"9 ماہ کی بات چیت کے بعد، اٹلی میں نمایاں موجودگی کے ساتھ ریلوے کے شعبے میں کثیر القومی کمپنی Alstom Italia کے ساتھ معاہدہ طے پا گیا ہے۔ تربیت، فلاح و بہبود، حفاظتی کلچر اور تنخواہ میں اضافہ: یہ اہم مواد ہیں۔ یہ وہی ہے جو Fim Cisl کے جنرل سیکرٹری کے مارکو بینٹیوگلی کے ایک نوٹ میں پڑھا جا سکتا ہے۔
"السٹوم کوآرڈینیشن اور فیم، فیوم اور یولم دوسرے درجے کے معاہدے کے مفروضے پر پہنچ چکے ہیں - نوٹ جاری ہے - جو اٹلی میں سیسٹو سان جیوانی، بولوگنا، ساویگلیانو، لیکو، فلورنس، روم اور کے مقامات پر تقریباً 3.000 کارکنوں سے متعلق ہے۔ باری"۔
ذیل میں معاہدے کے اہم مشمولات ہیں۔
فورمز
تربیت کے حق پر مضبوط عزم، صنعت 4.0 کے مسائل پر یونین کے نمائندوں کے مضبوط فعال کردار کے ساتھ لیبارٹری کی مہارتوں اور کمپنی کی مسابقت کو بہتر بنانے کے لیے مفید ہے۔ ایک قومی کمیشن اور سائٹ کمیشن تربیتی عمل میں تمام کارکنوں کی شمولیت کی توثیق کریں گے، خاص طور پر اہم پیشوں کا تجزیہ کرکے اور کمپنی میں ان پیشوں کے کاروبار کو روک کر پہلے سے ملازمت کرنے والے غیر معمولی کارکنوں کے پول کا سہارا لے کر۔
خیرمقدم
Sesto اور Savigliano پلانٹس کے لیے فلاحی علاج میں اصلاحات کی گئی ہیں، جن میں خاندان کے افراد کے لیے 40 اور 100 یورو سالانہ ادا کیے جائیں گے۔ مزید برآں، تمام سائٹس کے لیے، معاہدے کی مدت کے لیے ہر سال €50 کی تقسیم کا تصور کیا گیا ہے۔
حفاظت
کمپنی میں سیفٹی کے کلچر کو بڑھانے کے لیے سال میں ایک گھنٹے کی ورکشاپس متعارف کرائی جاتی ہیں، جس کا مقصد تمام ملازمین ہیں۔ ورکشاپ کو آر ایل ایس اور آر ایس پی پی مشترکہ طور پر فروغ دیں گے۔
تنخواہ میں اضافہ
معاہدے نے نتائج کی بونس کی رقم کو ایک دوسرے کے قریب لانے کا عمل شروع کیا، جو سائٹس کے درمیان نمایاں طور پر مختلف تھے، جس سے کم بونس کی رقم والے افراد کے حق میں کارکنوں کے درمیان یکجہتی کا انتخاب کیا گیا۔ اضافہ، تین سال کی مدت میں، مکمل طور پر فعال ہونے پر 150 اور 300 یورو کے درمیان مختلف ہوگا۔ ساتویں سطح پر کام کرنے والے کارکنوں کے لیے 165 یورو ماہانہ فنکشن الاؤنس بھی متعارف کرایا گیا۔
