bir kadın beşte o artık çalışmıyor bir çocuğun doğumundan sonra.
Ortaya çıkan bu “Artı Raporu 2022. İşin Karmaşıklığını Anlamak” 45.000 ila 18 yaşları arasındaki 74 kişiden oluşan bir örneklem üzerinde yürütülen Inapp-Plus anketinin sonuçlarını toplayan.
Bir çocuğun doğumundan sonra, 1 ila 5 yaş arasındaki neredeyse 18 kadından 18'i (%49) artık çalışmıyor ve yalnızca %43,6'sı (Güney ve Adalarda %29) çalışmaya devam ediyor. Orada ana motivasyon iş ve bakım arasındaki uzlaşmadır (%52), bunu sözleşmenin yenilenmemesi veya işten çıkarılma (%29) ve fırsat ve ekonomik uygunluk değerlendirmeleri (%19) yoluyla. Annelikten önce ve sonra çalışmayanların oranı yüzde 31,8, çocuğunun doğumundan sonra iş bulanların oranı ise yüzde 6,6 oldu.
“Bu bir fenomendir ağır demografik ve ekonomik etkiler. İtalya, doğurganlık oranı açısından Avrupa'da son sırada yer alıyor ve 2022'de tarihi minimum sayı olan 400.000 yeni doğuma ulaşıldı; ayrıca, annelik yapısal bir nedenini temsil etmeye devam ediyor kadınların katılımında düşüş. Ülke, beyin göçünün yanı sıra, kadın istihdamının artırılıp desteklenmemesiyle bağlantılı insan sermayesinin bu diğer dağılımına artık tahammül edemez." profesörü gözlemledi. sebastian faddabaşkanıuygulama içi.
Aile durumu, sosyal yardım hizmetleri ve eğitim büyük önem taşıyor
Il kadınların katılımında düşüş annelikten sonra öyle aynı zamanda aile koşulları, sosyal yardım hizmetleri ve eğitimin de yükünü taşıyor. Tek ebeveynli ailelerde, doğumdan sonra işten ayrılma oranları daha yüksektir: çiftlerde bu oran %23'e kıyasla %18'tür. Ancak çiftlerde işsiz kalma süresi daha uzundur: bekar ebeveynlerde bu oran %32'ye kıyasla %20'dir.
Ayrıca terk edilme nedeni de açıklandı az kullanılabilirlik ve erişilebilirlikhatta ekonomik olarak anaokulları: “Erken çocukluk hizmetlerinin yetersizliği, çalışan ebeveynlerin 0 ile 36 ay arasındaki çocuklarını kreşe göndermediklerini beyan edenlerin yüzdesi (%56) ile doğrulanmaktadır. Çocuklarını kreşe gönderenlerin yarıdan azı (%48) kamu hizmetini kullanırken, %40'lık bir oran özel kreş kullanıyor ve harcanabilir gelir arttıkça kreş hizmetlerinin kullanımı özel kreş hizmetlerinden yararlanıyor." rapor. Bunlar mı büyükanne ve büyükbabalar (%58) l 'en çok kullanılan alternatif Çocuk bakımı taahhütlerinin tamamını yerine getiremeyen aileler için. Bu kaynak özellikle Güney'de (%63) kullanılmaktadır.
Il vasıf iş kaybına yalnızca kısmen yardımcı olur. Yalnızca en eğitimli kadınlar (mezunların %65'i) iş piyasasında kalıyor, ancak ortaokul diplomasına sahip annelerde bu oran %16'e kıyasla (hem mezunlar hem de diploma sahipleri arasında) %21'dan fazlası çalışmayı bırakıyor.
Çözüm? daha esnek çalışma saatleri
İş ve çocuk bakımının uzlaştırılması için temel talep, daha esnek çalışma saatleri%10 ise çalışabilme ihtimalini ifade etmektedir. uzaktan çalışma o akıllı çalışma. Kullanımı ebeveyn izni Kadınlarda bu oran %68,6 iken erkeklerde bu oran %26,9'dur; bu, kadın bileşenin hâlâ ana bakıcı rolüne sahip olduğunun bir işaretidir.
"It kadınların yolculuğu tam ve istikrarlı istihdama doğru çoğu zaman gerçek bir hedeftir engel kursu Ancak çalışan kadınlar arasında mezun ve yüksek vasıflı insan oranı erkeklerin iki katından fazladır. Ancak işaretli bir tane gözlemleniyor distanza ayrıca erişim ve özelliklerinde sorumluluk rolleri: Üst düzey rollerdeki kadınlar yalnızca bir kişinin denetimi altındayken, erkek işçiler tarafından denetlenen yedi kişi var. hız değişikliği bireysel nokta müdahalelerine emanet edilemez, ancak bir tane gerektirir organik yakınsama Bir yandan çocuk sahibi olma ve yetiştirme seçeneklerini desteklerken, diğer yandan çalışma ve sosyal yaşamda etkili toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyen tüm politikaların (vergi politikalarından sosyal yardım sistemlerine, çalışma saatlerinden aile politikalarına kadar) geliştirilmesini ve desteklenmesini isterim. Bir de emeklilik var" diye altını çizdi Fadda.
