بی این ایل بی این پی پریباس ایک معاہدے پر پہنچ گئے نسلی تبدیلی یونینوں کے ساتھ. فنڈ سے اخراج کے مساوی ایک ہائرنگ پلان کا تصور کیا گیا ہے۔ معاہدہ فراہم کرتا ہے a 776 کرایہ پر لینے اور 908 باہر نکلنے کا منصوبہ، مؤخر الذکر رضاکارانہ قبل از وقت ریٹائرمنٹ کے ذریعے ہوگا (جن میں سے 474 سیکٹر سولیڈیریٹی فنڈ کے استعمال کے ذریعے اور بقیہ براہ راست ریٹائرمنٹ کے ذریعے)۔ تبدیلی کی شرح 85% سے زیادہ ہے، اور ایمپلائمنٹ فنڈ نئے ملازمین کے لیے۔ بھرتی a کے ساتھ کی جائے گی۔ ایک سے ایک متبادل تناسب کمرشل نیٹ ورک، ڈائریکٹ اور سی ایس سی (ملازمین کا سامنا کرنے والے کلائنٹ) کے لیے۔
مزید برآں، بینک 93 عارضی کارکنوں کو مستحکم کرنے اور مقررہ مدت کے معاہدوں پر اتنی ہی تعداد کو ملازمت دینے کا عہد کرتا ہے۔ یہ معاہدہ مشکل صنعتی تناظر میں پیچیدہ مذاکرات کے بعد طے پایا۔
Bnl، عملے کے لیے دوسری خبر
یونینوں کے ذریعے دستخط کیے گئے معاہدے میں Bnl Bnp Paribas کے عملے کے لیے کئی نئی خصوصیات شامل ہیں۔ ان میں سمارٹ کام کرنے والے عملے کے لیے 4 یورو کے کھانے کے واؤچر کی پہچان، ذاتی طور پر کام کرنے والوں کے لیے واؤچر میں 8 یورو کا اضافہ، اور جز وقتی عملے کے لیے دوبارہ پیمائش شدہ اضافہ شامل ہے۔ مزید برآں، بینک 4,2 جون 4,5 سے پنشن فنڈ میں اپنا حصہ 1% سے بڑھا کر 2025% کرنے پر راضی ہے، جو صنعت میں سب سے زیادہ ہے۔
Bnl، یونینوں کے تبصرے
"پہلا Cisl ہمیشہ بینکوں میں روزگار کی سطح پر توجہ دیتا رہا ہے، اور یہ معاہدہ اس سمت میں جاتا ہے جس کی نشاندہی کی گئی ہے، شاخوں کو بینکنگ سرگرمیوں کے مرکز میں واپس لاتے ہوئے"، کا تبصرہ ہے۔ فیبیو برونمونٹی، گروپ کے قومی سیکرٹری کوآرڈینیٹر۔
"2022 میں بی این ایل کے عملے کی انتہائی متنازعہ اور متنازعہ تبادلوں کے بعد، جس میں 830 سے زائد کارکنان شامل تھے، ہم سرنگ کے آخر میں روشنی دیکھ سکتے ہیں - انہوں نے تبصرہ کیا۔ ویلیریو فورناسری, گروپ کے ذمہ دار سکریٹری - آخر کار، برسوں کے گرما گرم تصادم کے بعد، جس کے دوران فرسٹ Cisl نے مسلسل اور مضبوطی سے اپنی تعمیری تنقید کا استعمال کیا، ہم ایک بار پھر یونین تعلقات کے مثبت ماحول کا تجربہ کر رہے ہیں۔ ہم امید کرتے ہیں کہ – Fornasari کا اختتام – نتیجہ خیز مکالمے اور منافع بخش اجتماعی سودے بازی کے ایک نئے مرحلے کا آغاز، BNP Paribas Group 2026 کے اگلے صنعتی منصوبے کے پیش نظر بھی۔
"آج کا معاہدہ پورے شعبے کے لیے ایک اہم حوالہ ہو سکتا ہے جس کی بدولت حاصل کردہ متبادل فیصد، نسلی ریلے کا اطلاق - جو حال ہی میں قومی معاہدے کی تجدید کے ذریعے متعارف کرایا گیا ہے - اور خدمت میں کام کرنے والے کارکنوں پر توجہ دی گئی ہے جو ایک معاہدے کا انتظار کر رہے ہیں۔ حالیہ برسوں میں کیے گئے وعدے کے لیے طویل عرصے سے ردعمل"، سیکریٹری کو Uilca Gruppo Bnl کے لیے ذمہ دار قرار دیا۔ اینڈریا ڈی اورازیو.
"میں اس سماجی اثرات کے منصوبے سے خاص طور پر مطمئن ہوں، کیونکہ یہ تبدیلیوں، ارتقاء اور نئی مہارتوں کے لیے کھلے نوجوانوں کے روزگار پر توجہ مرکوز کرتا ہے، جس سے انہیں کام کی دنیا اور ملک کے سب سے بڑے بینکوں میں سے ایک میں داخل ہونے کا موقع ملتا ہے۔ ایک ہی وقت میں، یہ ان لوگوں کی خواہش کا جواب دیتا ہے جو، کئی سالوں کے کیریئر کے بعد، اپنی زندگی کا تیسرا حصہ جینا چاہتے ہیں"، انہوں نے کہا۔ ایلینا گوئٹینی۔، بی این ایل کے سی ای او اور ہیڈ آف بی این پی پریباس گروپ اٹلی میں.
"ہم اس معاہدے پر یقین رکھتے ہیں - Fisac Cgil Bnl کے سیکرٹری کو ذمہ دار قرار دیا، مارٹینا براگا - کمپنی کے ساتھ معیاری تعلقات کو دوبارہ شروع کرنے کے لیے ایک اہم نقطہ آغاز۔ ایک اختراعی معاہدہ، جو ایک اہم نسلی ٹرن اوور کو یقینی بنانے کے مشکل مقصد میں کامیاب ہوتا ہے اور ساتھ ہی، ریٹائرمنٹ کے لیے متعلقہ کارکنوں کی حمایت کی ضمانت دیتا ہے۔"
