pay

Valentino, sendikalarla yeni bir anlaşma imzaladı: performans ikramiyesi ve refah artışı

Filctem, Femca ve Uiltec ile doğum izninin ilk ayını %100, ikinci ayını %80 ekleyen anlaşma imzalandı. Tıbbi ziyaretlerin kullanılabilirliğini genişletti

Valentino, sendikalarla yeni bir anlaşma imzaladı: performans ikramiyesi ve refah artışı

La Valentino evi i ile imzaladı sendikalar bir anlaşma 2023-2025 yılları arasındaki üç yıllık dönem için sonuç ödülü ve refah moda alanındaki İtalyan sitelerinde tüm çalışanlar için ebeveynliği desteklemek için.
Filctem, Femca ve Uiltec ile imzalanan anlaşma, "kolaylaştırılmış vergilendirme hedeflerine ulaşılırsa, grubun büyümesini ve tüm avantajları yakalamayı başaran önemli bir ekonomik ilerlemeyi" işaret ediyor, sendikalardan gelen üniter bir notta açıklanıyor.
“Valentino, geçen yılki düzenleme anlaşmasının ardından, tek moda evlerinden biri olarak onaylandı. çok gelişmiş pazarlık. Bugünkü anlaşma ile kadın ve erkek işçilerin ihtiyaçlarına dikkat edilmesi konsolide edilmekle kalmayıp, maaş planı etkilerini etkili bir şekilde azaltmak, sevgili Hayat": dediler Sonya Tosoni, Filctem CGIL'in ulusal sekreteri, e Giuliano Ezzelini Storti, Filctem Cgil, Valentino grubunun ulusal koordinatörü.

Öncekilere eklenen yeni üç akor

Bu, daha önce imzalanmış düzenleyici ve ekonomik anlaşmalara ilişkin ek bir anlaşmadır ve diğer şeylerin yanı sıra şu yollarla evin refahını da artırır. üç akor daha. İşte buradalar.
2023 için aslında şirket, yılın ilk ayını tanıyacak. ebeveyn izni hem babalık hem de doğum izni, yasal %100 yerine referans maaşın %80'ü oranında gönüllü olarak. Ancak ikinci ay %80 yerine %30 olarak ödenecektir.
Ayrıca ikinci anlaşma ile saat 16'nın kullanım süresi uzatıldı. izin saatleri doktor ziyaretleri için, ulusal iş sözleşmesinde belirlenen izinlere ek olarak, sadece ziyaret süresi değil, işe gidiş-dönüş de dikkate alınır.
Son olarak, üçüncü ile, birek ödenek Moda veya görünüm defteri etkinlikleri için bir gecelik konaklama gerektiren seyahatin her günü için brüt 60 Euro.

“Bu anlaşma, Grup anlaşmalarının ulusal sektör pazarlığını modernleştirme konusuna nasıl büyük faydalar sağlayabileceğini gösteriyor. Kişisel bakım, cinsiyet farkı olmaksızın ailenin yönetimi, sürekli değişen ve yerinden edilen bir çalışma türüyle bağlantılı ücretlendirme gibi konular bu yeni anlaşmanın içerdiği unsurlardır ve ekonomi için merkezi bir sektörün geleceğine bakmaktadır. İtalya'da yapılan her şey için ülke ve itici güç”: sonucuna vardılar Tosoni ve Ezzelini.

Yoruma