Yaklaşık 158 çalışan işçi girişi (91'i mevsimlik olmayan işe alınanlar, 40'i mevsimlik ve neredeyse 27 geçici işçi arasında bölünmüştür) ve 60 yeni "serbest meslek sahibi" iş sözleşmesi. Bu nedenle, 218 sonuna kadar genel olarak sanayi ve hizmet şirketlerine 2012'den fazla "giriş" olacak. İkincil işler için genel denge, yıl sonunda da negatif kalacak: neredeyse 120 daha az iş, kısmen fizyolojik koşullar tarafından belirleniyor. mevsimsel veya sabit süreli sözleşmelerin imzalanması; Bunlardan 12'i geçici işçi veya taşeron işçi olacak. Mevsimsel olmayan ve mevsimsel nitelikteki geri kalan 107 bin çalışan kaybı, turizm sezonunun gelişiyle istihdamın desteklendiği ve yıl sonuna kadar 2.700 yeni işin beklendiği Trentino Alto Adige hariç tüm bölgelere dağıtılıyor. Yılın.
Diğer sözleşme biçimleri açısından, proje işbirlikçileri için 12 birimden biraz daha az indirimler rapor edilmektedir.Unioncamere ve Çalışma Bakanlığı'nın Excelsior bilgi sistemi tarafından 2012'nin dördüncü çeyreğine ilişkin araştırmaya göre, Ancak bu rakam (geçici işçiler hariç), şirketlerin 2011'in dördüncü çeyreği için ifade ettiği tahminlerden biraz daha yüksek (son iki yılın en kötüsü). Bölgesel düzeyde, 17 bölgede işe alımlar geçen yılın aynı çeyreğine göre arttı. Gelirlerin yıldan yıla karşılaştırılması, daha çok ihracata yönelik sanayi sektörlerinde ve hizmetlerde talep artışını da gösteriyor.
Ayrıca, önceki çeyrekte görülen düşüş ve çalışma reformunun birçok kartını oynadığı çıraklık sözleşmelerinin yeniden başlatılmasının ardından, kalıcı ve belirli süreli sözleşmelerde önceki çeyreklere kıyasla hafif bir toparlanma var.
Bununla birlikte, "istikrarlı" iş (yeni çıraklık formülüne de benzetilebilecek sürekli sözleşme) ile hem bağımlı (mevsimlik olanlar dahil dönemli sözleşmeler ve geçici işçiler) hem de kendi kendine çalışan diğer çalışma biçimleri arasında giderek daha geniş bir uçurum ortaya çıkıyor. -çalışanlar (proje çalışanları, KDV sayıları ve ara sıra çalışanlar): Yılın dördüncü çeyreğinde beklenen toplam gelirin 100'ü dikkate alındığında, %19'u istikrarlı çalışmaya ve %81'i diğer tüm biçimlere tahsis edilecektir. Ancak bu bağlamda, Eylül ayında Excelsior bilgi sistemi kapsamında sorgulanan ve bu nedenle Temmuz ayında başlatılan işgücü piyasası reformunun içeriğinden henüz tam olarak haberdar olmayan şirketlerin, yanıt verirken bu durumun durumunu vurguladığımızı da vurgulamak gerekir. ekonomik durumun belirsizliği, onları işe almaya itiyor ancak daha az bağlayıcı iş ilişkilerini tercih etmelerine neden oluyor.
Unioncamere başkanı Ferruccio Dardanello, "Yeni personel alımını planlarken, şirketler bu ekonomik aşamanın tüm belirsizliğini gösteriyor. Üretken yapının, özellikle de ihracata uygun alanlarda, istihdam tabanını genişletme eğiliminde olduğu, ancak daha sonra istikrarlı bir temelde yeni personeli işgücüne katarak mümkün olan en uzun adımı atmaktan korktuğu duygusuna kapılıyoruz”.
