ٹریڈ یونین تنظیمیں۔ Fim Cisl Fiom اور Uilm انہوں نے کا پلیٹ فارم پیش کیا۔ CCNL 2024-27 کی تجدید کی دھاتی کام کرنے والے. وہ معاہدہ جو 30 جون کو ختم ہو جائے گا اور جو اس سے زیادہ متاثر ہو گا۔ 1,5 ملین کارکن۔ پلیٹ فارم کے ساتھ، گیارہ پوائنٹس میں، اوسط اضافے کی درخواست کی گئی ہے۔ کم از کم اجرت کا نظام 280 یورو کے برابر اور بہبود کے لیے مزید وسائل، i لچکدار فوائد موجودہ 200 سے 250 یورو تک ٹیکس سے پاک اور پرفارمنس بونس کو فلاحی فوائد میں تبدیل کرنے کی حوصلہ افزائی کرنا۔ مزید برآں، ٹریڈ یونینز اس کے ٹرائل کا مطالبہ کر رہی ہیں۔ گھنٹوں کی کمی کام کو بتدریج 35 گھنٹے فی ہفتہ تک لانے کے لیے، درمیان مفاہمت کے اقدامات کے لیے مزید جگہ زندگی اور کام (والدین کی چھٹی، سمارٹ ورکنگ) اور مضبوط بنانا صحت فنڈ تکمیلی میٹا صحت۔
مجوزہ پلیٹ فارم، جو 30 جون 2024 سے 30 جون 2027 تک جاری رہے گا اور فیڈرمیکانیکا اور اسسٹل کو پیش کیا جائے گا، حتمی منظوری کے لیے کارکنوں کے خفیہ ووٹ کے ساتھ مصدقہ مشاورت سے مشروط کیا جائے گا۔ دھات کاری کے شعبے میں 30 ہزار کمپنیاں شامل ہیں جنہوں نے 2022 میں اطالوی جی ڈی پی کا 8% پیدا کیا، جو کہ 6,2% روزگار اور ہمارے ملک کی برآمدات کا 45% ہے۔
C280 کی سطح کے لیے 3 یورو اور ملازمین کے لیے بغیر سودے بازی کے 700 یورو کا اضافہ
اضافہ اقتصادی کم از کم اجرت کے برابر 280 یورو یہ سطح سے مراد ہے C3 نئے معاہدے کے فریم ورک کا (سابقہ 5 ویں بلی) جسے سمجھا جاتا ہے۔ اوسط حوالہ پیرامیٹر. یونینوں نے ایک تجویز پیش کی۔ 700 یورو تک بڑھائیں۔ مساوات کے عنصر کی سالانہ رقم جو کمپنیوں کے ملازمین کے لیے تسلیم کی جاتی ہے جن کے پاس پرفارمنس بونس نہیں ہوتا ہے یا کمپنی کے مذاکرات سے حاصل ہونے والی تنخواہ کی اشیاء کے بغیر۔
فلاح و بہبود: لچکدار فوائد میں 250 یورو تک اضافہ
سائڈ پر فلاح و بہبود یونینوں کی رقم میں اضافے کی تجویز ہے۔ 250 یورو پر لچکدار فائدہ سالانہ اور ایک "کا قیامپلیٹ فارم Metalmeccanica Welfare" وہ واحد قومی ادارہ ہے جس کا انتظام فریقین کے ذریعے کیا جاتا ہے جو ہر کسی کو پرفارمنس بونس کو فلاحی فوائد میں ممکنہ تبدیلی کی ضمانت دیتا ہے، مزید معاہدوں اور ملازمین کے لیے معاونت کی شکلوں کے ساتھ۔ پلیٹ فارم طلب کرتا ہے۔ترقی پسند موافقت ہیلتھ فنڈ کی طرف سے فراہم کردہ اضافی اور باہمی فوائد کو فروغ دینے کے لیے کمپنی کی طرف سے 4 یورو فی ملازم ادا کیے جانے والے ماہانہ تعاون کا۔ نئے اراکین کے لیے مختص غیر معمولی انعامات کے ذریعے کومیٹا سوشل سیکیورٹی فنڈ کے اراکین کی تعداد میں اضافہ کرنے کی بھی تجویز ہے۔
کام کے اوقات: 35 گھنٹے تک کمی کی آزمائش
یونینوں کے پلیٹ فارم کا منصوبہ ہے۔ استعمال کرنے کے لئے اور اسے قومی معاہدے کی سطح پر مضبوط کریں۔ کام کے اوقات میں کمی اور اس طرح کے طریقوں کے مطابق وقت remodulation ٹیلی کام، یا فرتیلی کام جو پہلے ہی جزوی طور پر دوسرے درجے کی سودے بازی میں استعمال ہوتا ہے، a کے ذریعے پودوں اور نئی شفٹوں کا زیادہ استعمال. پلیٹ فارم قومی سطح پر فریم ورک قانون سازی کی وضاحت کرنے کی تجویز کرتا ہے۔ یونینوں کے مطابق، یہ وہ اقدامات ہیں جو نوجوان نسلوں کے لیے اس شعبے کی کشش میں اضافہ کرتے ہیں، اور حادثات کو کم کرکے کام کے حالات کو بہتر بنا سکتے ہیں۔
Fiom، Fim اور Uilm نے تبدیلی، تنظیم نو، بحران اور پیشہ ورانہ تربیت کے عمل سے متاثر ہونے والے سیکٹرز اور کمپنیوں میں شفٹ ورک کے لیے پہلے سے پیش کردہ کام کو لاگو کرتے ہوئے کام کے اوقات کو کم کرنے کی تجویز بھی پیش کی ہے۔ درخواست یہ ہے کہ کام کے اوقات میں بتدریج کمی کو حاصل کرنے کے لیے معاہدہ کی جانچ کا مرحلہ شروع کیا جائے۔ 35 گھنٹے فی ہفتہموجودہ کارپوریٹ معاہدوں کے ساتھ تعصب کے بغیر۔ یونینوں کے لیے جماعتوں کو لازم ہے۔ حکومت کو شامل کریں۔ ایسے قانون سازی کے آلے کی نشاندہی کرنے کے لیے جو کام کے اوقات میں معاہدے کے تحت کمی کا حامی ہو، اور اس وقت سماجی تحفظ کے جال میں استعمال ہونے والے وسائل کو بھی مختص کرتا ہو، تربیت کے لیے تعاون کی حمایت کرتا ہو۔
کام اور زندگی کا توازن: پارس کے لیے زیادہ لچک
مفاہمت کے لیے وقف پلیٹ فارم کے باب میں کام کی زندگی ہم استعمال کرنے کی تجویز کرتے ہیں۔ سالانہ تنخواہ پرمٹ (Par) یہاں تک کہ ایک گھنٹے کے کچھ حصوں کے لیے بھی، دونوں دن کے کارکنوں کے لیے اور کام کی شفٹوں میں مصروف افراد کے لیے، اور جب پارس کو نابالغ بچوں، بوڑھے والدین، خاندان کے معذور افراد کی دیکھ بھال کے لیے استعمال کیا جاتا ہے تو اس میں کمی یا کوئی اطلاع نہیں ہے۔ چلو بھئی ولادتی چھٹی یہ تجویز ہے کہ انضمام کو مزید دو ماہ کے لیے آمدنی کے 100% پر لا کر متوقع اقتصادی علاج کو مربوط کیا جائے (فی الحال 80% اور 60%)، چھٹی کے استعمال کو گھنٹوں میں بھی فراہم کرنا۔ اس کے بعد دوسرے درجے کی سودے بازی اور رضاکارانہ بنیادوں پر PDRs کی تبدیلی کے لیے گھنٹوں میں تبدیل کرنے کے طریقہ کار کے لیے رہنما اصولوں کی وضاحت کی جانی چاہیے۔
صنفی پالیسیاں اور صنفی تنخواہ کے فرق کا مقابلہ کرنا
معاہدے کے قوانین کو تمام متاثرین تک بڑھایا جانا چاہیے۔ صنف پر مبنی تشددہراساں کرنے اور صنفی تشدد کے مسائل کے بارے میں مخصوص آگاہی کو فروغ دینے کے لیے تربیت اور معلوماتی مداخلت کے ساتھ، کمپنی کے خرچ پر کم از کم 2 گھنٹے۔ دو سال کی مدت میں صنفی تنخواہ کے فرق سے متعلق مسائل کو حل کرنے کے لیے اقدامات کی وضاحت ہونی چاہیے۔
مقررہ مدت کے کام کے لیے، وجوہات کی وضاحت ہونی چاہیے۔
یونینوں کے مطابق معاہدے کی وضاحت کرنا ضروری ہے۔ "اسباب" سے متعلق علاقے12 مہینوں سے زیادہ مدت کے لیے مقررہ مدت کے معاہدوں اور/یا انتظامیہ کا سہارا لینے کی صورت میں استحکام کے طریقے اور اوقات۔ Fiom، Fim اور Uilm کے لیے یہ بھی ضروری ہے کہ ملازمت کے تعلقات کے 24 ماہ کے بعد، مقررہ مدت کے معاہدوں، مقررہ مدت کے معاہدوں اور عملے کی لیز پر، یہاں تک کہ کنٹریکٹس کی جانشینی کی صورتوں میں بھی ملازمت کے تعلقات کے حد سے تجاوز کر گئے ہوں۔
