Ocak-Mart ayları arasında İtalyan şirketleri 227 kişiye iş imkânı sunacak. 2015 yılının aynı dönemi ile karşılaştırıldığında şirkete katılacak işçi sayısı %8,4 daha fazla olacak. Neredeyse her üç işten biri 30 yaşın altındaki gençlere yönelik olacak. Unioncamere tarafından Çalışma Bakanlığı'nın desteğiyle İtalyan sanayi ve hizmet şirketlerinin sağladığı istihdam programlarına dayanarak oluşturulan Excelsior bilgi sistemi bunu gösteriyor.
Bu çeyreğe ilişkin tahminler işletmelerin işgücü talebinde bir iyileşmeye işaret ediyor: 8 işsizden 100'i şirket tarafından "istikrarlı" bir sözleşme (kalıcı veya sabit vadeli) veya "alışılmışın dışında" (işbirliği veya KDV numarası) ile işe alınabilir. ). Unioncamere'ye göre bu, 2012 sonundan bu yana en yüksek değer. O tarihten bu yana planlanan "gelir" her 6 işsiz için 100 kişiye düştü.
Bu nedenle şirketlerin gençlere olan ilgisi artmaya devam ediyor. Bu çeyrekte Özel sektörün sunduğu işlerin yüzde 32,5'i 30 yaş altı kişilere ayrılacak (geçen yıl bu oran %30,3'tü). Şirketlerin kapılarını gençlere açma konusundaki bu daha fazla istekliliği, yüksek genç işsizliği oranının azalmasına katkıda bulunacak: iş arayan 100 yaşın altındaki 30 kişiden 5'i, geçen yılki 4'e kıyasla Ocak ve Mart ayları arasında iş bulabildi.
2015 yılı son çeyreği ile karşılaştırıldığında özellikle mobil sistem operatörlüğü mesleğini icra edebilen gençlere (özellikle forklift şoförlerine) yönelik fırsatlar artıyor ve mühendisler, mimarlar ve benzeri meslekler. Daha yüksek vasıflı meslekler arasında, 30'lu yaşların altındakilerin pazarlama, satış ve ticari dağıtım teknisyenleri olarak sınıflandırılmasına yönelik artan bir talep var. Ayrıca, özellikle ticari faaliyetler ve hizmetlerde vasıfsız personel sayısında da bir artış var; bu durum yalnızca 30 yaş altı kişileri değil, genel işe alımları da etkiliyor.
Aynı zamanda, artış iş talebi mezunlar için daha nitelikli profesyonel profillerin oluşturulması. 2012 ortasından bu yana en yüksek değerine ulaştı.
Şirketlerin işçi talebindeki artış, girişimcilerin istihdam için en uygun adayı belirlemek için gereken süre hakkında görüşlerini ifade ettikleri gösterge olan bulma zorluğundaki artışı, işgücü piyasasında farklı profesyonel profillerin gerçek mevcudiyetini belirler. , eğitim seviyesinin yeterliliği. 2016 yılının ilk çeyreğinde şirketler şöyle diyor: 13 işe alımdan 100'ü 'zor' olabilirGeçen yıla göre 1 puan fazla.
Ayrıca bugün INPS, verilerin güncellemesini yayınladı. Cassa Integrazione: Ocak 2016'da izin verilen normal işten çıkarma saatleri, bir önceki yıla göre %2,9 düşüşle 80 milyon oldu.
2015 yılında 14,9 milyon olmuştu. Bir önceki aya (Aralık 2015) kıyasla kaydedilen düşüş %63,7 oldu. Öte yandan, izin verilen olağanüstü işten çıkarma saatleri arttı: Ocak 2016'da bu sayı, 47,6 milyon izin verilen önceki yılın aynı ayına göre %69,6 artışla 28,1 milyona ulaştı. Ocak 2016'da bir önceki aya göre +%70,4'lük dönemsel değişim yaşandı.
