خیال یہ ہے: 2015 جنوری 50 سے، XNUMX٪ کا اندازہ لگائیں۔ علیحدگی کی تنخواہ. وزیر اعظم میٹیو رینزی نے کل ڈیموکریٹک پارٹی کی قیادت کے دوران اس کا اعلان کیا، یہ بتاتے ہوئے کہ یہ آپریشن حکومت، ABI اور Confindustria کے درمیان ایک پروٹوکول کے ذریعے کیا جائے گا۔
مقصد یہ ہے۔ کھپت کو بحال کریںVAT سے متعلق زیادہ وصولیوں کی وجہ سے، پیداوار کے ساتھ ساتھ عوامی خزانے کو سہارا دینا۔ تاہم، یہ فوری طور پر قابل مقداری گنجائش کے ساتھ کوئی پیمانہ نہیں ہوگا، کیونکہ کارکنان کر سکتے ہیں۔ فیصلہ کریں کہ اس امکان سے فائدہ اٹھانا ہے یا نہیں۔. مزید برآں، مداخلت وقت کے ساتھ محدود اثر رکھتی ہے: ہم ایک کے بارے میں بات کر رہے ہیں۔ زیادہ سے زیادہ مدت تین سال سے زیادہ نہ ہو۔, لیکن سب سے زیادہ ممکنہ مفروضہ صرف 2015 کے لیے نیاپن کی پیشن گوئی سے شروع کرنا ہے۔ اعداد و شمار کے طور پر، پہلے حساب سے 80 کا اضافہ ان لوگوں کے لیے ہوتا ہے جو ماہانہ 2 یورو کماتے ہیں اور 50 کی تنخواہ والے افراد کے لیے 1.500۔
یہ واضح کرنا اچھا ہے کہ اس اقدام کا مشہور 80 یورو سے کوئی تعلق نہیں ہے: اس صورت میں یہ Irpef پر رعایت ہے، جب کہ لیکویڈیشن کارکنوں کی پہلے سے جمع کی گئی کمائی کا نتیجہ ہے۔ علیحدگی کی تنخواہ کا حساب ہر سال تنخواہ کے 6,91% کے برابر حصہ مقرر کرکے لگایا جاتا ہے، جس پر پھر دوبارہ تشخیص کا اطلاق ہوتا ہے، اور عام طور پر ملازمت کے تعلق کے اختتام پر ایک ہی حل میں ادا کیا جاتا ہے۔
رینزی جس پروجیکٹ کے بارے میں بات کر رہا ہے وہ ٹریژری ٹیکنیشنز نے تیار نہیں کیا تھا اور سب سے بڑھ کر کچھ شکوک و شبہات کو جنم دیتا ہے۔ ٹیکس کی طرف. علیحدگی کی تنخواہ آج مراعات یافتہ سلوک سے لطف اندوز ہوتی ہے اور یہ واضح نہیں ہے کہ آیا پے رول پر اس کی منتقلی آمدنی بڑھانے میں مدد کرے گی، اس طرح انکم ٹیکس کی معمولی شرح میں اضافہ ہوگا۔ بنیادی طور پر، خطرہ زیادہ ٹیکس ادا کرنا ہے۔، جب تک کہ آپ ود ہولڈنگ ٹیکس یا تنخواہ سے الگ ٹیکس کا راستہ منتخب نہیں کرتے ہیں۔
پریشانیوں کا دوسرا حکم INPS اور SMEs. 50 سے زائد ملازمین والی کمپنیاں علیحدگی کی تنخواہ جسے کارکنوں نے کمپنی میں چھوڑنے کا انتخاب کیا ہے (اسے سپلیمنٹری پنشن پلان میں ادا کرنے کے بجائے) نیشنل انشورنس انسٹی ٹیوٹ کے زیر انتظام ٹریژری فنڈ میں منتقل کرتی ہیں۔ دوسری طرف 50 سے کم ملازمین والی کمپنیاں اسے نقد میں رکھتی ہیں۔ یہ واضح ہے کہ پے رول ایڈوانس کے ممکنہ طور پر INPS اور SMEs دونوں کی بیلنس شیٹس پر منفی اثرات مرتب ہوں گے۔ ضمنی پنشن کے نظام پر اثرات کا ذکر نہ کرنا۔
آخر میں، نقطہ نظر کا سوال. آج تک، پہلے گھر کی خریداری یا طبی اخراجات کو پورا کرنے کے لیے ورکر کو علیحدگی کی تنخواہ میں اضافہ کیا جا سکتا ہے۔ دوسرے معاملات میں اسے برقرار رکھا جاتا ہے، کیونکہ مستقبل میں اس کی ضرورت ہوگی، جب کام کرنے والی آبادی اور پنشنرز کے درمیان تناسب زیادہ نقصان دہ ہوگا اور سماجی تحفظ کا نظام بھی کم پائیدار ہوگا۔ علیحدگی کی تنخواہ کا اندازہ لگانے کا مطلب ہے مستقبل کی آمدنی کو موجودہ میں منتقل کرنا، ان خطرات کے ساتھ جو اس میں شامل ہو سکتے ہیں۔
