کی اصلاحمضمون 18 پھل دینا شروع ہوتا ہے. Il Sole 24 Ore کے مطابق جو اتوار 6 جنوری کو شائع ہوا، یہ پہلی بار تھا۔ میلان کی عدالت کے ذریعہ ناجائز برطرفیوں سے متعلق نئی قانون سازی کا اطلاق.
اس معاملے میں، ملازم نے کمپنی میں دوبارہ ملازمت کی درخواست کرتے ہوئے برطرفی کا مقابلہ کیا تھا۔ کمپنی نے پہلے ملازمت کے تعلقات کو ختم کر دیا تھا معاہدہ کھونے کے بعد جہاں ملازم ملازم تھا۔.
مؤخر الذکر نے عدالت میں اپیل کی اور جج نے برطرفی کے ناجائز ہونے کو تسلیم کیا۔، آجر کے بعد سے اس نے ملازم کو دوبارہ بھرتی کرنے کی ناممکنات کا مظاہرہ نہیں کیا تھا۔ کمپنی میں، انہیں تفویض کرنا ایک اور تفویض.
اس موقع پر، جج نے صرف ایک کی ادائیگی کا فیصلہ کیا۔ معاوضہ کے برابر بیس مہینے (فورنیرو اصلاحات کے بعد، قانون معاوضے کے طور پر کم از کم 12 اور زیادہ سے زیادہ 24 ماہ کے درمیان وقفہ فراہم کرتا ہے) اور کارکن کمپنی میں دوبارہ ملازمت نہیں دی گئی۔.
آرٹیکل 18 کے پرانے الفاظ کے مطابق ملازم ہوتا بحال اور آجر کو اسے دوسری نوکری "تلاش" کرنی ہوگی۔
تاہم، کمپنی کا رویہ خاص طور پر قابل نہیں تھا: ملازم نے درحقیقت ایک پر دستخط کرنے سے انکار کر دیا تھا۔ استعفی خط "خالی"، اور دلیل دی کہ برخاستگی اس کے انکار کا براہ راست نتیجہ (اور اس وجہ سے امتیازی انتقام) تھا۔
جج اس نے جرم کا اعتراف کیا لیکن برخاستگی کی یہ واحد "وجہ" نہیں تھی۔لہذا معاہدے کے ضائع ہونے کی وجہ کو برقرار رکھتے ہوئے، معاوضے کو ختم کرنے کا فیصلہ کیا لیکن تعلقات کے خاتمے کے نفاذ کی تصدیق کی۔
