یہاں ایک کا مفروضہ آتا ہے۔ مزدوروں کے آئین کا نیا آرٹیکل 18: بل کو چیمبر کے کمیشن میں پیش کرنے والے ڈیموکریٹک پارٹی سے الگ ہونے والے گروپ کے کچھ نائبین ہیں، بشمول Bersani، Speranza اور Epifani۔ یہ بل ابھی پیش کیا گیا ہے (27 مارچ کو) اور اس ہفتے کمیشن کے ایجنڈے پر ہے۔
نئے ضوابط فراہم کرتے ہیں، خاص طور پر: 1) جج کی ذمہ داری ہے کہ وہ تادیبی، امتیازی، غیر موثر یا کالعدم برطرفی کے تمام معاملات میں کام کی جگہ پر کارکن کی بحالی کی منظوری کا اطلاق کرے )، کمپنی کے سائز کے سلسلے میں کسی امتیاز کے بغیر (لہذا 15 سے کم ملازمین والی کمپنیوں میں بھی)؛ 2) جج کے لیے کام کی جگہ پر کارکن کی بحالی یا 5 تک کی کمپنیوں میں رقم کی ادائیگی (حقیقت میں آخری عالمی تنخواہ کے 15 سے 5 ماہ تک) کی مذمت کے درمیان انتخاب کرنے کا امکان ملازمین، صرف دو صورتوں میں: a) کارکن کی طرف سے ارتکاب ایک خاص طور پر سنگین حقیقت؛ ب) صرف ایک (بصورت دیگر) جائز تادیبی برطرفی کا رسمی عیب؛ 3) جج کے لیے کام کی جگہ پر کارکن کی بحالی یا رقم کی رقم ادا کرنے کی سزا کے درمیان انتخاب کرنے کا امکان (واضح طور پر وجوہات بتانا) (حقیقت میں حتمی مجموعی تنخواہ کے 12 سے 48 ماہ تک، 6 تک ملازمین والی کمپنیوں کے معاملے میں 36 سے کم کر کے 10 کر دی گئی ہے)، غیر قانونی معاشی برطرفی کی صورت میں (سوائے اس صورت کے جس میں وجوہات کی عدم موجودگی برطرفی پر، جس کے خلاف ہمیشہ بحالی ہوتی ہے) یا اس صورت میں کہ آجر یہ ظاہر کرتا ہے کہ وہ کارکن کو دوسرے مساوی یا کمتر کاموں میں استعمال نہیں کرسکتا۔
بل یہ Fornero قانون میں بھی مداخلت کرتا ہے۔لازمی طریقہ کار میں ترمیم کر کے جس پر آجروں کو اقتصادی وجوہات کی بنا پر انفرادی برطرفیوں کو انجام دینے کے لیے عمل کرنا چاہیے۔
