Unicredit کو تیز کرتا ہے۔ نسلی تبدیلی کے ساتھ ایک یونین کا نیا معاہدہ جو فراہم کرتا ہے تین سالہ مدت 2026-2028 میں 505 روانگی اور 494 کرایہ پرخاص توجہ کے ساتھ تشدد کا شکار ہونے والی خواتین اور خواتین کے قتل کے بچوں کے لیےٹریڈ یونینز کے ساتھ معاہدہ طے پا گیا۔ فبی, پہلا, فزیک, یولکا e یونیسین اور کی مکمل درخواست کی تصدیق کرتا ہے۔ ABI پروٹوکول تشدد کا شکار خواتین کی مدد کے لیے، نومبر 2025 میں دستخط کیے گئے تھے۔ نئے ملازمین میں سے، 58 اس زمرے کے لیے وقف کیے جائیں گے، جن میں سے پہلے 20 2026 کے اوائل میں متوقع ہیں۔
انسانی سرمائے میں نسلی کاروبار اور سرمایہ کاری
رضاکارانہ اخراج، برابر 484 کل وقتی عہدے، غیر مقفل صنعتی منصوبے کے تکمیلی اقدامات سے پیدا ہوتا ہے اور اس کے ذریعے پورا کیا جائے گا۔ 436 اپرنٹس شپ کی خدمات حاصل کی جاتی ہیں۔ پیشہ ورانہ بنانا مستقل معاہدہ کرنے کا مقصد30 سال سے کم عمر کے نوجوان ہائی اسکول اور یونیورسٹی کے فارغ التحصیل افراد کے لیے مختص یہ خدمات بینک کے سیلز نیٹ ورک کو مضبوط کرنے میں مدد کریں گی۔ Fabi کے مطابق، ملازمین اور فری لانسرز کے درمیان مخلوط معاہدوں کا سہارا لیے بغیر، 102% ٹرن اوور ریٹ کے ساتھ، نئے ہائرز کی کل تعداد 494 تک پہنچ جائے گی۔
پیشگی مذاکرات اور جاری مذاکرات
معاہدے میں ایک نیا آلہ بھی متعارف کرایا گیا ہے۔ پیشگی مذاکراتکارپوریٹ سرگرمیوں پر مکالمے اور بحث کے لیے ایک مستقل کمیٹی کی تشکیل کے ساتھ۔ یہ ادارہ اندرونی طریقہ کار کو آسان بنانے اور بینک کے ڈیجیٹل سفر کو بڑھانے کے لیے ذمہ دار ہو گا، انتظامیہ اور ٹریڈ یونینوں کے درمیان بات چیت کے لیے ایک مستحکم فورم فراہم کرے گا۔ الیریا۔ ساحل سے, Head of People & Culture Italy اور CEO Italy of UniCredit نے وضاحت کی کہ یہ معاہدہ ہمیں لوگوں اور سیلز نیٹ ورک میں سرمایہ کاری جاری رکھنے کی اجازت دیتا ہے، صارفین اور انسانی سرمائے دونوں پر توجہ دیتے ہوئے
Unicredit کی نئی حکومت
ساتھ نئی حکمرانی CEO Andrea Orcel کے ذریعے متعارف کرایا گیا، UniCredit نے صارفین اور لوگوں پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے ساختی تبدیلی کا آغاز کیا ہے۔ کمپنی میں 35 سال سے کم عمر افراد کا فیصد 7% سے بڑھ کر 15% ہو گیا ہے، جو کہ جاری نسلی تبدیلی کی تصدیق کرتا ہے۔
اس کے ساتھ ہی، ملازمین کی ری اسکلنگ اور اپ اسکلنگ پروگرام شروع کیے گئے، جن میں UniCredit کارپوریٹ یونیورسٹی کے تعاون سے تربیتی پروگرام تیار کیے گئے، جن کا مقصد تجارتی، باہمی اور ڈیجیٹل مہارتوں کو مضبوط بنانا تھا۔ نئے تنظیمی ماڈل نے مرکزی افعال اور سیلز نیٹ ورک کے درمیان توازن کو تبدیل کر دیا ہے، 70% وسائل اب نیٹ ورک میں کام کر رہے ہیں اور 30% مرکزی افعال میں، زیادہ گاہک پر مرکوز نقطہ نظر کا مظاہرہ کرتے ہیں۔ کے درمیان اقدامات اسٹریٹجک ہیں ایوب گردش عملے کے 35 فیصد سے زیادہ کے لیے اور بیک آفس کی سرگرمیوں کا آٹومیشن, 2.500 لوگوں کے وقت کے مساوی وقت کو خصوصی طور پر کسٹمر تعلقات کے لیے وقف کرنا۔
یونینز کا اطمینان
ٹریڈ یونینز نے معاہدے کا خیر مقدم کیا۔ سٹیفانو سیفالونی, Unicredit میں Fabi کوآرڈینیٹر، "تشدد کا شکار خواتین پر ٹھوس توجہ کے ساتھ اہم نئی اور اچھی ملازمت" کی بات کرتے ہیں۔ سبرینا بریزو (پہلا Cisl) تشدد کا نشانہ بننے والی خواتین کے لیے 12 فیصد ملازمت کو ایک اہم کامیابی قرار دیتا ہے، جبکہ یولکا e فزیک تیزی سے بدلتے ہوئے شعبے کے تناظر میں معاہدے کی قدر کو اجاگر کریں۔
