شمولیت الاؤنس، مقررہ مدت کے معاہدوں، جاب ایڈمنسٹریشن، سمارٹ ورکنگ اور سیاحت کے شعبے میں کارکنوں کے لیے "بونس" کی خبریں ترمیم کی دوسری قسط سے آتی ہیں۔ کام کا حکم. سینیٹ کی سماجی امور کی کمیٹی ترامیم کی کوریج پر 13 جون 2023 بروز منگل ووٹ ڈالنے کی تیاری کر رہی ہے۔ کام کے حکم نامے کے کچھ اہم نکات کی وضاحت ابھی باقی ہے لیکن یہاں یہ ہیں۔ اہم خبریں آمد میں
کام کا حکم، شمولیت الاؤنس کی خبر
تبدیل کریںشمولیت کی جانچ، میلونی حکومت کی طرف سے بہت زیادہ زیر بحث کی بجائے متعارف کرایا گیا اقدام بنیادی آمدنی. نیاپن، لیبر فرمان میں ایک ترمیم میں شامل، تشویش i فائدہ اٹھانے والوں کے لیے پابندیاں اور مکینوں کے لیے اسٹالز۔ 14 سال سے کم عمر کے بچوں کے ساتھ شامل ہونے والے الاؤنس کے مستفید ہونے کے لیے ضروری ہے کہ وہ کھلے عام پیشکش کو قبول کرے، یہاں تک کہ انتظامیہ پر بھی، صرف اس صورت میں جب 80 کلومیٹر کے اندر یا پبلک ٹرانسپورٹ کے ذریعے 2 گھنٹے میں پہنچ سکے۔ اس کے بجائے، ملازمت کے قابل فائدہ اٹھانے والے کو بغیر کسی فاصلے کی حد کے کھلے عام ملازمت کی پیشکش قبول کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، 14 سال سے کم عمر کے بچوں کے ساتھ نیوکلیئس کے لیے، "اگرچہ والدین قانونی طور پر الگ ہو گئے ہوں"، پیشکش کو قبول کرنا ضروری ہے اگر نوکری " گھر سے 80 کلومیٹر سے زیادہ نہیں ہے یا پبلک ٹرانسپورٹ کے ذریعے "120 منٹ میں پہنچا جا سکتا ہے"۔
آخر میں، انکلوژن چیک بھی آتا ہے۔ وسیع سماجی اور صحت کی خدمات کے ذریعے علاج کیے جانے والے لوگوں کے لیے (معذور خاندانوں کے افراد، نابالغوں یا کم از کم ساٹھ سال کی عمر کے افراد کے علاوہ)، اور یہ تصور کیا گیا ہے کہ کارڈ کو جوا، سگریٹ (الیکٹرانک اور) جیسے اخراجات کے لیے استعمال نہیں کیا جا سکتا۔ دوسری صورت میں) یا شراب.
حکم نامے میں مقررہ مدت کے معاہدوں کی تجدید سے متعلق خبریں۔
نیز i آپ تجدید کرتے ہیں، اور نہ صرف ایک مقررہ مدت کے معاہدے کی توسیع ہوگی۔ بغیر وجہ کے 12 ماہ تک. معاہدے کو پہلے 12 مہینوں میں آزادانہ طور پر بڑھایا اور تجدید کیا جا سکتا ہے اور اس کے بعد صرف وجوہات کی موجودگی میں آرٹیکل 19، پیراگراف 1 میں. تبدیلی سابقہ نہیں ہے: 12 مہینوں کا حساب لگانے کے مقاصد کے لیے، درحقیقت، صرف حکم نامے کے نافذ ہونے کے بعد طے شدہ معاہدوں کو مدنظر رکھا جاتا ہے۔
ملازمت کی انتظامیہ
انتظامیہ کے لیے بھی خبر، ساتھمقداری حدود کا خاتمہ (20%) فی الحال اپرنٹس شپ اہلکاروں اور موبائل، بے روزگار یا پسماندہ کارکنوں کی خدمات حاصل کرنے والوں کے لیے بھی تجویز کیا گیا ہے۔
پہلے نکتے کے حوالے سے، 20% کی مقداری حد کا اطلاق اپرنٹس شپ کنٹریکٹ کے تحت رکھے گئے عارضی کارکنوں پر نہیں ہوتا ہے۔
کسی بھی صورت میں، موبائل ورکرز کی عارضی آؤٹ سورسنگ کا حوالہ 8 جولائی 2 کے قانون کے آرٹیکل 23، پیراگراف 1991 میں دیا گیا ہے۔ 223، بے روزگار مضامین میں سے جنہوں نے کم از کم 6 مہینوں سے غیر زرعی بے روزگاری کے فوائد یا سماجی تحفظ کے جال کا لطف اٹھایا ہے اور پسماندہ یا انتہائی پسماندہ کارکنان۔
سیاحتی کارکنوں کے لیے "خصوصی بونس"
گرمیوں کے پورے موسم کے دوران (1 جون 2023 سے 21 ستمبر 2023 تک)، سیاحت کے شعبے میں کام کرنے والے کارکنوں کو، بشمول تھرمل اداروں کو اضافی علاج کے طور پر رقم خصوصی، جو کہ "آمدنی کی تشکیل میں حصہ نہیں ڈالتا، رات کے کام اور چھٹیوں میں کیے جانے والے اوور ٹائم کام کے سلسلے میں ادا کی جانے والی مجموعی اجرت کے 15% کے برابر"۔
اس اقدام کی، اگر تصدیق ہو جاتی ہے، تو نجی شعبے کے کارکنوں کو متاثر کرے گا جنہوں نے 2022 میں 40 یورو تک کی آمدنی کا اعلان کیا تھا۔
سمارٹ ورکنگ کی توسیع
ایک طویل آگے پیچھے کے بعد، توسیع سیلو ہوشیار کام کرنالیکن صرف نجی شعبے کے لیے۔ فرتیلی انداز میں کام کرنے کے حق کو خصوصی طور پر 31 دسمبر 2023 تک بڑھا دیا گیا ہے۔ نازک کارکنان اور 14 سال سے کم عمر بچوں کے والدین کے لیے.
دیکھ بھال کرنے والے، کرایہ پر لینے والوں کے لیے صفر شراکت
سینیٹ میں کمیٹی میں منظور شدہ لیبر قانون میں ترمیم کے لیے فراہم کی گئی ہے۔ 3 سال کے لیے کل ڈی کنٹریبیوشن ان لوگوں کے لیے جو نگہداشت کرنے والوں کی خدمات حاصل کرتے ہیں یا ان کو مستحکم کرتے ہیں جو غیر خود کفیل بزرگ افراد کی مدد کرتے ہیں۔
یہ ترمیم 2023، 2024، 2025 سے متعلق ہے اور مستقل ملازمت اور گھریلو کام کے معاہدوں کی تبدیلی کی صورت میں 100 ماہ کے لیے 3.000% شراکت کی چھوٹ فراہم کرتی ہے۔ 36 سال سے زیادہ عمر کا خود کفیل شخص"۔ تاہم، اگر کارکن اور آجر کے درمیان گھریلو کام کا رشتہ 65 ماہ سے کم عرصے سے ختم ہو گیا ہو تو اس کا فائدہ لاگو نہیں ہوتا ہے۔
کام کے حکم نامے میں فرینج فوائد کے لیے کوئی خبر نہیں۔
میرے لیے کوئی اچھی خبر نہیں۔ کنارے کے فوائد. ٹیکس فری حد صرف بچوں کے ساتھ ملازمین کے لیے 3 یورو پر رکھی گئی ہے۔ سینیٹ کے سماجی امور کے کمیشن میں حکم نامے پر کام کے دوران، قانون میں ترمیم کا مفروضہ سامنے آیا، جب کہ واقفیت اب ایک ایڈہاک اقدام کے ساتھ مداخلت کرنے کی ہے جس کی شروعات ہر ایک کے لیے حد کو 1.000 یورو تک لانے کی تجویز سے شروع ہوتی ہے۔ فی بچہ 660 یورو کا بونس۔
