نہ صرف ہمیں لیبر ریفارم میں جلدی کرنی چاہیے: سب سے بڑھ کر حکومت کے متن کو کچھ اصلاحات کی ضرورت ہے۔ چیمبر میں لیبر کمیٹی میں ہونے والی سماعتوں میں بینک اور انشورنس کمپنیاں ایک ہی لہجے میں۔
ابی شروع ہوا، جس کی نمائندگی جنرل منیجر جیوانی سباتینی نے کی۔ لیبر مارکیٹ کی اصلاحات "ایسے تمام عناصر پر مشتمل نہیں دکھائی دیتی ہیں جو ریگولیٹری فریم ورک کی مؤثر بہتری کے لیے ضروری ہیں"۔ خاص طور پر، متن "دونوں طرف سے کافی متوازن نہیں ہے"، کام کی دنیا سے داخلے اور باہر نکلنا، کیونکہ "زیادہ لچکدار معاہدے کی اقسام کی ایک اہم حد خارجی قوانین کی اتنی ہی لچکدار اور مناسب ساخت سے مماثل نہیں ہے"۔ .
ABI کے مطابق "بہت سے تصور شدہ اقدامات، درحقیقت، کاروباریوں کے لیے لاگت میں اضافے کا ترجمہ کریں گے، بغیر فعال لیبر پالیسیوں اور اہلکاروں کے استعمال میں لچک کے لحاظ سے مطلوبہ سہولتوں کے"۔ یہ کہہ کر ابی کو امید ہے کہ چیمبر میں "ایک ایسی تشخیص ہو سکتی ہے جو ہمارے ملک میں معاشی اور روزگار کے سنگین بحران سے نکلنے کے لیے مؤثر اور جدید لیبر مارکیٹ کے قوانین کے ساتھ شراکت کے تاریخی موقع کو ضائع نہ کرنے کی قطعی ضرورت کو مدنظر رکھے"۔
اور پھر خروج کا مسئلہ ہے۔ ریٹائرمنٹ کے پرانے قوانین سے کٹے ہوئے لوگوں کی کہانی کمپنیوں اور کارکنوں پر "سنگین" اثرات پیدا کر رہی ہے۔ تقریباً 13 کارکنوں کو کریڈٹ اداروں سے نکال دیا گیا جن کی تعداد 4 دسمبر 2011 تک غیر معمولی کریڈٹ چیک ہولڈرز میں تھی اور بعد کی تاریخ (پہلے معاہدوں کی بنیاد پر) سے تقریباً 7 ممکنہ چیک وصول کنندگان۔
لہذا، سباتینی نے واضح کیا، یکجہتی فنڈز کے ذریعے غیر معمولی چیک کے 17.710 یونٹس کا دستہ اور سابقہ معاہدوں کی بنیاد پر اسی فنڈز تک رسائی کے حق کے ساتھ مضامین، 65 "محفوظ" افراد پر وزارتی حکم نامے میں تصور کیا گیا ہے، "بالکل۔ ناکافی"
اس کے بعد انیا کی باری تھی، جس کی نمائندگی جنرل مینیجر پاولو گارونا نے کی۔ اس کی التجا تھی کہ "جلدی سے" کام کریں کیونکہ "گھر میں آگ لگی ہوئی ہے"۔ ANIA کے مطابق، اس فراہمی کی مارکیٹوں کے لیے ایک "علامتی قدر" ہے اور یہ "بین الاقوامی سرمایہ کاروں کو ملک کی طرف راغب کرنے کا کام کرتا ہے: یہ اداروں کی فیصلہ سازی کی صلاحیت پر ایک مضبوط اشارہ ہے"۔ اور اس وجہ سے، "ہم جون کے آخر میں اس پروویژن کے لیے پہنچنے کے متحمل نہیں ہو سکتے جس پر چھ ماہ سے کام کیا گیا ہو"۔
جہاں تک اصلاحات کے مندرجات کا تعلق ہے، عنیا نے "اصلاحات کے جوہر کو چھونے والی بہتری" کی تجویز پیش کی۔ خاص طور پر، ایسوسی ایشن "تعینات کے معاہدے کو منسوخ کرنے کی وجہ کو سمجھنا جاری رکھے ہوئے ہے" اور، اپرنٹس شپ کنٹریکٹ کے حوالے سے، نوٹ کرتا ہے کہ "جو کمپنیاں اپنی تربیت کی مہارت رکھتی ہیں، انہیں اپنے اندر مکمل طور پر تربیت کو انجام دینے کے امکان کو یقینی بنایا جانا چاہیے۔ " اینیا سیکٹر کے سولیڈیریٹی فنڈز کے استعمال سے متعلق سختیوں کو کم کرنے کا بھی مطالبہ کرتی ہے۔
