İtalyan KOBİ'lerinin üçte biri, şirket tarafından ödenecek ek katkı payı sağlamaktadır. ek emeklilik fonları. %15,9'u ise sosyal güvenlik sigortasına veya şirket sosyal güvenlik fonlarına veya açık uçlu fonlara bağlı kalmıştır. Veriler, küçük ve orta ölçekli işletmelerin refahına ilişkin ilk ulusal rapordan alınmıştır.
Generali Italia, Confindustria ve Confagricoltura tarafından desteklenen çalışma, İtalyan KOBİ'lerinde kurumsal refah düzeyini ölçen bir endeks olan Refah Endeksi Pmi'ye dayanmaktadır. Araştırma, uzman şirket İnovasyon Ekibi tarafından 2.140 ila 10 çalışanı olan 250 şirketten oluşan bir örneklem üzerinde gerçekleştirildi ve sadece ek emeklilik değil, aynı zamanda 9 diğer refah alanını da ilgilendiriyor.
SAĞLIK
Analize göre, KOBİ'lerin %30,4'ü sağlık fonları kategorisine bağlı kalırken, çok sınırlı durumlarda başka çözümler öngörülüyor: bunlar şirket sağlık politikaları (%4,4), şirket fonları (%4) ve açık sağlık fonlarına üyelik (%1,8). ). Önleme, check-up ve teşhis hizmetleri (%61,2), şirket tıbbi branşları (%3,6) gibi sağlık girişimleri yaygınlaşmaya başlasa bile şirketlerin %1,4 kadarı ek sağlık sigortasına sahip değil ve çok sınırlı ölçüde, çocukların tıbbi bakımı için ödenekler (% 0,2).
ÇALIŞANLAR VE AİLELER İÇİN SİGORTA
Her iki KOBİ'den biri tarafından yaptırılan sigorta poliçelerine bakıldığında, en yaygın poliçeler kazalara karşı (%48,5), ardından vefat halinde hayat sigortası (%22,8) veya yurt dışı seyahatine (%16,3) yöneliktir. %), aile veya ev sigortası poliçeleri (%1,5) ve iş kaybı sigortası (%0,6). Şirketlerin %47'si herhangi bir sigorta sağlamamaktadır.
EBEVEYNLER İÇİN EŞİT FIRSAT VE DESTEK
KOBİ'lerin çoğu (%81,5) bu alanda herhangi bir girişim gerçekleştirmemiştir. Taşınan şirketler arasında açık ara en yaygın önlem çalışma saatlerinin esnekliği (%15,8) ile ilgilidir. Doğum izni (%4,3), ek ücretli izin (%4,1), uzaktan çalışma (%1,8), küçüklerin bakımı için destek (%0,4) veya şirket kreşlerine erişim olasılığı gibi müdahalelere çok daha sınırlı başvuru (%0,4) veya bağlı kreşler (%0,4).
İŞ-HAYAT UZLAŞMASI
KOBİ'lerin %93,9'u bu alanda herhangi bir girişimde bulunmamıştır. Bulunan birkaç şirket faaliyeti spor, kültür ve boş zaman etkinlikleri (%1,8), spor, eğlence veya kültür merkezleriyle anlaşmalar (%1,8), bürokratik prosedürlerin yerine getirilmesine yönelik hizmetler (%1,3), şirket taşımacılığı (%0,9), yerel taşımacılıkla anlaşmalar ile ilgilidir. (%0,1), anaokulları, oyun veya okul sonrası merkezler (%0,1).
ÇALIŞANLARA MALİ DESTEK
Sigorta şirketlerine gelince, bu alan da ankete katılan her iki KOBİ'den yaklaşık birinin aktif olduğunu görüyor. Beklendiği gibi en yaygın önlemler şirket kantinini (%21) ve bilet restoranlarını (%15,7) ilgilendiriyor, ardından restoranlarla anlaşmalar (%6,2), sübvansiyonlu krediler ve mikro kredi (%4,9), ücretsiz veya sübvansiyonlu fiyatlarla konaklama ( %4,2), mal alım anlaşmaları (%2,5), toplu taşıma için sezonluk bilet geri ödemeleri (%0,6), yaz tatili veya çocuklar için kamplar (%0,3). Şirketlerin %53,8'i çalışanlarına bu hizmetlerin hiçbirini garanti etmemektedir.
MOBİLİTE İÇİN EĞİTİM VE DESTEK
Bu, girişimlerin en sık görüldüğü kurumsal refah alanıdır. Çoğu durumda temel (%56,9) ve ileri (%34,3) mesleki eğitimle ilgilidir. İnsanları geliştirme faaliyetleri çok daha az yaygındır: dil eğitimi (%15,3), yetenekler için yüksek lisans veya işletme okulları (%1,6), burslar (%1,5), yurt dışı çalışma gezileri (1,2 ,36). İşletmelerin %XNUMX'sı bu avantajların hiçbirini sunmuyor.
Yeni nesillerin eğitimi ve hareketliliği için girişimler hala başlangıç aşamasındadır ve yayılmaları çok sınırlıdır: bunlar eğitimsel veya mesleki rehberlik hizmetleri (%1,3), akademik başarı ödülleri (%0,3), ders kitaplarının geri ödenmesidir (%0,2). %) ve okulu erken bırakmayla mücadele girişimleri (%0,1).
GÜVENLİK VE KAZA ÖNLEME
Güvenlik, yasal ve sözleşmeye bağlı düzenlemeler tarafından güçlü bir şekilde kontrol edilen bir alandır, bu nedenle araştırma, şirketler tarafından benimsenen belirli ve ek girişimler üzerinde yoğunlaşmıştır. En sık görülen davranış kuralları (vakaların %28,2'sinde), bilgilendirme ve eğitim faaliyetleri (%28,2) ve gönüllü sertifikalar (%10,8) ile ilgilidir.
ZAYIF İNSANLAR İÇİN SOSYAL ENTEGRASYON VE DESTEK
KOBİ'lerin %53,1'i engelli işçi ve %49,5'i AB vatandaşı olmayan işçi çalıştırmaktadır. Yine de işletmelerin sadece 11,8'i engellilerin entegrasyonunu destekleyen girişimlerde bulunuyor ve AB üyesi olmayan çalışanlara verilen destek de çok sınırlı. İkincisi, esas olarak dört biçimde gerçekleşir: bürokratik prosedürlerde yardım (%8,7), dil eğitimi (%4,2), barınma yardımı (%0,7) ve kültürel arabuluculuk (%0,6).
BÖLGEYE GENİŞLETİLMİŞ REFAH
Bu alan, şirketlerin bölgedeki topluluk için bir referans olarak kendilerini önerdikleri girişimleri ifade eder. Faaliyetler özellikle yaygın değildir ancak KOBİ'lerin öncülüğünün başlangıcını işaret etmektedir: %10,1'i gönüllü girişimlere katkı veya destek sunmaktadır, %5,8'i eğlence veya kültürel etkinlikler düzenlemektedir, %3,1'i eğlence veya kültür merkezleri kurmaktadır veya bunları desteklemektedir, %2,4'ü okullar kurmaktadır veya desteklemektedir. , %1,6'sı evleri veya pansiyonları finanse ediyor. Minimal faaliyetler ise ulaşım (%0,3) ve anaokulları (%0,2) sektörlerindedir.
