جنرلی نے جنرلی ایکسی لینس اکیڈمی کا آغاز کیا۔, ایک پروجیکٹ جو ٹریسٹ میں تاریخی برلام عمارت میں مبنی ہوگا، اور جس کا مقصد فراہم کرنا ہے۔ مسلسل تربیت اور اپ سکلنگ گروپ کے 90 سے زیادہ کارکنوں کو، بشمول اعلیٰ مینیجرز۔
"جس دنیا میں ہم رہتے ہیں، ایک تشویش ہنر کی کمی ہے۔ جنرلی کے لیے سیکھنا ایک اسٹریٹجک عنصر ہے۔"، گروپ کے صدر، اینڈریا سرونی نے، اقدام کو پیش کرنے والی پریس کانفرنس کے دوران وضاحت کی، جس کے مطابق تربیت ان تین نکات میں سے ایک ہے جس پر ایک بڑے مالیاتی گروپ کو بڑی غیر یقینی صورتحال کے تناظر میں غور کرنا چاہیے، "سرمایہ کی اچھی خوراک اور سخت کنٹرول قوانین کے ساتھ،" انہوں نے کہا۔
جنرلی نے اپ سکلنگ میں 74 ملین کی سرمایہ کاری کی۔
سرونی کی سوچ گروپ کی تعداد سے ظاہر ہوتی ہے۔ 2025 میں، جنرلی نے سرمایہ کاری کی۔ تربیتی اقدامات میں 74 ملین یورو، پچھلے سال مختص کردہ 62,5 ملین یورو کے مقابلے میں نمایاں طور پر زیادہ اعداد و شمار (+18%)۔ مزید برآں، 2025 میں، اپ سکلنگ انڈیکس یہ 31% پر کھڑا تھا اور 2027 تک 90% سے تجاوز کرنے کا مہتواکانکشی ہدف ہے۔ "اپ اسکلنگ انڈیکس، جو اسٹریٹجک مہارتوں پر تربیتی پروگراموں میں شرکت کی پیمائش کرتا ہے، ہمارے تمام مینیجرز اور لیڈروں کے متغیر معاوضے کے نظام میں شامل ہے، اس کی تزویراتی اہمیت کی تصدیق کرتا ہے،" وضاحت کی۔ مونیکا پوسا، جنرلی کے گروپ چیف پیپل اینڈ آرگنائزیشن آفیسر۔
جنرلی ایکسی لینس اکیڈمی: پہل کی تفصیلات
جنرلی ایکسی لینس اکیڈمی کی نمائندگی کرتا ہے۔ گروپ اکیڈمی کا ایک ارتقاء 2014 میں شروع ہوا۔، جس نے "لائف ٹائم پارٹنر کے طرز عمل کو پھیلانے اور اہم مہارتوں اور کرداروں پر دوبارہ ہنر مندی کے اقدامات کی حمایت میں ایک بنیادی کردار ادا کیا ہے"، کمپنی کی وضاحت کرتا ہے جو کہ نئی اکیڈمی کے آغاز کے ساتھ، اب اس کردار کو مزید مضبوط کرنے کا ارادہ رکھتی ہے۔
اکیڈمی تبدیلی کے مرکزی معاون کے طور پر کام کرے گی۔، گروپ کی سطح پر تربیتی کوششوں کو مربوط کرنا، اور متعارف کرائے گا۔ نیا مربوط سیکھنے کا ماڈل، جس کے ذریعے Lion کمپنی تمام ملازمین کو تین سالہ اسٹریٹجک پلان "لائف ٹائم پارٹنر 27: ڈرائیونگ ایکسیلنس" کے نفاذ میں مدد کے لیے ضروری بنیادی مہارتوں، صلاحیتوں اور ذہنیت سے آراستہ کرنے کا ارادہ رکھتی ہے۔
وہ ہیں چھ اہم عناصر جس پر ایکسی لینس اکیڈمی کی بنیاد رکھی جائے گی: تعاون گروپ کے اندر مہارتوں اور بہترین طریقوں کے اشتراک اور عالمی سطح پر ان کی تشہیر کے قابل بنانے کے لیے؛ مربوط گورننس اور مشترکہ عمل، جن کے فیصلوں کے ساتھ a ملٹی کنٹری لرننگ کمیٹی تمام کاروباری اکائیوں کے نمائندے؛ مشترکہ ڈیزائن کردہ مواد ایک کیٹلاگ اور تربیتی منصوبے کے اندر۔ ایک ہی وقت میں، ایک اندرونی فیکلٹی کمپنی نے ایک بیان میں وضاحت کرتے ہوئے کہا کہ "رہنماؤں اور ماہرین کی ایک منظم کمیونٹی کا فائدہ اٹھا کر فضیلت کو فروغ دے گا جو تنظیم کے اندر مہارتوں اور تجربات کا اشتراک کریں گے۔" مزید برآں، شرکاء کے تجربے کو بڑھایا جائے گا۔مصنوعی ذہانت، سیکھنے کو زیادہ ذاتی نوعیت کا، انٹرایکٹو اور بڑے پیمانے پر قابل رسائی بنانا۔ آخر میں، ذاتی تربیت اسے مزید لچکدار اور سرمایہ کاری مؤثر فارمیٹس کے ذریعے بڑھایا جائے گا، مختلف مقامات پر تقسیم کیا جائے گا اور ایک واحد گروپ ٹریننگ پلیٹ فارم کے ذریعے تعاون کیا جائے گا، جو آہستہ آہستہ مقامی نظاموں کے ساتھ منسلک ہوگا۔
سی ای او ڈونیٹ: "ایک ثقافت جہاں انسانی ہنر اور ٹیکنالوجی ایک ساتھ کام کرتے ہیں۔"
"ایک تیزی سے ارتقا پذیر سیاق و سباق میں، مصنوعی ذہانت اور تکنیکی جدت طرازی کے ذریعے، لوگوں کو اپنی تبدیلی کے مرکز میں رکھنا جاری رکھنا ضروری ہے۔" جنرلی کے سی ای او، فلپ ڈونیٹ. گروپ میں، "اس کا مطلب ہے کہ دنیا بھر میں 75 ملین صارفین کی خدمت کرنے والے ہمارے تقریباً 90.000 پیشہ ور افراد کی طاقت کا فائدہ اٹھانا۔ جنرلی ایکسی لینس اکیڈمی کو فروغ دینے میں کلیدی کردار ادا کرے گا۔ ایک ثقافت جہاں انسانی ہنر اور ٹیکنالوجی ایک ساتھ کام کرتے ہیں۔ہماری تنظیم کو اپنانے، اختراع کرنے اور اپنے صارفین کے قریب رہنے کی اجازت دیتا ہے۔ ٹریسٹ میں پالازو برلام پر مبنی، یہ پراجیکٹ ہمارے ورثے کی عکاسی کرتا ہے اور ایک ایسے مستقبل کی تعمیر کے ہمارے عزائم کو تقویت دیتا ہے جہاں لوگ جدت طرازی کے ذریعے تبدیلی لاتے رہیں،" فرانسیسی مینیجر نے وضاحت کی۔
La مونیکا پوسا، جنرلی کے گروپ چیف پیپل اینڈ آرگنائزیشن آفیسر، نے روشنی ڈالی: "جنرل ایکسیلنس اکیڈمی کے آغاز کے ساتھ، ہم اپنے سیکھنے کے ماڈل کے ارتقاء میں ایک ٹھوس قدم اٹھا رہے ہیں، اسے مزید مربوط، توسیع پذیر، اور کاروباری اثرات کے ساتھ قریب سے ہم آہنگ کر رہے ہیں۔ ہمارا مقصد اپنے لوگوں کو متعلقہ رہنے کے لیے درکار سٹریٹجک اور تکنیکی مہارتوں سے آراستہ کرنا ہے اور جنرلی کی قدر کو مضبوط بنانے کے ساتھ ساتھ گروپ کی ترقی کو مضبوط بنانا اور ہم آہنگی کو فروغ دینا ہے۔ اعلیٰ معیار کے تربیتی حل، اکیڈمی اس بات کو یقینی بنائے گی کہ سیکھنے کا براہ راست تعلق عمدگی اور کاروباری کارکردگی سے ہے،" Generali کی ایک پہچان۔
