7 مارچ 2012 کو، ANIA اور Fiba/Cisl، Fisac/Cgil، Fna، Snfia اور Uilca نے دستخط کیےانشورنس کمپنیوں کے غیر ایگزیکٹو ملازمین کے لیے قومی اجتماعی مزدوری کے معاہدے کی تجدید کے لیے فرضی معاہدہ. نیا معاہدہ، جو 1 جنوری 2010 سے چلتا ہے، 30 جون 2013 کو ختم ہو جائے گا۔
معاہدہ Oo.Ss کی درخواستوں کے درمیان ثالثی کا نتیجہ ہے، واضح اور پیچیدہ۔ اور آجر کے جزو کی طرف سے پیش کردہ ضروریات۔
Oo.Ss کا پلیٹ فارم۔ 2010/2012 کی مدت کے لیے، اس نے ریگولیٹری اور اقتصادی سطح پر دیگر پیشرفت کے علاوہ، اسی مدت کے لیے افراط زر کے دباؤ کی وصولی کے مطابق اجرت میں اضافے کا تصور کیا، جو کہ 5,74% کے برابر ہے۔
آجروں کے وفد کی ضروریات کا خلاصہ بیمہ کمپنیوں کی طرف سے پیش کی جانے والی کچھ ضروری خدمات کی لچک میں اضافے اور زیادہ موثر کام کے ذریعے پورے شعبے کی پیداواریت اور کارکردگی کی بحالی میں کیا جا سکتا ہے۔
تجاویز متعلقہ دو محاذوں کو پیش کیا: معاہدے کے علاقے سے متعلق دفعات کا جائزہ, غیر بنیادی سرگرمیوں اور ان کے نتیجے میں آؤٹ سورسنگ کی تعریف کے ساتھ؛ دوسرا، کارپوریٹ تنظیم نو کے معاملات میں ٹریڈ یونینوں کے ساتھ معلومات اور بات چیت کے طریقہ کار کے گرد گھومنے والے قواعد کو تبدیل کر دیا گیا ہے۔, ان لوگوں کی شناخت کرنے کے لئے جو واقعی فالتو پن کا باعث بن سکتے ہیں۔
ایک طویل اور مشکل گفت و شنید کے بعد، ٹریڈ یونینوں نے، مزدوروں کی اسمبلیوں کے نتائج کے بعد، کام کی تنظیم میں تبدیلیوں سے نمٹنے کے لیے شرائط کو مکمل طور پر ناگزیر سمجھا اور، معاہدہ کی رکاوٹ کو دور کرنے کے لیے، انہوں نے انتخاب کیا۔ فریقین کی طرف سے پیش کردہ پلیٹ فارمز کو ترک کرنا اور صرف اقتصادی شعبے کی تجدید پر خصوصی توجہ۔
لہذا مشترکہ فیصلے کے نتیجے میں تمام ملازمین کی تنخواہ میں 6,25 فیصد کے برابر اضافہ ہوا۔جس میں یکم جولائی 0,30 سے 1% کی تبدیلی شامل کی جائے گی۔ فی مہینہ 131 یورو کا مجموعی اضافہ. اقتصادی اضافہ یکم جنوری 1 سے نافذ العمل ہوگا۔
دوسری طرف، 2007-2010 کے لیے مہنگائی کی بحالی سے کوئی فرق نہیں پڑے گا، اگر نہیںمجموعی طور پر 650 یورو کی یکمشت رقم کی تقسیم.
"اگرچہ اینیا اس بات سے واقف ہے کہ وہ آجر کے پلیٹ فارم میں ابتدائی طور پر طے شدہ تمام مقاصد حاصل نہیں کر سکی ہے - ایسوسی ایشن کے انڈسٹریل ریلیشنز کے ڈائریکٹر Riccardo Verità کہتے ہیں - قومی اجتماعی لیبر معاہدے کے اختتام پر اطمینان کا اظہار کرتے ہیں، جس نے تنخواہ میں نمایاں اعتدال حاصل کیا ہے اور فریقین کے درمیان تعمیری بحث کے ذریعے، ان چیلنجوں کے لیے جن کا ہماری کمپنیوں کو مستقبل میں سامنا کرنا پڑے گا، کے لیے کچھ خاص طور پر اہم مسائل کے حل کی بنیاد رکھ کر"۔
