مساوی مواقع آگے بڑھتے ہیں، لیکن ہمیشہ آہستہ آہستہ۔ کہنے کے لیے یہ وہ ڈیٹا ہے جس پر کارروائی ہوتی ہے۔ مینیجر اٹلی AstraRicherche اور Job Pricingi کے تعاون سے: اس محاذ پر اٹلی 41 ممالک میں 145 ویں نمبر پر ہے (22 ممالک میں سے یورپ میں 45 ویں نمبر پر) جبکہ سماجی خاندانی دقیانوسی تصورات ایسا لگتا ہے کہ وقت کی کسوٹی پر کھڑا ہے: 71% اطالوی (یورپی اوسطاً 50%) مانتے ہیں کہ مرد گھریلو کاموں کو انجام دینے میں خواتین کے مقابلے میں کم قابل ہیں اور 43% (یورپی اوسط 29%) کا خیال ہے کہ ایک باپ کو اپنے کیریئر سے پہلے اپنے کیریئر کو آگے بڑھانا چاہیے۔ چھوٹے بچوں کی دیکھ بھال کرنا اور آخر کار 38% (29% یورپ) کا خیال ہے کہ خواتین اپنے کیریئر کے لیے مردوں کے مقابلے میں کم راضی ہیں۔
اس مسئلے کے بارے میں کم از کم کچھ آگاہی ہے: 68% اطالوی (62% یورپی اوسط) سوچتے ہیں کہ آجصنفی عدم مساوات ملک میں اب بھی وسیع ہے. خواتین 74% کا خیال ہے کہ یہ مردوں کے مقابلے میں 62% ہے (یورپ میں خواتین 68% اور مرد 57%) اور وہ علاقہ جس میں صنفی دقیانوسی تصورات زیادہ پھیلے ہوئے ہیں وہ 51% یورپیوں اور %63% اطالویوں کے لیے ان کی اپنی لیبر مارکیٹ ہے، جو صرف اس سے آگے ہے۔ یونان کی طرف سے (70%)
اس سب کے باوجود، پیٹرسن انسٹی ٹیوٹ فار انٹرنیشنل اکنامکس اینڈ ای وائی کے مطالعے کے مطابق، کام کی جگہ پر صنفی تنوع فرق پڑتا ہے اور قیادت کے عہدوں پر کم از کم 30 فیصد خواتین کا ہونا منافع کے مارجن میں 6 فیصد تک اضافہ کر سکتا ہے۔ کارپوریٹ نیٹ .
"جنسی، ثقافتی اور عمر کے تنوع کا انتظام آج بہت اہم ہے – ماریسا مونٹیگیو، خواتین کے گروپ آف مینیجریٹالیا کی کوآرڈینیٹر کہتی ہیں۔ یقیناً، کمپنیوں اور کاموں کے لیے کام کی انتظامی تنظیم کے لیے یہ کافی ہونا چاہیے کہ وہ حقیقی معنوں میں "چست" ہو جائیں، جو حقیقی اور صحت مند لچک کی ضمانت دینے کے قابل ہو جو کسی کو کام اور ذاتی زندگی میں بہترین پیش کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ آج یہ سب کے لیے اور سب سے بڑھ کر مینیجرز کے لیے ضروری ہو گیا ہے۔ کیونکہ ہمیں معاشرے اور معیشت میں نئی زندگی لانے کے لیے خواتین کی ضرورت ہے۔
تاہم، ایک تبدیلی آئی ہے: کام کی زندگی کا توازن، خاندانی زندگی اور کام کے درمیان توازن، آج پیشہ ورانہ کامیابی کے عوامل میں مردوں کی اکثریت والے مینیجرز کے لیے بھی سب سے پہلے نمبر پر ہے (53% مینیجرز اور 55% مرد) اور اگر وہ ان کے لیے یہ چاہتے ہیں، تو اس سے بھی زیادہ وجہ کہ انھیں اپنی کمپنیوں میں، تمام ساتھیوں کے لیے اسے قابل رسائی بنانا چاہیے۔ ایک ہی وقت میں، اٹلی میں خواتین مینیجرز میں اضافہ جاری ہے (0,8 میں +1% مینیجرز اور +2014% مڈل مینیجرز)
بھی ووڈافون صنفی دقیانوسی تصورات کے خلاف مداخلت کرتا ہے، کل تمام ٹیلی ویژن اسٹیشنوں پر اسپاٹ براڈکاسٹ بناتا ہے۔ کے موقع پر یوم خواتینمزید برآں، Vodafone Italia اپنے تمام صارفین کو ایک دن کا 4G انٹرنیٹ دے رہا ہے۔ ٹم کی طرف سے بھی پہل کی گئی جو 24 اور 4 مارچ کے درمیان 7 9G انٹرنیٹ فراہم کرتا ہے۔ اس کے علاوہ، ایک ٹی وی کمرشل کے ساتھ، ووڈافون ان چھوٹے زہریلے کلچوں کو واضح طور پر اجاگر کرے گا جن کا ہمیں احساس تک نہیں ہے لیکن یہ وہ ثقافتی سہاریں ہیں جن پر خواتین کی کمتری کا تصور استوار ہے۔
Fineco کا آئیڈیا بھی قابل ذکر ہے جس نے خواتین کو ان کے تہوار کے دن منانے کے لیے میلان میں "خواتین اور تجارت: فوائد اور تکنیک" کے عنوان سے ایک کلاس روم سیمینار اور ایک ویبینار کا اہتمام کیا۔ سیمینار 8 مارچ بروز منگل 10.00 سے 17.00 بجے تک ہو گا، جبکہ ویبنار اسی دن 09.30 سے 11.00 بجے تک ہو گا۔ مارٹینا روکی، پیشہ ور تاجر، مداخلت کرے گی اور، اپنے پیشہ ورانہ تجربے کو شیئر کرنے کے علاوہ، بتائے گی کہ وہ کون سی ذاتی خصوصیات ہیں جو آپ کو تجارتی سرگرمیوں کو بہتر طریقے سے منظم کرنے کی اجازت دیتی ہیں۔ ایک فائنکو ٹریڈنگ اسپیشلسٹ بھی موجود ہوگا۔ دونوں پیشہ ور افراد دستیاب مالیاتی آلات کا ایک جائزہ پیش کریں گے اور طرز عمل مالیات اور مارکیٹ اپروچ کے مسائل کو حل کریں گے۔ وہ حرکت پذیر اوسط اور بولنگر بینڈز پر مبنی تجارتی تکنیک کا بھی مظاہرہ کریں گے۔
لیکن سب سے اہم پہل، صنفی مساوات کے پیچیدہ خطے پر، ہے۔ "HeforShe" جسے ووڈافون کل میلان میں پیش کرے گا۔ صنفی مساوات کو ٹھوس طریقے سے نافذ کرنے کے لیے یہ اقوام متحدہ کا اقدام ہے اور سی ای او وٹوریو کولا نے اس کا خیر مقدم کیا۔ 9 دیگر عالمی کارپوریشنز کے سی ای اوز (بشمول یونی لیور، میک کنسی، ٹویٹر صرف چند ناموں کے لیے) کے ساتھ مل کر زیادہ سے زیادہ ممالک کے دس سربراہان مملکت یا حکومت (بشمول جاپان، فن لینڈ، ملاوی، روانڈا) اور 10 یونیورسٹیوں کے ساتھ۔ بہترین کمپنیاں (بشمول جارج ٹاؤن، آکسفورڈ، سائنسز پو، ناگوئے اور دیگر)، Vodafone نے گروپ میں صنفی مساوات (50-50) کو حقیقت بنانے کے لیے "HeforShe" کا "چیمپئن" بننے کا فیصلہ کیا ہے۔ واضح وعدے کل، منگل 8 مارچ کو پیش کیے جائیں گے۔ اگر فارچیون کی طرف سے 95 عالمی کمپنیوں میں سے 500 فیصد سی ای اوز مرد ہیں تو ان کا ادراک کرنا اتنا واضح نہیں ہوگا، لیکن اہم بات یہ ہے کہ کم از کم تبدیلی کو شروع کرنے کے لیے ٹھوس اقدامات پر عمل درآمد کیا جائے۔
