجزیوں کے مطابق، پرانے کارکنوں کے لیے عارضی سالانہ کی مالی اعانت جمع شدہ انفرادی رقم کے کچھ حصے کے استعمال کے ذریعے حاصل کی جا سکتی ہے۔ کام کے اوقات میں کل یا جزوی کمی کے نتیجے میں فنڈ کے ممبر کی آمدنی کی توقعات سے منسلک استعمال کے لیے دو اختیارات ہیں:
1) رقم کا 30% (فنڈ میں 8 سال کے مستقل رہنے کے بعد ایڈوانس حاصل کرنے کے لیے قانون سازی کے ذریعہ پیش کردہ امکان کو مدنظر رکھتے ہوئے انتخاب)؛
2) رقم کا 50٪۔
سپلیمنٹری فنڈ کے فنکشن کو ایک وسیلہ کے طور پر مضبوط کرنے کے لیے مختلف ضروریات کی کوریج کے لیے رجوع کیا جائے اور اس حقیقت کو بھی مدنظر رکھا جائے کہ فارنیرو اصلاحات کے نتیجے میں بنیادی پنشن کے فوائد بھی، جو بتدریج زیادہ ترقی یافتہ عمر میں استعمال ہوتے ہیں۔ ، کیا کسی بھی صورت میں ریٹائرمنٹ کی پہلی مدت کے لیے کافی ہوگا، ایک بار جب پنشن کا حق اور اس وجہ سے بقایا رقم کے استعمال کا امکان دونوں تک پہنچ گئے تو، فوری زندگی کی سالانہ ادائیگی کے سلسلے میں ایک متبادل حل کی نشاندہی کی گئی ہے۔ .
"اس طرح پنشن فنڈ کے ذریعہ سالانہ کی تقسیم کی التوا کا جائزہ لیا گیا - کوربیلو نے شامل کیا - خود سالانہ کی زیادہ قیمت حاصل کرنے کے لئے، عمر بڑھنے کی پیشرفت سے منسلک مستقبل کی ممکنہ ضروریات کے کام میں"۔
