ACEA سے ملا رینا, Accredia کی طرف سے منظور شدہ باڈی، سرٹیفیکیشن UNI/PdR 125:2022. یہ اس موضوع پر واحد قومی معیار ہے۔ صنفی مساواتنیشنل ریکوری اینڈ ریزیلینس پلان کے ذریعے بھی تصور کیا گیا ہے، جو اس کی وضاحت کرتا ہے۔ ہدایات کی حمایت کرنے کے لئےخواتین کو بااختیار بنانا کارپوریٹ ترقی کے راستوں کے اندر۔
حال ہی میں، ایک نوٹ کے مطابق، آسیہ گروپ اس نے اپنا اپنا لیا مساوات کی پالیسی, تنوع اور شمولیت ایک دستاویز میں جسے وقتاً فوقتاً اپ ڈیٹ کیا جائے گا۔ ایک گروپ مساوات، تنوع اور شمولیت کمیٹی بھی قائم کی گئی تھی جو ثقافتی ارتقاء کے عمل کی رہنمائی کرے گی جس کا مقصد علم، شمولیت اور تنوع کو فروغ دینے اور لوگوں کے ساتھ منصفانہ سلوک پر مبنی کارپوریٹ کلچر کو فروغ دینے اور ان کو نافذ کرنے کے اقدامات کے ذریعے لوگوں کے ساتھ منصفانہ سلوک کرنا ہے۔ مساوات، تنوع اور شمولیت کے مینیجر کے ذریعے۔
UNI/PdR 125:2022 رہنما خطوط، یہ کیا ہے اور کون اس کی درخواست کر سکتا ہے۔
مذکورہ بالا تصدیق کو فروغ دینے میں تنظیموں کی حمایت کرتا ہے۔ صنفی مساواتکارپوریٹ کلچر کو تبدیل کرنا، بہتر بنانے اور بڑھانے انفرادی اور تنظیمی پرفارمنس، کی اقسام کو سامنے لانا خصوصیات ذاتی e پیشہ ورانہ معیشت اور کمپنی کی مسابقت کو دوبارہ تجویز کرنے اور اپ ڈیٹ کرنے کے لیے۔ UNI/PdR 125:2022 گائیڈ لائن UNI ISO 30415:2021 کو یاد کرتی ہے "انسانی وسائل کا انتظام: تنوع اور شمولیت"۔
La اس UNI/PdR کے مطابق سرٹیفیکیشن ہو سکتا ہے درخواست کسی بھی قسم کی تنظیم کے ذریعے، کسی بھی سائز اور قانونی شکل کی، عوامی یا نجی شعبے میں کام کرنے والی۔ سوائے VAT نمبروں کے جن میں کوئی ملازم یا کارکن نہیں ہیں۔
