الزبتھ کولاچیا، گروپ پیپل اینڈ آرگنائزیشن ڈائریکٹر Enel نے، مائشٹھیت سے نوازا گیا ماریسا بیلیساریو ایوارڈ "خواتین جو فرق کرتی ہیں۔" یہ ایوارڈ 38 سال قبل ماریسا بیلیساریو کی یاد میں قائم کیا گیا تھا، جو کہ اٹلی کی پہلی خاتون کاروباری رہنما اور ٹیک انٹرپرینیورشپ کی ایک آئیکن ہیں، خواتین کی صلاحیتوں، قیادت اور کاروبار، حکومت، سائنس، اطلاعات، ثقافت اور سماجی کاموں میں شراکت کی تعریف کرتا ہے۔
یہ تقریب 27 جون کو روم میں ہوئی، جس میں اداروں، کاروبار اور ثقافتی دنیا کے نمائندوں نے شرکت کی، خواتین کی قیادت کو فروغ دینے کے لیے وقف کردہ اہم ترین تقریبات میں ایوارڈ کی پوزیشن کی تصدیق کی۔
Enel: Colacchia نے Bellisario Golden Apple حاصل کیا۔
Enel مینیجر نے وصول کیا۔ گولڈن ایپل, قیمتی دھاتوں میں quince کی شکل میں آرٹ کا ایک کام، عزم، انفرادیت اور شخصیت کی علامت، جسے ماریسا بیلیساریو فاؤنڈیشن ہر سال ان خواتین کو ایوارڈ دیتی ہے جو اپنی صلاحیتوں اور وژن کے لیے نمایاں ہوتی ہیں۔ یہ ایوارڈ انہیں براہ راست وزیر محنت اور سماجی پالیسیوں نے پیش کیا، مرینا کالڈرونکیرن بلکسن کے اسی نام کے کام پر مبنی فلم آؤٹ آف افریقہ کے ساؤنڈ ٹریک کی دھن کے مطابق، ایک مصنف نے خواتین کی آزادی کے لیے ایک مثال سمجھا۔
"فاؤنڈیشن Enel گروپ میں لوگوں اور تنظیم کی ڈائریکٹر Elisabetta Colacchia کو انعام دیتی ہے، جس نے دنیا کے سب سے بڑے توانائی گروپوں میں سے ایک کے لیے مہارت اور عزم کا ایک کورس تیار کیا ہے۔ ایک پرعزم رہنما جس نے یہ ظاہر کیا ہے کہ کس طرح جنس سے قطع نظر، ٹیلنٹ کی پرورش کرنا، عالمی اسٹریٹجک لیور کے لیے سب سے طاقتور ہے۔" یہ وہ وجوہات ہیں جو ماریسا بیلیساریو فاؤنڈیشن کی جیوری نے تسلیم کرنے میں دی ہیں۔
Enel مینیجر فنانس، انفراسٹرکچر، ٹیلی کمیونیکیشن، نقل و حمل اور توانائی کی اعلیٰ سطحوں پر محیط کیریئر کے ساتھ پیشہ ورانہ عمدگی کے ٹریک ریکارڈ پر فخر کرتا ہے۔ کی طرف سے بلایا فلاویو کیٹانیو 2023 میں Enel گروپ کے پیپلز اینڈ آرگنائزیشن فنکشن کا سربراہ مقرر ہونے کے بعد، Colacchia نے ٹیلنٹ کی ترقی کی پالیسیوں اور صنفی مساوات کو فروغ دینے کے لیے ٹھوس اقدامات کے لیے ملٹی نیشنل انرجی کمپنی کو سب سے زیادہ اختراعی کمپنیوں میں جگہ دینے میں مدد کی ہے۔
حالیہ برسوں میں، کثیر القومی توانائی کمپنی کو تبدیل کر دیا ہے فلاح و بہبود سماجی ترقی اور شمولیت کے ایک اسٹریٹجک عنصر میں، لوگوں کی بہبود اور پیداواری صلاحیت کو بہتر بنانے کے قابل۔
جب فلاح و بہبود اور تربیت ٹیلنٹ کو بڑھاتی ہے: اینیل کے اقدامات
حال ہی میں Flavio Cattaneo کی قیادت میں گروپ کی تعداد کو افزودہ کیا ہے اقدامات ایک نئے پروگرام کے ساتھ اپنے ملازمین کے لیے صحت کی روک تھام اٹلی میں تقریباً 32 کارکنوں کے لیے، ٹریڈ یونینوں کے ساتھ ایک معاہدے کی بدولت، ملازمین اور ان کے زیر کفالت افراد کو 2026-2027 کے دو سال کی مدت کے لیے، مکمل طور پر کمپنی کی طرف سے مکمل طور پر احاطہ کیے گئے ماہرین کے دوروں اور تشخیصی ٹیسٹوں کے پیکج تک مفت رسائی حاصل ہوگی۔
اس پروگرام کے ساتھ، Enel روک تھام کے کلچر کو پھیلانے اور اپنے ضمنی صحت کی دیکھ بھال کے نظام کو مزید مضبوط کرنے کا ارادہ رکھتا ہے، جو کہ Fisde Health Fund کی بدولت، پہلے سے ہی طبی دوروں، تشخیصی ٹیسٹوں، اور صحت کی دیکھ بھال کی مداخلتوں کی ایک وسیع رینج بشمول سرجری کے لیے تعاون فراہم کرتا ہے، خاص طور پر معذوری اور انحصار کرنے والوں پر خصوصی توجہ کے ساتھ۔
صحت کے ساتھ ساتھ فلاحی نظام بھی شامل ہے۔ والدینیت کی حمایت کے اقدامات اورکام زندگی توازن: 100% ادا شدہ زچگی کی چھٹی؛ قانون کی طرف سے مطلوبہ 10 کے علاوہ پیٹرنٹی چھٹی میں اضافی 20 دن کی توسیع کی گئی ہے۔ والدین کی چھٹی کے دوران تنخواہ میں اضافہ؛ والدین کے لیے ان کے بچوں کے گریجویشن یا ڈپلومہ پر تنخواہ کی چھٹی؛ بزرگ والدین کی دیکھ بھال کرنے والوں کے لیے تنخواہ کی چھٹی؛ کمپنی کی طرف سے €200 کی یک وقتی شراکت کے ساتھ Enel گروپ پنشن فنڈ میں تمام منحصر بچوں کو اندراج کرنے کا اختیار؛ Piazza Verdi میں روم کے ہیڈ کوارٹر میں ایک کمپنی کی نرسری، جو 40 سے زیادہ بچوں کو ایڈجسٹ کرنے کی صلاحیت رکھتی ہے، جس کی فیس کا 50% حصہ کمپنی کے زیر انتظام ہے۔ بچوں کے پورے اسکول اور تعلیمی کیریئر کے لیے تعاون اور فوائد۔
یہ اقدامات لیبر مارکیٹ میں خواتین کی کم شرکت کے لیے ٹھوس ردعمل کی بھی نمائندگی کرتے ہیں۔ والدینیت کے لیے زیادہ سے زیادہ تعاون کا مطلب ہے کہ خواتین اور مردوں دونوں کو خاندان اور کیریئر میں توازن پیدا کرنے کے لیے زیادہ موثر ٹولز کی پیشکش کی جائے۔
پالیسیوں اور اوزاروں کو بھی فروغ دینے کی پیش گوئی کی گئی ہے۔ شمولیت اور صنفی فرق کو کم کرناعملے کی تربیت میں جاری سرمایہ کاری کے ساتھ۔ 2025 میں، عالمی سطح پر 3,3 ملین گھنٹے کی تربیت فراہم کی گئی، جبکہ 2026 میں پہلی گروپ لیڈرشپ سکولپیچیدہ منظرناموں کی ترجمانی کرنے اور انہیں ٹھوس فیصلوں اور نتائج میں ترجمہ کرنے کی صلاحیت رکھنے والے رہنماؤں کی نئی نسل کو تربیت دینے کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے۔ پہلا ایڈیشن جون میں اٹلی میں شروع کیا گیا تھا اور اس سال کے اندر عالمی سطح پر توسیع کی جائے گی۔ اس منصوبے میں آٹھ ماہ پر محیط 120 گھنٹے سے زیادہ کی تربیت شامل ہے اور اس میں تقریباً 60 اعلیٰ ممکنہ ابھرتے ہوئے رہنما شامل ہیں، جن میں 36 سال سے کم عمر نوجوانوں کی نمایاں موجودگی اور صنفی توازن پر خصوصی توجہ دی گئی ہے۔
اقدامات کا ایک سلسلہ جو Flavio Cattaneo کی قیادت میں گروپ کی حکمت عملی کا حصہ ہے جس کا مقصد مہارتوں، شمولیت اور تنظیمی ترقی کو تقویت دینا ہے۔
