کے لیے نیا چیلنج کارکنوں بہتر تلاش کرنا ہے۔ کام زندگی توازن. اٹلی میں پچھلے سال، 35% کارکنوں نے تجربہ کیا ہے۔ burnout، علامات کا مجموعہ جو ایک دائمی اور مستقل تناؤ کی حالت سے حاصل ہوتا ہے، جبکہ 29٪ اگلے سال کے اندر اس کا سامنا کرنے کے بارے میں فکر مند ہیں۔
بہت کم مطمئن ہیں۔ کام کی زندگی کا توازن (18%)، اور ایک اہم 87% کو زیادہ لچک کی ضرورت ہے۔ کام کرنا
یہ وہ اعداد و شمار ہیں جو تحقیق سے آتے ہیں"مستقبل کی عالمی افرادی قوت"کی طرف سے منعقد ایڈیکو گروپ، جو مختلف ممالک میں جہاں کمپنی کام کرتی ہے، لیبر مارکیٹ میں عادات، توقعات اور خدشات کا جائزہ لیتی ہے۔
جلنے کی وجوہات
Il اطالوی کارکنوں میں جلاؤ زیادہ تر ہے تین معیار کی وجوہات: ضرورت سے زیادہ کام کا بوجھ، ملازمت کی پوزیشن سے متعلق بہت زیادہ ذمہ داریاں اور قیادت کی طرف سے تعاون کی کمی۔
ان میں شامل ہیں۔ ساختی مسائل، کمپنیوں کی طرف سے سالانہ تعطیلات کی محدود تشہیر (1 میں سے صرف 6 اس کی حوصلہ افزائی کرتا ہے) اور نفسیاتی جسمانی صحت کی دیکھ بھال کے لیے مفت وقت کی محدود فراہمی (صرف 15% کمپنیوں) کے ذریعے نمایاں کیا گیا ہے۔
اطالوی ایک مختصر ہفتہ چاہتے ہیں۔
ان وجوہات کی بناء پر، اس میں اضافہ ہوتا ہے۔اطالویوں کی دلچسپی کے لئے مختصر کام کا ہفتہ. 70% سے زیادہ کارکن اس آپشن میں دلچسپی رکھتے ہیں، یہ مانتے ہیں کہ یہ پیداواری صلاحیت پر منفی اثر ڈالے بغیر ذہنی تندرستی کو بہتر بنا سکتا ہے۔
تاہم، یہ انتخاب پر وزن رکھتا ہے اقتصادی مسئلہ. درحقیقت، صرف 10% تنخواہ میں کمی کو قبول کریں گے، جبکہ 66% صرف اسی تنخواہ کے ساتھ مختصر کام کا ہفتہ اختیار کریں گے۔
"موجودہ ملازمت کے بازار میں لچک کمپنیوں کے لیے ایک اسٹریٹجک لیور ہے۔ٹیلنٹ کو اپنی طرف متوجہ کرنے اور اپنے لوگوں کی حوصلہ افزائی کرنے اور انہیں تیزی سے بہتر کارکردگی کا مظاہرہ کرنے کی پوزیشن میں لانے کے لیے۔ تحقیق سے ابھرنے والے اعداد و شمار اس بات کی تصدیق کرتے ہیں، درحقیقت، لچک کی مضبوط مانگ اور a زیادہ کام اور زندگی کا توازن کارکنوں کی طرف سے "وہ بیان کرتا ہے اینڈریا ملاکریڈاکے چیف ایگزیکٹو آفیسر ایڈیکو اٹلی. "دماغ کی واپسی کی حوصلہ افزائی کرنے اور NEETs کے لیے ایک زیادہ پرکشش مارکیٹ بنانے کے لیے اس سمت کا مقصد بھی بنیادی ہے۔ زیادہ کام کرنے والی لچک کو متعارف کروائیں۔ اٹلی میں اسے ایک حقیقی ثقافتی چیلنج کے طور پر ترتیب دیا گیا ہے، لیکن اس ملک میں اہم ماڈلز بھی ابھر رہے ہیں جیسے کہ ہم نے حال ہی میں بڑی اطالوی کمپنیوں کے ذریعہ لاگو ہوتے دیکھا ہے جو اس شعبے میں رہنما ہیں۔ مختصر ہفتہ ایک ٹول ہے، اگرچہ صرف ایک ہی نہیں، جس پر کام کی دنیا کو نئے سرے سے ڈیزائن کرنے کے لیے سوچنا جاری رکھنا ضروری ہے۔"
