کے درمیان مفاہمت ہو گئی ہے۔ ACEA اور یونینز sulla شخص اور شرکت کا چارٹر. فروری کے آغاز میں شروع ہونے والے شدید تصادم کے بعد، فریقین مشترکہ اصولوں اور اقدار کا خاکہ پیش کرنے کے لیے ایک اہم اور اختراعی معاہدے پر پہنچے جن پر ان کے کام کی بنیاد رکھی جائے۔ نیا ماڈل ان علاقوں کے ساتھ بھی زیادہ شراکت دار اور مربوط مکالمے پر مبنی ہے جہاں رومن ملٹی یوٹیلیٹی کام کرتی ہے۔
شخص اور شرکت کے چارٹر نے میکرو تھیمز کی بھی نشاندہی کی ہے جن پر تیار ہونا ہے۔ بعد کے معاہدےخاص طور پر، پروکیورمنٹ اور ویلفیئر/ ورک لائف کے توازن کے اقدامات کے میدان میں، ایک طرف، پوری سپلائی چین میں کام کے معیار کی ضمانت دینے کے لیے اور دوسری طرف، پیداواری صلاحیت کو بڑھانے کے لیے، ملازمین کی فلاح و بہبود میں اضافہ فوائد جن کی تصدیق ان صارفین کے ذریعہ کی جاتی ہے جن کو کمپنی عوامی افادیت کی خدمات پیش کرتی ہے۔
معاہدے میں کچھ اقدامات بھی متعارف کرائے گئے ہیں، فوری طور پر، کے موضوع پر formazione e والدین (جیسے کہ عملے کی تربیت کے لیے تین سالہ فی کس گھنٹے کی تعداد میں اضافہ، نیز والدین کی چھٹی کے لیے فراہم کردہ الاؤنسز اور پیٹرنٹی چھٹی اور بچے کی بیماری کے لیے واجب الادا دنوں کی تعداد)، اور یہ بھی منصوبہ بناتا ہے کہ کمپنی میں موجود پیشہ ورانہ مہارت اور تجربے کو تیزی سے بڑھانے کے لیے کچھ سرگرمیوں کو اندرونی بنانے کے لیے کورسز کا جائزہ لیں۔
