کی اسمبلی یمپلیفائر کو ہری روشنی دی۔ 2023 بجٹ اور a کی تقسیم کے لیے منافع 0,29 یورو فی شیئر پر۔ مزید برآں اس حوالے سے اہم فیصلے کیے گئے ہیں۔ نام اور کمپنی کی پالیسیاں، بشمول بورڈ آف سٹیٹوٹری آڈیٹرز اور ڈائریکٹرز کے لیے معاوضہ۔ آخر میں، ایک کو اختیار دیا گیا تھا واپسی کی منصوبہ بندی جو کمپنی کو ترغیبی منصوبوں اور غیر معمولی کارروائیوں میں مدد کے لیے اپنے حصص کا 10% تک رکھنے کی اجازت دیتا ہے۔
Piazza Affari میں، آج عنوان مثبت علاقے میں سفر کرتا ہے: صبح 0,77:31,57 بجے کے قریب یہ 9٪ سے 40 یورو فی شیئر حاصل کرتا ہے۔
ایمپلیفون نمبرز برائے 2023
2023 کے دوران، i آمدنی مستحکم فروخت 2.260,1 ملین یورو کے اعداد و شمار تک پہنچ گئی، جس میں گزشتہ سال کے مقابلے میں 10,2 فیصد اور موجودہ شرح مبادلہ میں 6,7 فیصد اضافہ ہوا۔ یہ اضافہ 8% کی نامیاتی نمو اور اسٹریٹجک حصول کی وجہ سے ہوا - بنیادی طور پر فرانس، جرمنی، چین اور شمالی امریکہ میں - جس نے کل محصولات میں 2,2% کا حصہ ڈالا، لیکن منفی کرنسی اثر کرنسی کا حصہ 3,5% ہے۔ L'اصل آمد متواتر بنیادوں پر 165,8 ملین یورو کے برابر ہے جو کہ 183,3 میں ریکارڈ کیے گئے 2022 ملین یورو کے مقابلے میں ہے جو کہ اعلیٰ معافی اور مالیاتی چارجز میں اضافے کے بعد، درمیانی مدت کے قرضوں کی اکثریت ایک مقررہ شرح پر ہونے کے باوجود۔ دی رپورٹ کے مطابق خالص نتیجہجو کہ 10,7 ملین یورو کے لیے مذکورہ بالا غیر اعادی اخراجات کی عکاسی کرتا ہے، 155,1 ملین یورو ہے، جس کی ٹیکس کی شرح 26,1 فیصد ہے، جو کہ 60 کے مقابلے میں 2022 بنیادی پوائنٹس کی کمی ہے۔ 91,3 میں رپورٹ کردہ 97,7 یورو سینٹ کے مقابلے 2022 یورو سینٹ پر۔
L 'ایبٹڈا اعادی بنیاد پر اس کی رقم 541,6 ملین یورو تھی، جو پچھلے سال کے مقابلے میں 3,1 فیصد اضافہ ریکارڈ کرتی ہے۔ تاہم، ریونیو مارجن 24 فیصد تک کم ہو گیا، 80 سے 2022 بنیادی پوائنٹس کم ہو کر عملے میں سرمایہ کاری اور EMEA مارکیٹ میں چیلنجز کی وجہ سے۔ L'ebitda جیسا کہ اطلاع دی گئی ہے۔ 526,8 ملین یورو پر کھڑا ہے، 14,7 ملین یورو کے غیر اعادی اخراجات کے بعد جو بنیادی طور پر 2 جنوری 5 کو بتائے گئے شیئر اسائنمنٹ پلان کے بعد اکاؤنٹنگ اسٹینڈرڈ Ifrs 2023 کے اطلاق سے منسوب ہیں۔
2023 میں، ایمپلیفون نے ایک پیدا کیا۔ مفت نقد بہاؤ 160,2 میں 2023 ملین یورو اورمالی قرض نیٹ کیپیکس، ایم اینڈ اے کے لیے خالص سرمایہ کاری اور تقریباً 852,1 ملین یورو کے منافع کے باوجود یہ 1,50 ملین یورو پر کھڑا ہے، مالی لیوریج 314x تک کم ہو گیا۔
La گروپ کے رہنما ایمپلیفون سپا 480,5 میں 2023 ملین یورو کی آمدنی ریکارڈ کی گئی، لیکن 90,6 ملین کے خالص منافع کے ساتھ، جو کہ پچھلے سال کے 117,7 ملین یورو سے کم ہے جس کی وجہ زیادہ فرسودگی اور مالیاتی چارجز ہیں۔
0,29 یورو فی شیئر کے ڈیویڈنڈ پر ٹھیک ہے۔
شیئر ہولڈرز کی میٹنگ نے ایک کی تقسیم کا فیصلہ کیا۔ منافع 0,29 مئی 65 کو کوپن نمبر 16 ڈیٹیچمنٹ اور 20 مئی 2024 سے شروع ہونے والی ادائیگی کے ساتھ کل تقریباً 22 ملین یورو کے لیے 2024 یورو فی شیئر پر قائم کیا گیا۔ باقی آپریٹنگ منافع کو تقریباً 25 ملین یورو مختص کرنے کا بھی فیصلہ کیا گیا۔ برقرار آمدنی میں.
مجموعی ڈیویڈنڈ کی رقم اور اس کے نتیجے میں غیر تقسیم شدہ حصے کے لیے برقرار رکھی گئی کمائی کے لیے مختص کی رقم کمپنی کے پاس موجود ٹریژری حصص کے خالص حصے میں جس دن ڈیویڈنڈ ادا کیا جاتا ہے، اس دن باقاعدہ ڈیویڈنڈ کے حقوق والے حصص کی تعداد کے مطابق مختلف ہوں گے۔
نئی تقرری اور معاوضہ
انہیں نامزد کیا گیا۔ نئے اراکین کی قانونی آڈیٹرز کا بورڈ تین سالہ مدت 2024-2026 کے لیے اور 2024 مالی سال کے لیے ڈائریکٹرز کے معاوضے کی منظوری دی گئی۔
نئے اجزاء ہیں:
- حقیقی میئرز: Patrizia Arienti اور Alfredo Malguzzi، Ampliter Srl. کی طرف سے پیش کی گئی فہرست سے منتخب، جو Ampliphone Spa کے 42,06% حصص کیپٹل کے مالک ہیں، اور گیبریلا چیرسیلا (صدر برائے قانونی آڈیٹرز) کچھ لوگوں کی پیش کردہ فہرست سے منتخب اقلیتی شیئر ہولڈرز، مجموعی طور پر 1,4% ایمپلیفون حصص کے حاملین۔
- متبادل آڈیٹرز: ماریو سٹیلا ریکٹر اور ریکارڈو فوگلیا ٹیورنا بالترتیب اکثریتی اور اقلیتی فہرستوں سے منتخب ہوئے۔
اسمبلی نے شیئر ہولڈر ایمپلیٹر کی تجویز پر، بورڈ آف سٹیٹوٹری آڈیٹرز کو تفویض کرنے کا فیصلہ کیا۔ معاوضہ تین سالہ مدت کے لیے 2024-2026 ہر اسٹینڈنگ آڈیٹر کے لیے 55 ہزار یورو سالانہ اور صدر کے لیے 82.500 یورو کے برابر۔ جب کہ ڈائریکٹرز کو مجموعی طور پر معاوضے کی تصدیق کی گئی تھی، 1,37 کے مالی سال کے لیے کل تقریباً 2024 ملین یورو کے لیے، 2023 میں ادا کیے گئے معاوضے کے مقابلے میں کوئی تبدیلی نہیں کی گئی۔
نیا بائی بیک پلان
اسمبلی نے نئی منظوری دے دی۔ ٹریژری شیئرز کی خریداری اور تصرف کا منصوبہ. یہ منصوبہ، جو 18 ماہ کے لیے درست ہے، کمپنی کو اپنے حصص کا 10% تک رکھنے کی اجازت دیتا ہے۔ مقصد یہ ہے کہ ان حصص کو ملازمین اور ڈائریکٹرز کے لیے ترغیبی منصوبوں کی حمایت کے لیے یا دیگر کمپنیوں کے حصول جیسے غیر معمولی کاموں کے لیے استعمال کرنا ہے۔ خریداری کی قیمت 10% کے زیادہ سے زیادہ تغیر کے ساتھ، مارکیٹ کی قیمت کی بنیاد پر قائم کی جائے گی۔
