Il kurumsal refah İtalya'da giderek yaygınlaşmaktadır ve çeşitli sektörler arasında bu alandaki en dinamik olanlardan biri şudur: beslemeİtalyan ekonomik sisteminde her zaman belirleyici olmuştur. "İtalya'da mesleki ve kurumsal refah" konulu dördüncü raporlarını Çarşamba günü yayınlayan Intesa Sanpaolo ve Adapt'e göre, örgütsel esneklik ve iş yaşam dengesi kurumsal refah düzeyinde müzakere edilen önlemlerin %70'ini temsil eder.
Kurumsal refah üzerine Intesa-Adapt çalışması
Michele Tiraboschi'nin küratörlüğünü yaptığı anket, Inps'e göre "gıda-tarım-sanayi" sektöründe en yaygın beş ulusal toplu iş sözleşmesinden birini uygulayan şirketlerde 60 ile 2016 yılları arasında öngörülen yaklaşık 2020 şirket sözleşmesi üzerinde gerçekleştirildi. -Cnel anketi 2018.
Diğer en yaygın kurumsal refah önlemleri
Çalışmada yer alan verilere dayanarak, önlemler de yaygındır. çalışanların mesleki eğitimi, örneklemin %57'sinde bulundu ve ayrıca meslekler arası fonlarla garanti altına alındı.
Kategori, önemli yüzdelerle takip ediyor kantin ve yemek kuponları (%40 ve ilgili hükümler alışveriş kuponları ve sui esnek faydalar (27%).
Tamamlayıcı sağlık ve tamamlayıcı emeklilik: sektör fonları sayılır
Önem ve yayılım açısından,tamamlayıcı sağlık (%18) ve tamamlayıcı emeklilik (%15). Bu veriler, gıda sektöründe bile kurumsal fonlar bu durumda Fasa ve Alifond olan sektördekilere.
Ayrıca, "şirket pazarlığı, gıda şirketlerinin çalışanlarına yönelik korumaları genişleterek, sözleşme fonları tarafından sunulan hizmetlerin ötesine geçme niyetini sık sık gösteriyor - raporu okuyor".
En az yaygın kurumsal refah önlemleri
Son olarak, şirket pazarlığında daha az yaygın önlemlere gelince, bunlar sırasıyla, yetiştirme ve eğitim okul ve üniversite düzeyinde (%7), Sigorta profesyonel olmayan risklere karşı (%5) ve kendi kendine yetememe veya ciddi patolojiler ve eğlence faaliyetleri riskine karşı politikalar (%3).
Bununla birlikte, analiz edilen sözleşmelerde tamamen görünürler. aile üyelerinin ulaşım ve yardım ve bakımı kategorileri için refah önlemlerinin olmaması.
Özetle
"Gıda sektöründeki endüstriyel ilişkiler, kurumsal esneklik, eğitim, sağlık hizmetleri ve ek emeklilik ve sözleşmeli şirketlerin birincil rolüne ilişkin analiz edilen CCNL'lerin yapılandırılmış tahminleriyle, refahın kolektif yönünün önemini vurguluyor gibi görünüyor - raporu bitiriyor - Bu alandaki çözüm yelpazesini genişleten ve kurumsal esnekliği ve şirketler içinde sürekli eğitim arayışını amaçlayan önlemler yoluyla şirketteki refahın kolektif boyutuna daha fazla vurgu yapan".
